Pahina ng impormasyon sa Pagpapanatili ng Foreign Intermediate Skilled Workforce Program
Introduksyon sa programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa
Upang mapunan ang kakulangan sa lakas-paggawa ng mga industriya, opisyal na ipinatupad ng Kagawaran ang "Programa para sa Pangmatagalang Pagpapanatili ng mga Sanay na Migranteng Manggagawa" simula Abril 30, 2022. Naaangkop ito sa mga industriyang kasalukuyang nag-eempleyo ng mga migranteng manggagawa, tulad ng pagmamanupaktura, pagkatay ng hayop (slaughterhouse), konstruksyon, agrikultura, at pangmatagalang pangangalaga (long-term care). Maaaring mag-apply ang mga employer na ilipat ang mga bihasang migranteng manggagawa na nagtrabaho na sa Taiwan nang 6 na taon o higit pa, o mga overseas Chinese at dayuhang mag-aaral na nakakuha ng associate degree o mas mataas pa sa Taiwan, upang maging dayuhang teknikal na lakas-paggawa, basta't nakakatugon sila sa mga kwalipikasyon sa suweldo at teknikal na kondisyon. Ang mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa ay walang limitasyon sa taon ng pagtatrabaho sa Taiwan, may pagtaas sa suweldo, mas napapahusay ang mga kasanayan, at hindi kailangang magbayad ng Employment Stabilization Fee. Sa hinaharap, pagkatapos magtrabaho ng karagdagang 5 taon, maaari silang mag-apply para sa permanenteng paninirahan (permanent residency).
Ang mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa ay patuloy na protektado ng Labor Insurance at National Health Insurance. Ang mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa sa mga industriyang sakop ng Labor Standards Act ay maaari ding maging kwalipikado sa lumang sistema ng labor retirement pension kapag sila ay nagretiro sa Taiwan sa hinaharap. Pagkatapos mag-apply ng employer na ilipat ang isang migranteng manggagawa bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa, maaari nilang panatilihin ang mga bihasang talento na kailangan ayon sa kanilang pangangailangan. Ang orihinal na quota ng migranteng manggagawa na nailipat na bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa ay maaaring gamitin muli upang mag-apply para sa pag-recruit ng bagong migranteng manggagawa. Sa ganitong paraan, tumataas ang kabuuang dayuhang lakas-paggawa ng employer, na tumutulong na maibsan ang pangangailangan sa mga manggagawa.
Programa para sa Pagpapahusay ng Transnasyonal na Teknikal na Lakas-paggawa
Upang higit pang palakasin ang pagpapanatili at pagkuha ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa na kinakailangan ng mga industriya, inilunsad ng Kagawaran ang "Programa para sa Pagpapahusay ng Transnasyonal na Teknikal na Lakas-paggawa" simula Enero 1, 2026. Saklaw nito ang 3 pangunahing hakbang: "pagpapaluwag sa limitasyon ng pagpapanatili ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa," "pagpapasok ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa para sa industriya ng akomodasyon (hotels) at pagkakarga/pag-iimbak ng kargamento sa mga daungan at pantalan," at "pagpapalakas ng kahusayan ng pamahalaan."
1. Pagpapaluwag sa limitasyon ng pagpapanatili ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa: Bukas para sa mga migranteng manggagawa na kwalipikadong lumipat bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa, kung saan ang mga employer ay maaaring mag-apply na panatilihin ang lahat ng mga ito, at ang ratio ng alokasyon ay pinaluwag mula 25% patungong 100%.
2. Pagpapasok ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa mula sa ibang bansa para sa mga partikular na industriya: Pinapayagan ang mga employer sa industriya ng akomodasyon (hotels) at mga daungan/pantalan na magpasok at kumuha ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa mula sa ibang bansa na may partikular na pinag-aralan, karanasan sa trabaho, kakayahan sa wika, at teknikal na kasanayan upang magtrabaho sa Taiwan, sa pamamagitan ng pagtataas ng suweldo ng mga lokal na manggagawa ng NT$2,000.
3. Pagpapalakas ng kahusayan ng pamahalaan: Pagtatatag ng mga opisina sa ibang bansa upang mamahala sa recruitment, pagsusulit sa kasanayan, at tulong sa pagpasok ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa, pati na rin ang pakikipagtulungan sa pamahalaan ng mga bansang pinagmulan upang magkasamang isulong ang direktang pagkuha (direct hiring) at pagsasanay sa mga kasanayan.
Press release： https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D