Nilalaman ：

Sagot: 
Sa kasalukuyan ay walang template ng kontrata sa paggawa para sa mid-level teknikal na lakas-tao. Inirerekomenda na sumangguni sa template ng kontrata sa paggawa ng mga migranteng manggagawa, at ang nilalaman ng kontrata ay dapat na napagkasunduan ng magkabilang panig.

Nilalaman ：

Sagot: 
Hindi kailangan , ang mga tagapag-empleyo na kumukuha ng mga mid-level na teknikal na lakas-tao ay hindi kinakailangang magbayad ng mga bayarin sa seguridad sa trabaho.
 

Nilalaman ：

(1) Ang mga inangkat mula sa ibang bansa na mid-level teknikal na lakas-tao: dapat dumaan sa pagsusuri sa kalusugan sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa pagpasok sa bansa, at mula sa petsa ng bisa ng permit sa pagtatrabaho Kumpletuhin ang mga regular na pagsusuri sa kalusugan sa loob ng 30 araw bago at pagkatapos ng 6 na buwan, 18 buwan at 30 buwan. 
(2) Mga migranteng manggagawa sa loob ng bansa na inilipat bilang mid-level skilled worker:
1. Sa panahon ng aplikasyon para sa employment permit, ang employer ay maaaring magsumite ng isang sertipiko ng pagsusuri sa kalusugan na may bisa ng 3 buwan mula sa isang itinalagang ospital para sa mga dayuhang napapasailalim sa Kategorya 2 o Kategorya 3 (kabilang ang pagusuring pangkalusugan na isinagawa sa loob ng 3 araw matapos pumasok sa bansa, regular na eksaminasyon, o karagdagang eksaminasyon). Maliban dito, kung tumutugon sa mga pangangailangan sa ilalim ng Artikulo 43, Talata 1, Bilang 1 at 2 ng Employer's Employment Permit and Management of Foreigners Act, ang employer ay maaaring isumite ang sertipikong inisyu sa loob ng isang taon bago ang araw ng pagkakabisa ng employment permit. Kung hindi ay dapat na isumite ng employer ang sertipiko sa loob ng 7 na araw matapos magkabisa ang employment permit at asikasuhin ang pagpunta ng migranteng manggagawa sa isang itinalagang ospital para sa pagsusuri.
2. Kumpletuhin ang mga regular na eksaminasyon sa loob ng 30 na araw bago at matapos ang 6, 18, at 30 na buwan mula sa araw ng pagkakaroon ng bisa ng employment permit.

Nilalaman ：

Sagot: 
(1) Ang mga dayuhan na napapailalim sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa, kung hindi napapailalim sa mga mandatoryong kontribusyon sa ilalim ng Batas sa Pensiyon sa Paggawa (bagong sistema ng pagreretiro) (halimbawa: mga dayuhang asawa, mga nakakuha ng permanenteng paninirahan), dapat pa ring ilapat ang sistema ng pensiyon (lumang sistema ng pagreretiro) ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa.
(2) Bago ang muling pagsasaayos ng punong-tanggapan, ang Komite ng Paggawa ng Executive Yuan ay naglabas ng Decree No. 0950109148 noong Disyembre 15, 2006, ay nagsabi na kung ang isang dayuhan ay nagtatrabaho alinsunod sa Artikulo 46, Aytem 1, ng Talata 8 hanggang 10 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho, maaaring hindi isama ang kanilang sahod sa saklaw ng "kabuuang buwanang suweldo"; tanging ang mid-level teknikal na lakas-tao ay mga nagtatrabahong manggagawa na tinukoy sa Artikulo 46, Aytem 1, Talata 11 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho, at wala sa naaangkop na saklaw ng nakaraang kautusan.
(3) Sa kabuuan, ang tagapag-empleyo ay dapat magbukas ng isang account ng reserba sa pagreretiro sa paggawa alinsunod sa Artikulo 56 ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa pagkatapos ang katayuan sa paggawa ay nalipat sa mid-level teknikal na lakas-tao, at ayon sa saklaw na 2%-15% ng kabuuang buwanang suweldo, ang reserba sa pagreretiro sa paggawa ay inilalaan sa buwanang batayan at iniimbak sa isang espesyal na account.Para sa proseso ng aplikasyon at mga kinakailangang dokumento sa pagbukas ng account ng reserba sa pagreretiro sa paggawa, mangyaring makipag-ugnayan sa lokal na awtoridad sa administratibong paggawa [county, kawanihan ng paggawa ng pamahalaang lungsod (division) o kawanihan ng lipunan (division)].

