Lumaktaw sa bloke ng pangunahing nilalaman
:::

Introduksyon sa programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa


Upang madagdagan ang pang-industriya na lakas-tao, opisyal na ipinatupad ng punong-tanggapan ang " Programa ng pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa” simula Abril 30, 2022. Ito ay naaangkop sa mga industriya ng pagmamanupaktura, industriya ng katayan, industriya ng konstruksyon, agrikultura, at pangmatagalang pangangalaga na mga industriyang nakakuha na ng mga migranteng manggagawa, maaaring panatilihin sa trabaho ang mga senior na migranteng manggagawa na nagtrabaho sa Taiwan nang higit sa 6 na taon o ang mga estudyanteng overseas Chinese na nakakuha ng associate degree o mas mataas sa ating bansa, na kwalipikado ang mga kondisyon ng suweldo, at sa mga kondisyong teknikal, at maaaring mag-aplay ang tagapag-empleyo para sa paglipat sa mid-level teknikal na lakas-tao. Ang mga mid-level teknikal na lakas-tao ay walang limitasyon sa bilang ng mga taon ng pagtatrabaho sa Taiwan, ang suweldo ay madadagdagan, ang patuloy na pagpapabuti ng mga kasanayan, at hindi kailangang magbayad ng mga bayarin sa katatagan ng trabaho, at maaaring sumali sa sistema ng permanenteng paninirahan sa hinaharap pagkatapos magtrabaho ng isa pang 5 taon.


Ang mid-level teknikal na lakas-tao ay patuloy na magkakaroon ng segurdidad sa paggawa at sa kalusugan, at ang pang-industriyang mid-level teknikal na lakas-tao na sakop ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay maaari ding ilapat sa lumang sistema ng pagreretiro kapag nagretiro sa Taiwan sa hinaharap. Matapos mag-aplay ang tagapag-empleyo para sa paglipat ng migranteng manggagawa sa mid-level teknikal na lakas-tao, maaaring panatilihin ang mga kinakailangang talento na may mahusay na kasanayan ayon sa pangangailangan, at ang orihinal na quota ng migranteng manggagawa pagkatapos ng paglipat sa mid-level teknikal na lakas-tao ay maaaring gamitin sa pagkuha ng bagong migranteng manggagawa, ang pangkalahatang karagdagan ng dayuhang lakas-tao para sa tagapag-empleyo ay makakatulong upang maibsan ang mga pangangailangan sa trabaho.


Press release: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

Nilalaman :

Ayon sa Artikulo 47 at 48 ng batas sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapatrabaho ng mga dayuhan para magsagawa ng trabahong tinukoy sa Artikulo 46 Talata 1 Aytem 11 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho, kabilang ang pagkuha ng mga dayuhan para sa mga mid-level na teknikal na trabaho, ay dapat gawin muna ang pag-rekrut sa loob ng bansa na may makatwirang kondisyon sa paggawa, kapag hindi matugunan ng pangangalap ang kanilang mga pangangailangan, saka lamang maaaring mag-aplay ang tagapag-empleyo ng permiso mula sa Ministri ng Paggawa kalakip ang mga kaugnay na dokumento para sa kakulangang bilang.
Ang mga dayuhang mid-level na teknikal na lakas-tao na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ay maaaring makisali sa Aytem 11 Talata 1 Artikulo 46 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho: “Ang iba dahil sa espesyal na katangian ng trabaho at kakulangan ng gayong mga talento sa loob ng bansa, may tunay na pangangailangan na kumuha ng mga dayuhan upang gawin ang trabaho, at matapos maaprubahan ng sentral na karampatang awtoridad” sa itinakdang gawain. 

1. Flowchart ng pangangalap ng talento sa loob ng bansa  

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/06
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07