Lumaktaw sa bloke ng pangunahing nilalaman
:::

Introduksyon sa programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa


Upang mapunan ang kakulangan sa lakas-paggawa ng mga industriya, opisyal na ipinatupad ng Kagawaran ang "Programa para sa Pangmatagalang Pagpapanatili ng mga Sanay na Migranteng Manggagawa" simula Abril 30, 2022. Naaangkop ito sa mga industriyang kasalukuyang nag-eempleyo ng mga migranteng manggagawa, tulad ng pagmamanupaktura, pagkatay ng hayop (slaughterhouse), konstruksyon, agrikultura, at pangmatagalang pangangalaga (long-term care). Maaaring mag-apply ang mga employer na ilipat ang mga bihasang migranteng manggagawa na nagtrabaho na sa Taiwan nang 6 na taon o higit pa, o mga overseas Chinese at dayuhang mag-aaral na nakakuha ng associate degree o mas mataas pa sa Taiwan, upang maging dayuhang teknikal na lakas-paggawa, basta't nakakatugon sila sa mga kwalipikasyon sa suweldo at teknikal na kondisyon. Ang mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa ay walang limitasyon sa taon ng pagtatrabaho sa Taiwan, may pagtaas sa suweldo, mas napapahusay ang mga kasanayan, at hindi kailangang magbayad ng Employment Stabilization Fee. Sa hinaharap, pagkatapos magtrabaho ng karagdagang 5 taon, maaari silang mag-apply para sa permanenteng paninirahan (permanent residency).


Ang mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa ay patuloy na protektado ng Labor Insurance at National Health Insurance. Ang mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa sa mga industriyang sakop ng Labor Standards Act ay maaari ding maging kwalipikado sa lumang sistema ng labor retirement pension kapag sila ay nagretiro sa Taiwan sa hinaharap. Pagkatapos mag-apply ng employer na ilipat ang isang migranteng manggagawa bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa, maaari nilang panatilihin ang mga bihasang talento na kailangan ayon sa kanilang pangangailangan. Ang orihinal na quota ng migranteng manggagawa na nailipat na bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa ay maaaring gamitin muli upang mag-apply para sa pag-recruit ng bagong migranteng manggagawa. Sa ganitong paraan, tumataas ang kabuuang dayuhang lakas-paggawa ng employer, na tumutulong na maibsan ang pangangailangan sa mga manggagawa.


Programa para sa Pagpapahusay ng Transnasyonal na Teknikal na Lakas-paggawa


Upang higit pang palakasin ang pagpapanatili at pagkuha ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa na kinakailangan ng mga industriya, inilunsad ng Kagawaran ang "Programa para sa Pagpapahusay ng Transnasyonal na Teknikal na Lakas-paggawa" simula Enero 1, 2026. Saklaw nito ang 3 pangunahing hakbang: "pagpapaluwag sa limitasyon ng pagpapanatili ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa," "pagpapasok ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa para sa industriya ng akomodasyon (hotels) at pagkakarga/pag-iimbak ng kargamento sa mga daungan at pantalan," at "pagpapalakas ng kahusayan ng pamahalaan."


1. Pagpapaluwag sa limitasyon ng pagpapanatili ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa: Bukas para sa mga migranteng manggagawa na kwalipikadong lumipat bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa, kung saan ang mga employer ay maaaring mag-apply na panatilihin ang lahat ng mga ito, at ang ratio ng alokasyon ay pinaluwag mula 25% patungong 100%.


2. Pagpapasok ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa mula sa ibang bansa para sa mga partikular na industriya: Pinapayagan ang mga employer sa industriya ng akomodasyon (hotels) at mga daungan/pantalan na magpasok at kumuha ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa mula sa ibang bansa na may partikular na pinag-aralan, karanasan sa trabaho, kakayahan sa wika, at teknikal na kasanayan upang magtrabaho sa Taiwan, sa pamamagitan ng pagtataas ng suweldo ng mga lokal na manggagawa ng NT$2,000.


