Pahina ng impormasyon sa Pagpapanatili ng Foreign Intermediate Skilled Workforce Program
Programa para sa Pagpapahusay ng Transnasyonal na Teknikal na Lakas-paggawa
Upang higit pang palakasin ang pagpapanatili at pagkuha ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa na kinakailangan ng mga industriya, inilunsad ng Kagawaran ang "Programa para sa Pagpapahusay ng Transnasyonal na Teknikal na Lakas-paggawa" simula Enero 1, 2026. Saklaw nito ang 3 pangunahing hakbang: "pagpapaluwag sa limitasyon ng pagpapanatili ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa," "pagpapasok ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa para sa industriya ng akomodasyon (hotels) at pagkakarga/pag-iimbak ng kargamento sa mga daungan at pantalan," at "pagpapalakas ng kahusayan ng pamahalaan."
1. Pagpapaluwag sa limitasyon ng pagpapanatili ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa: Bukas para sa mga migranteng manggagawa na kwalipikadong lumipat bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa, kung saan ang mga employer ay maaaring mag-apply na panatilihin ang lahat ng mga ito, at ang ratio ng alokasyon ay pinaluwag mula 25% patungong 100%.
2. Pagpapasok ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa mula sa ibang bansa para sa mga partikular na industriya: Pinapayagan ang mga employer sa industriya ng akomodasyon (hotels) at mga daungan/pantalan na magpasok at kumuha ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa mula sa ibang bansa na may partikular na pinag-aralan, karanasan sa trabaho, kakayahan sa wika, at teknikal na kasanayan upang magtrabaho sa Taiwan, sa pamamagitan ng pagtataas ng suweldo ng mga lokal na manggagawa ng NT$2,000.
3. Pagpapalakas ng kahusayan ng pamahalaan: Pagtatatag ng mga opisina sa ibang bansa upang mamahala sa recruitment, pagsusulit sa kasanayan, at tulong sa pagpasok ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa, pati na rin ang pakikipagtulungan sa pamahalaan ng mga bansang pinagmulan upang magkasamang isulong ang direktang pagkuha (direct hiring) at pagsasanay sa mga kasanayan.
Upang ma-optimize ang paggamit ng lakas-paggawa at mapanatili ang mga natatanging teknikal na talento, binuo ng Ministri ang "Mga Regulasyon na Namamahala sa mga Kwalipikasyon at Permiso sa Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Teknikal na Manggagawa", na magiging epektibo simula Enero 1, 2026. Angkop ito sa mga industriyang kasalukuyang nagpapasok ng mga migranteng manggagawa tulad ng pagmamanupaktura, pagkakatay ng hayop, konstruksyon, agrikultura, at pangmatagalang pangangalaga. Ang mga employer ay maaaring mag-apply para gawing mga dayuhang teknikal na manggagawa ang mga nakatatagong migranteng manggagawa na nakapagtrabaho na sa Taiwan nang 6 na taon o higit pa, o ang mga overseas Chinese at dayuhang mag-aaral na nakakuha ng associate degree o mas mataas pa sa Taiwan, basta't natutugunan nila ang mga kinakailangang pamantayan sa suweldo at teknikal na kasanayan. Ang mga dayuhang teknikal na manggagawa ay walang limitasyon sa tagal ng pagtatrabaho sa Taiwan, may mas mataas na suweldo, mas pinahusay na kasanayan, at hindi kailangang magbayad ng employment stability fee. Bukod dito, pagkatapos magtrabaho nang karagdagang 5 taon, maaari na silang maging kwalipikado para sa sistema ng permanenteng paninirahan.
Ang mga dayuhang teknikal na manggagawa ay patuloy na protektado ng Labor Insurance at National Health Insurance. Ang mga dayuhang teknikal na manggagawa sa mga industriyang sakop ng Labor Standards Act ay maaari ding maging kwalipikado para sa lumang sistema ng pension sa pagreretiro sa Taiwan. Pagkatapos mag-apply ang employer para gawing dayuhang teknikal na manggagawa ang isang migranteng manggagawa, maaari nilang panatilihin ang mga mahuhusay na talento ayon sa kanilang pangangailangan. Ang orihinal na quota ng migranteng manggagawa na nabakante dahil sa paglipat na ito ay maaaring gamitin muli upang mag-apply ng mga bagong migranteng manggagawa. Sa gayon, tataas ang kabuuang bilang ng dayuhang lakas-paggawa ng employer, na makatutulong upang mapagaan ang pangangailangan sa manggagawa.