Lumaktaw sa bloke ng pangunahing nilalaman
:::

Introduksyon sa programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa


Upang madagdagan ang pang-industriya na lakas-tao, opisyal na ipinatupad ng punong-tanggapan ang " Programa ng pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa” simula Abril 30, 2022. Ito ay naaangkop sa mga industriya ng pagmamanupaktura, industriya ng katayan, industriya ng konstruksyon, agrikultura, at pangmatagalang pangangalaga na mga industriyang nakakuha na ng mga migranteng manggagawa, maaaring panatilihin sa trabaho ang mga senior na migranteng manggagawa na nagtrabaho sa Taiwan nang higit sa 6 na taon o ang mga estudyanteng overseas Chinese na nakakuha ng associate degree o mas mataas sa ating bansa, na kwalipikado ang mga kondisyon ng suweldo, at sa mga kondisyong teknikal, at maaaring mag-aplay ang tagapag-empleyo para sa paglipat sa mid-level teknikal na lakas-tao. Ang mga mid-level teknikal na lakas-tao ay walang limitasyon sa bilang ng mga taon ng pagtatrabaho sa Taiwan, ang suweldo ay madadagdagan, ang patuloy na pagpapabuti ng mga kasanayan, at hindi kailangang magbayad ng mga bayarin sa katatagan ng trabaho, at maaaring sumali sa sistema ng permanenteng paninirahan sa hinaharap pagkatapos magtrabaho ng isa pang 5 taon.


Ang mid-level teknikal na lakas-tao ay patuloy na magkakaroon ng segurdidad sa paggawa at sa kalusugan, at ang pang-industriyang mid-level teknikal na lakas-tao na sakop ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay maaari ding ilapat sa lumang sistema ng pagreretiro kapag nagretiro sa Taiwan sa hinaharap. Matapos mag-aplay ang tagapag-empleyo para sa paglipat ng migranteng manggagawa sa mid-level teknikal na lakas-tao, maaaring panatilihin ang mga kinakailangang talento na may mahusay na kasanayan ayon sa pangangailangan, at ang orihinal na quota ng migranteng manggagawa pagkatapos ng paglipat sa mid-level teknikal na lakas-tao ay maaaring gamitin sa pagkuha ng bagong migranteng manggagawa, ang pangkalahatang karagdagan ng dayuhang lakas-tao para sa tagapag-empleyo ay makakatulong upang maibsan ang mga pangangailangan sa trabaho.


Press release: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

Nilalaman :

Isa sa mga dokumento na dapat ihanda ng mga tagapag-empleyo kapag nag-aaplay sa Ministri ng Paggawa upang kumuha ng mga dayuhang mid-level na teknikal na lakas-tao, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-aplay sa pamahalaang munisipyo o county (lungsod) para sa mga sumusunod na dokumento ng patotoo:
(1) Ang reserba sa pagreretiro sa paggawa ay inilaan at ang pensiyon sa paggawa ay binayaran alinsunod sa mga regulasyon.
(2) Ang mga atraso ng pondo sa kompensasyon sa sahod ay binayaran alinsunod sa mga regulasyon.
(3) Ang mga premium ng seguro sa paggawa at mga premium ng seguro sa aksidente sa trabaho ay binayaran alinsunod sa mga regulasyon.
(4) Ang mga multa sa paglabag sa mga batas at regulasyon sa paggawa ay binayaran alinsunod sa mga regulasyon.
(5) Ang mga pagpupulong sa pamamahala ng paggawa ay idinaos alinsunod sa mga regulasyon.
(6) Ang lugar kung saan ang mga dayuhan ay nakatakdang magtrabaho sa ikatlong kategorya ay walang tiyak na mga katotohanan upang matukoy na mayroong welga o pagtatalo sa paggawa gaya ng itinatadhana sa Artikulo 10 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho.
(7) Walang tiyak na mga katotohanan na mahihinuha na mayroong kalagayan ng langutngot na negosyo, pagsarado, pagsasara ng pabrika o pagtatapos na negosyo.
(8) Walang kaso ng pagpapababa sa kondisyon ng paggawa sa pambansang manggagawa dahil sa pagtatrabaho ng mga dayuhan sa ikatlong kategorya.

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/06
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07