3. Pagpapalakas ng kahusayan ng pamahalaan: Pagtatatag ng mga opisina sa ibang bansa upang mamahala sa recruitment, pagsusulit sa kasanayan, at tulong sa pagpasok ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa, pati na rin ang pakikipagtulungan sa pamahalaan ng mga bansang pinagmulan upang magkasamang isulong ang direktang pagkuha (direct hiring) at pagsasanay sa mga kasanayan.


Press release: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

Nilalaman :

Ang buwanang palagiang suweldo ay dapat na higit sa NT33,000, o ang kabuuang taunang suweldo ay dapat na higit sa NT500,000; sa unang pagkakataon, ang buwanang palagiang suweldo ng mga dayuhang estudyante, overseas Compatriot o iba pang mga Chinese na estudyante na nagtapos sa mga kolehiyo at unibersidad sa ating bansa at nakakuha ng associate degree ay NT30,000, at ang muling pagtatrabaho ay magbabalik sa NT33,000)
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/06
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07

Nilalaman :

Ang isa sa mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan: 
1. Magkaroon ng isa sa mga sumusunod na propesyonal na sertipiko:

1. Nakakuha ng lisensya ng superbisor sa site
2. Sertipiko ng Pagkumpleto (Sertipiko) ng kurso sa pagsasanay sa pamamahala ng kalidad ng pampublikong gawain
3. Sertipiko ng pagkumpleto ng tagapamahala ng kaligtasan sa trabaho o Sertipiko ng pagkumpleto ng tagapamahala ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho   
4. Pagsubok sa kasanayan ng Pambansang Tekniko (Sertipiko ng Technician na may kaugnayan sa konstruksiyon): (1) Pangkalahatang manwal welding (2) Semi-awtomatikong welding (3) Argon Gas tungsten electrode welding (4) Pagsukat (5) Arkitektural na patong (6) Rebar (7) Template(8) Kongkreto (9) Arkitektura ng Landscape (10) Paghahalaman (11) Waterproofing sa konstruksyon (12) Kongkreto (13) Karpintero ng muwebles (14) Karpintero sa pinto at bintana (15) Pamamahala sa konstruksyon (16) Disenyong panloob ng gusali (17) Pamamahala ng proyekto sa dekorasyong panloob (18) Pandekorasyon na karpintero (19) Pamamahala ng proyekto sa konstruksyon (20) Anchor sa lupa (21) Balangkas ng konstruksiyon ng bakal na tubo (22) Metal na kurtinang dingding (23) Aplikasyon sa pagguhit ng arkitektura (24) Operasyon ng nakatigil na kreyn (25) Operasyon ng mobile na kreyn (26) Operasyon ng malakas na makinarya (27) Operasyon at pagpapanatili sa pasilidad ng imburnal (28) Operasyon ng stacker (29) Pamamahala sa kaligtasan sa trabaho (30) Pamamahala sa kalusugan sa trabaho (31) Pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho 
2. Kumuha ng isa sa mga sumusunod na kurso sa pagsasanay:

1. Ang kabuuan na oras ng mga propesyonal na kurso sa pagsasanay na pinangangasiwaan ng kumpanya ng konstruksiyon sa kanilang sarili ay higit sa 80 oras, at na-verify ng asosasyon ng konstruksiyon,
2. Ang mga ahensya ng gobyerno (institusyon) na nakabuo ng higit sa 80 oras ng mga nauugnay na kurso sa pagsasanay at nakakuha ng mga sertipiko: 
(1) Kagawaran ng Konstruksyon ng Ministri ng Panloob "" Kurso sa pagsasanay sa pagpapaandar para sa superbisor ng site sa konstruksiyon”.
(2) Komite sa Pampublikong Gawain ng Executive Yuan ""Kurso ng Pagsasanay sa Pamamahala ng Kalidad sa mga gawaing pampubliko""
(3) Pangangasiwa sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho ng Ministri ng Paggawa "" Kurso sa tagapamahala ng kaligtasan sa trabaho"", “Kurso sa tagapamahala ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho”.  
3. Praktikal na pagkakakilanlan: Ayon sa mga pamantayan para sa akreditasyon at mga mekanismo ng pagsusuri na itinakda ng Kagawaran ng Konstruksyon ng Ministri ng Panloob, dapat suriin ng tagapag-empleyo ang kinakailangan sertipiko ng mga mid-level na teknikal ng migranteng manggagawa (kabilang ang nakasulat na patunay at praktikal na video), at mag-aplay sa Kagawaran ng Konstruksyon ng Ministri ng Panloob para sa sertipikasyon sa pagpapatupad.

