Lumaktaw sa bloke ng pangunahing nilalaman
:::

Introduksyon sa programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa


Upang mapunan ang kakulangan sa lakas-paggawa ng mga industriya, opisyal na ipinatupad ng Kagawaran ang "Programa para sa Pangmatagalang Pagpapanatili ng mga Sanay na Migranteng Manggagawa" simula Abril 30, 2022. Naaangkop ito sa mga industriyang kasalukuyang nag-eempleyo ng mga migranteng manggagawa, tulad ng pagmamanupaktura, pagkatay ng hayop (slaughterhouse), konstruksyon, agrikultura, at pangmatagalang pangangalaga (long-term care). Maaaring mag-apply ang mga employer na ilipat ang mga bihasang migranteng manggagawa na nagtrabaho na sa Taiwan nang 6 na taon o higit pa, o mga overseas Chinese at dayuhang mag-aaral na nakakuha ng associate degree o mas mataas pa sa Taiwan, upang maging dayuhang teknikal na lakas-paggawa, basta't nakakatugon sila sa mga kwalipikasyon sa suweldo at teknikal na kondisyon. Ang mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa ay walang limitasyon sa taon ng pagtatrabaho sa Taiwan, may pagtaas sa suweldo, mas napapahusay ang mga kasanayan, at hindi kailangang magbayad ng Employment Stabilization Fee. Sa hinaharap, pagkatapos magtrabaho ng karagdagang 5 taon, maaari silang mag-apply para sa permanenteng paninirahan (permanent residency).


Ang mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa ay patuloy na protektado ng Labor Insurance at National Health Insurance. Ang mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa sa mga industriyang sakop ng Labor Standards Act ay maaari ding maging kwalipikado sa lumang sistema ng labor retirement pension kapag sila ay nagretiro sa Taiwan sa hinaharap. Pagkatapos mag-apply ng employer na ilipat ang isang migranteng manggagawa bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa, maaari nilang panatilihin ang mga bihasang talento na kailangan ayon sa kanilang pangangailangan. Ang orihinal na quota ng migranteng manggagawa na nailipat na bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa ay maaaring gamitin muli upang mag-apply para sa pag-recruit ng bagong migranteng manggagawa. Sa ganitong paraan, tumataas ang kabuuang dayuhang lakas-paggawa ng employer, na tumutulong na maibsan ang pangangailangan sa mga manggagawa.


Programa para sa Pagpapahusay ng Transnasyonal na Teknikal na Lakas-paggawa


Upang higit pang palakasin ang pagpapanatili at pagkuha ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa na kinakailangan ng mga industriya, inilunsad ng Kagawaran ang "Programa para sa Pagpapahusay ng Transnasyonal na Teknikal na Lakas-paggawa" simula Enero 1, 2026. Saklaw nito ang 3 pangunahing hakbang: "pagpapaluwag sa limitasyon ng pagpapanatili ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa," "pagpapasok ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa para sa industriya ng akomodasyon (hotels) at pagkakarga/pag-iimbak ng kargamento sa mga daungan at pantalan," at "pagpapalakas ng kahusayan ng pamahalaan."


1. Pagpapaluwag sa limitasyon ng pagpapanatili ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa: Bukas para sa mga migranteng manggagawa na kwalipikadong lumipat bilang dayuhang teknikal na lakas-paggawa, kung saan ang mga employer ay maaaring mag-apply na panatilihin ang lahat ng mga ito, at ang ratio ng alokasyon ay pinaluwag mula 25% patungong 100%.


2. Pagpapasok ng dayuhang teknikal na lakas-paggawa mula sa ibang bansa para sa mga partikular na industriya: Pinapayagan ang mga employer sa industriya ng akomodasyon (hotels) at mga daungan/pantalan na magpasok at kumuha ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa mula sa ibang bansa na may partikular na pinag-aralan, karanasan sa trabaho, kakayahan sa wika, at teknikal na kasanayan upang magtrabaho sa Taiwan, sa pamamagitan ng pagtataas ng suweldo ng mga lokal na manggagawa ng NT$2,000.


3. Pagpapalakas ng kahusayan ng pamahalaan: Pagtatatag ng mga opisina sa ibang bansa upang mamahala sa recruitment, pagsusulit sa kasanayan, at tulong sa pagpasok ng mga dayuhang teknikal na lakas-paggawa, pati na rin ang pakikipagtulungan sa pamahalaan ng mga bansang pinagmulan upang magkasamang isulong ang direktang pagkuha (direct hiring) at pagsasanay sa mga kasanayan.