Nilalaman ：

Sagot: 
Kailangan, ayon sa Article 46 ng permiso sa tagapag-empleyo at mga regulasyon sa pamamahala para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, ang tagapag-empleyo ay dapat simula sa petsa kung kailan ang mid-level teknikal na lakas-tao ay pumasok sa bansa o sa petsa ng bisa ng permit sa pagtatrabaho, hanggang sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho ng mid-level teknikal na lakas-tao at makalabas ng bansa o sa petsa ng pagpatuloy sa pagtatrabaho sa bagong tagapag-empleyo panahon, ang tagapag-empleyo ay mananagot alinsunod sa mga pamantayang itinakda sa plano ng serbisyo sa pangangalaga sa pamumuhay ng dayuhan.

Nilalaman ：

Sagot: 
Kailangan, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 60 ng pahintulot sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga dayuhan at mga panukala sa pamamahala, ang tagapag-empleyo na kumuha ng mga dayuhan upang magsagawa ng trabaho sa pangangalaga sa institusyon tulad ng tinukoy sa Aytem 9 Talata 1 Artikulo 46 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho, ang trabaho na tinukoy sa Aytem 10, at  mayroong higit sa 10 na mid-level na teknikal na tauhan na tinukoy sa Aytem 11, ay kailangan magtalaga ng mga tauhan ng serbisyo sa pangangalaga sa buhay alinsunod sa mga regulasyon.

Nilalaman ：

Sagot: 
Kailangan, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 33 at 47 ng pahintulot sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga dayuhan at mga panukala sa pamamahala, kung binago ng tagapag-empleyo ang lokasyon ng tirahan ng mid-level na teknikal na lakas-tao, aabisuhan nito ang lokal na karampatang awtoridad ang lugar ng trabaho at tirahan ng dayuhan at ipaalam sa pamamagitan ng sulat sa loob ng 7 araw pagkatapos ng pagbabago.
 

Nilalaman ：

Sagot: 

(1) Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 47 ng Employer's Licensing and Management Measures for Employing Foreigners, kung pinalitan ng employer ang lugar ng akomodasyon para sa mga mid-level skilled worker, dapat magsumite ang employer ng notipikasyon para sa paglipat ng lugar ng akomodasyon ng mga dayuhan at ng isang plano sa pamumuhay ng mga dayuhan sa loob ng 7 araw matapos ang pagpalit. Dapat isumite sa mga lokal na awtoridad kung saan maninirahan at magtatrabaho ang mga mid-level skilled worker ang mga dokumentong tulad ng service plan at listahan ng mga dayuhang inilipat ng akomodasyon.

(2) alinsunod sa Artikulo 33 ng Employer's Licensing and Management Measures for Employing Foreigners, matapos matanggap ang notipikasyon ng employer, bibisitahin ng mga lokal na awtoridad ang mga mid-level skilled worker upang malaman ang dahilan ng paglipat.

Nilalaman ：

Sagot: 
Kailangan, ayon sa Artikulo 56 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho, kung ang empleyadong dayuhan ay mawalan ng kontak pagkatapos ng 3 magkakasunod na araw ng pagliban o pagwawakas ng relasyon sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat Ipaalam sa lokal na karampatang awtoridad, awtoridad sa pagkontrol sa imigrasyon at awtoridad ng pulisya sa pamamagitan ng sulat sa loob ng 3 araw.Gayunpaman, kung ang empleyadong dayuhan ay wala sa trabaho at nawalan ng kontak, maaaring abisuhan ng tagapag-empleyo ang ahensya ng pamamahala ng imigrasyon at ang ahensya ng pulisya nang nakasulat upang magsagawa ng imbestigasyon.Bilang karagdagan, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 68 ng mga regulasyon ng pahintulot sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga dayuhan at mga panukala sa pamamahala, kung may mga pangyayari na itinakda sa Artikulo 56 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho para sa mga dayuhang tinanggap ng tagapag-empleyo, bukod sa pag-abiso sa lokal na karampatang awtoridad, ang awtoridad sa pamamahala sa pagpasok at paglabas at ang awtoridad ng pulisya ayon sa mga regulasyon, dapat ding ipaalam at magpadala ng isang kopya sa punong-tanggapan.

Nilalaman ：

Sagot: 
Wala, walang quota sa pangangalap ng mid-level teknikal na lakas-tao, kung sakaling may mga nawawalang tao at pagkatapos ay nabawi ang permit sa pagtatrabaho, at ang bilang ng mid-level teknikal na lakas-tao na kinuha ng tagapag-empleyo ay hindi umabot sa pinakamataas na limitasyon, kailangang muling isumite kaagad nang walang limitasyon sa oras.Gayunpaman, ang mga probisyon ng Article 54, Aytem 1, Talata 3 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho ay nalalapat pa rin sa mga tagapag-empleyo ng mid-level teknikal na lakas-tao, kung ang bilang ng mga nawawalang contact o ang ratio ay lumampas sa mga regulasyon, ang aplikasyon sa permit ay hindi maaaprubahan, dapat pa ring gampanan ng tagapag-empleyo ang kanilang responsibilidad sa pamamahala upang maiwasan ang pagkawala ng mid-level teknikal na lakas-tao.