 

Ang mga dayuhan na may palagiang suweldo na higit sa NT35,000 ay hindi kasama sa mga teknikal na paghihigpit."
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/06
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07

Nilalaman :

1. Ang mga dayuhang estudyante, overseas Compatriot o iba pang Chinese na estudyante na nagtapos sa mga kolehiyo at unibersidad sa ating bansa at nakakuha ng associate degree, ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa mga kondisyon ng suweldo at teknikal ng mid-level na lakas-tao.
2. Mga senior na migranteng manggagawa na nagtrabaho nang higit sa 6 na magkakasunod na taon at hindi lumabag sa batas habang nagtatrabaho sa Taiwan, ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa mga kondisyon ng suweldo at teknikal ng mid-level na lakas-tao. 
3. Mga migranteng manggagawa na nagtrabaho nang higit sa 6 na taon pagkatapos umalis ng bansa, at muling pumasok na manggagawa, ang panahon ng pagtatrabaho ay umabot sa panahon na itinakda sa Artikulo 52 ng batas sa serbisyo sa pagtatrabaho (14 na taon para sa mga manggagawa sa pangangalaga sa bahay at 12 taon para sa iba pang mga industriya), ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa mga kondisyon ng suweldo at teknikal ng mid-level na lakas-tao. 
4. Mga migranteng manggagawa na nagtrabaho sa Taiwan nang higit sa 12 taon at umalis ng bansa nang walang anumang paglabag sa batas sa panahon ng kanilang trabaho sa Taiwan, ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa mga kondisyon ng suweldo at teknikal ng mid-level na lakas-tao."
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/06
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07

Nilalaman :

Ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan sabay-sabay: 
1. Ang ratio ng alokasyon ayon modelo ng pangangailangan ng lakas-tao ng paraan ng gastos sa engineering (20% hanggang 40%, o ang ratio ng alokasyon na inaprubahan ng Executive Yuan) *0.25 
2. Ang kabuuang bilang ng mga migranteng manggagawa, dayuhang mid-level na teknikal na lakas-tao at dayuhang nakikibahagi sa propesyonal na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 50% ng kabuuang tauhan."
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/06
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07

Nilalaman :

Ang isa sa mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan ng mga tagapag-empleyo:
1. Ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng pagtatayo ng mga pampublikong gawain, at nakikipagtulungan sa ahensya ng gobyerno (institusyon) na kinokontrata ang konstruksyon, ang isang administratibong legal na tao o isang pampublikong negosyo ay may kontrata sa proyekto kasama ang nanalong bidder, at ang kabuuang halaga ng kontrata ng proyekto ay higit sa NT$100 milyon, at ang panahon ng proyekto ay higit sa 1 taon at 6 na buwan.
2. Ang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga malalaking proyektong pang-ekonomiya at konstruksiyon na ipinuhunan at itinayo ng mga pribadong institusyon, at pumasok sa mga kontrata ng proyekto sa mga pribadong institusyon, at ang kabuuang halaga ng kontrata ng mga indibidwal na proyekto sa pagtatayo ay higit sa NT$200 milyon, at ang panahon ng kontrata ay higit sa 1 taon at 6 na buwan."
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/06
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07