Press release: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

Nilalaman :

 Ang buwanang palagiang suweldo ay dapat na higit sa NT33,000, o ang kabuuang taunang suweldo ay dapat na higit sa NT500,000; sa unang pagkakataon, ang buwanang palagiang suweldo ng mga dayuhang estudyante, overseas Compatriot o iba pang mga Chinese na estudyante na nagtapos sa mga kolehiyo at unibersidad sa ating bansa at nakakuha ng associate degree ay NT30,000, at ang muling pagtatrabaho ay magbabalik sa NT33,000)
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/06
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07

Nilalaman :

Ang isa sa mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan: 
1. Kurso sa pagsasanay: Dapat pumasa sa propesyonal na pagsasanay para sa mga kadre at tripulante ng bangka sa pangingisda (80 oras na pagsasanay para sa pangalawang klase na punong inhinyero), at kumuha ng sertipiko ng pagkumpleto.
2. Praktikal na pagkakakilanlan: Ayon sa mga pamantayan para sa akreditasyon at mga mekanismo ng pagsusuri na itinakda ng Konseho ng Agrikultura, dapat suriin ng tagapag-empleyo ang kinakailangan sertipiko ng mga mid-level na teknikal ng migranteng manggagawa (kabilang ang nakasulat na patunay at praktikal na video), at mag-aplay sa Konseho ng Agrikultura para sa sertipikasyon sa pagpapatupad. 

Ang mga dayuhan na may palagiang suweldo na higit sa NT35,000 ay hindi kasama sa mga teknikal na paghihigpit."
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/07
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07

Nilalaman :

1. Ang mga dayuhang estudyante, overseas Compatriot o iba pang Chinese na estudyante na nagtapos sa mga kolehiyo at unibersidad sa ating bansa at nakakuha ng associate degree, ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa mga kondisyon ng suweldo at teknikal ng mid-level na lakas-tao. 
2. Mga senior na migranteng manggagawa na nagtrabaho nang higit sa 6 na magkakasunod na taon at hindi lumabag sa batas habang nagtatrabaho sa Taiwan, ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa mga kondisyon ng suweldo at teknikal ng mid-level na lakas-tao. 
3. Mga migranteng manggagawa na nagtrabaho nang higit sa 6 na taon pagkatapos umalis ng bansa, at muling pumasok na manggagawa, ang panahon ng pagtatrabaho ay umabot sa panahon na itinakda sa Artikulo 52 ng batas sa serbisyo sa pagtatrabaho (14 na taon para sa mga manggagawa sa pangangalaga sa bahay at 12 taon para sa iba pang mga industriya), ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa mga kondisyon ng suweldo at teknikal ng mid-level na lakas-tao. 
4. Mga migranteng manggagawa na nagtrabaho sa Taiwan nang higit sa 12 taon at umalis ng bansa nang walang anumang paglabag sa batas sa panahon ng kanilang trabaho sa Taiwan, ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa mga kondisyon ng suweldo at teknikal ng mid-level na lakas-tao."
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/07
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07

Nilalaman :

1. Bangkang pangisda: Ang bilang ng mga tripulante na nakalista sa lisensya sa pangingisda ay hindi dapat lalampas, at ang pinakamababang bilang ng mga tripulante na pupunta sa dagat ay dapat ibabawas(Kung ang bilang ng mga tripulante na pupunta sa dagat ay mas mataas kaysa sa minimum na bilang ng mga tripulante na pupunta sa dagat, dapat ilista ang bilang ng mga tripulante na pupunta sa dagat) ng 25% pagkatapos.
2. Hawla at lambat na akwakultura: ayon sa sukat ng akwakultura na nakalista sa lisensya ng karapatan sa pangingisda o sertipiko ng pagpasok sa pangingisda, ay maaaring kumuha ng isang tao sa bawat 1/2 ektarya.Gayunpaman, ang kabuuang bilang ng mga taong tinutukoy sa aytem 1, 8 at 11 talata 1 ng Artikulo 46 ng batas sa serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 50% ng bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho."
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/06
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07

Nilalaman :

Ang isa sa mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan ng mga tagapag-empleyo:
1. Mga bangkang pangingisda at mangingisda na may kabuuang toneladang 20 o higit pa, at isang lisensya sa pangingisda na inisyu ng karampatang awtoridad ng target na negosyo.
2. Mga pinapatakbo na bangkang pangingisda at mangingisda na may kabuuang toneladang mas mababa sa 20, at isang lisensya sa pangingisda na inisyu ng karampatang awtoridad ng target na negosyo.
3. Nakatanggap ng lisensya ng karapatan sa zoning na pangingisda para sa hawla at lambat na akwakultura na inisyu ng karampatang awtoridad ng target na negosyo, o ang sertipiko ng pagpasok para hawla at lambat na akwakultura ng pangingisda na inisyu ng may hawak ng eksklusibong mga karapatan sa pangingisda."
 

  • Petsa ng Paglathala :2022/07/07
  • Petsa ng pag-update :2022/07/07