Nilalaman ：

Sagot: 
Kailangan, alinsunod sa Artikulo 69 ng mga regulasyon ng pahintulot sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga dayuhan at mga panukala sa pamamahala, ang tagapag-empleyo ukol sa mid-level na teknikal na lakas-tao na lumabas ng bansa dahil ang relasyon sa trabaho ay winakasan sa panahon ng bisa ng permiso sa pagtatrabaho, ang lokal na karampatang awtoridad ay dapat abisuhan bago ang mid-level na teknikal na lakas-tao ay umalis ng bansa, at dumaan sa mga pamamaraan ng pag-verify alinsunod sa mga regulasyon.

Nilalaman ：

Sagot: 
Ang Mid-level teknikal na lakas-tao ay hindi naaangkop sa mga reguyon sa mga dayuhan nagtatrabaho na humingi ng bakasyon para makauwi sa Talata 8 hanggang 10 ng Aytem 1 ng Artikulo 46 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho.  Gayunpaman, ang mga mid-level teknikal na lakas-tao ay may karapatang mag-iskedyul ng espesyal na bakasyon kapag nakakuha ng espesyal na bakasyon alinsunod sa mga probisyon ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa o ang kasunduan sa kontrata sa paggawa sa panahon bisa ng permit sa pagtatrabaho.

Nilalaman ：

Sagot: 
Hindi, ang mga mid-level teknikal na lakas-tao na umuwi para magbakasyon ay hindi kailangan mag-aplay ng re-entry permit.

Nilalaman ：

Sagot: 
Kailangan, Kapag ang tagapag-empleyo at ang mid-level teknikal na lakas-tao ay sumang-ayon na wakasan ang relasyon sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat ipagbigay-alam sa lokal na karampatang awtoridad bago lumabas ng bansa ang mid-level teknikal na lakas-tao, aalamin ng lokal na karampatang awtoridad ang tunay na hangarin ng mid-level teknikal na lakas-tao at patunayan ito.Pagkatapos magkasundo ang dalawang partido, ang lokal na karampatang awtoridad ay maglalabas ng sertipiko, aayusin ng tagapag-empleyo bago ang nakatakdang petsa ng pag-alis ng bansa ng mid-level teknikal na lakas-tao.Ang mga mid-level teknikal na dayuhan ay kasama sa mekanismo ng pag-verify ng pagwawakas ng kontrata, at kailangan mag-aplay online sa lokal na karampatang awtoridad.

Nilalaman ：

Sagot: 
Kapag ang tagapag-empleyo ay nag-aplay sa Ministri para sa pagpapalawig ng permiso sa pagtatrabaho upang gumamit ng dayuhang mid-level na teknikal na lakas-tao, alinsunod sa mga probisyon ng Aytem 1 Talata 2 Puntos 4 ukol sa "" Ang panahon ng bisa ng mga dokumento, mga pamamaraan ng aplikasyon at iba pang mga dokumento na inireseta ng sentral na karampatang awtoridad para sa mga tagapag-empleyo na mag-aplay para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan sa ikatlong kategorya"", ang mga tagapag-empleyo sa industriya at mga tagapag-empleyo ng pangangalaga sa institusyon ay dapat magsumite ng isang kopya ng pagbabawas ng suweldo para sa nakaraang taon o ang pinakahuling taon ng mga nagtatrabahong dayuhang mid-level na teknikal na tauhan; ang mga tagapag-empleyo ng pangangalaga sa bahay ay dapat magsumite ng isang kopya ng pagbabawas ng suweldo o dokumento ng katibayan sa pagbabayad sa nakaraang taon o sa pinakahuling taon ng nagtatrabaho na dayuhang mid-level na teknikal na tauhan, titingnan muli ng kagawarang ito ang mga paunang inisyu na dokumento ng sertipikasyon na kalakip ng tagapag-empleyo, patuloy na suriin kung ang suweldo ng dayuhang mid-level na teknikal na tauhan ay nakakatugon sa mga panahon ng nakaraang awtorisasyon sa pagtatrabaho ng tagapag-empleyo ay ayon sa“Mga kwalipikasyon at pamantayan sa pagsusuri para sa mga dayuhang nakikibahagi sa mga Batas ng Serbisyo sa Pagtatrabaho sa Artikulo 46 Talata 1 Aytem 8 hanggang 11, na itinakda sa Artikulo 63 ng nai-publish na bilang, kung hindi nakakatugon sa naunang nakasaad na bilang, ay hindi maaaprubahan ang permiso sa pagpapalawig ng trabaho.