Nilalaman ：

Sagot: 
Pwede. Ang mga pamamaraan para sa pagpapalit ng mga tagapag-empleyo sa pagtatapos ng panahon ng termino para sa mid-level na teknikal na lakas-tao ay pareho sa mga pamamaraan para sa pagpapalit ng mga tagapag-empleyo ng kasalukuyang migranteng manggagawa sa pagtatapos ng panahon ng termino.
 

Nilalaman ：

Sagot: 
Maaari, matapos maaprubahan ang mid-level na teknikal na lakas-tao upang magpalit ng mga tagapag-empleyo o trabaho, ang mga pamamaraan ng aplikasyon at mga kinakailangang dokumento ay pareho din sa mga migranteng manggagawa.

Nilalaman ：

Sagot: 
Dapat ay nasa parehong kategorya ng trabaho, gayunpaman, ang paglipat sa ibang industriya ay maari lamang kung ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan:

(1) Mga kwalipikasyon para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan: dapat matugunan ng mga dayuhan ang mga kwalipikasyon para sa pagtatrabaho sa ganoong uri ng trabaho ayon sa itinakda sa mga pamantayan sa pagsusuri.

(2) Mga kwalipikasyon ng tagapag-empleyo para sa pagpapatuloy sa trabaho: Ang mga tagapag-empleyo na patuloy na kumukuha ng mga dayuhan sa ibang industriya ay dapat matugunan ang mga kwalipikasyon sa pagtatrabaho para sa ganoong uri ng trabaho.

(3) Pamamaraan ng paglilipat: ang dayuhan ay dapat magparehistro sa paglilipat sa isang pampublikong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho, at walang tagapag-empleyo ng parehong kategorya ng trabaho ang nagparehistro para sa patuloy na trabaho sa loob ng 14 na magkakasunod na araw, bago maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga tagapag-empleyo ng ibang kategorya ng trabaho.
 

Nilalaman ：

Sagot: Kung ang suweldo ng isang mid-level teknikal na lakas-tao ay umabot sa tinukoy na halaga, ang tagapag-empleyo ay maaaring ma-exempt sa paglakip ng sertipiko ng teknikal na kwalipikasyon, kung ang bagong tagapag-empleyo na nagpatuloy sa pagkuha ng mid-level teknikal na lakas-tao na hindi matugunan ang mga nabanggit na kondisyon ng suweldo, ang mid-level teknikal na lakas-tao ay dapat maglakip ng sertipiko ng mga teknikal na kwalipikasyon.

Nilalaman ：

Sagot: 
Pwede.Gayunpaman, maliban sa panahon kung kailan ang dayuhan ay nakikibahagi sa mid-level na teknikal na gawain, ang kabuuang panahon ng pagtatrabaho ng dayuhan ay hindi lalampas sa mga taon ng pagtatrabaho na itinakda sa Artikulo 52 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho.
 

Nilalaman ：

Sagot: 
Meron, ang tagapag-empleyo ng patuloy na pagtatrabaho, sa loob ng 15 araw mula sa susunod na araw makuha ang sertipiko ng patuloy na pagtatrabaho, ay dapat magsumite ng mga dokumento sa Ministri ng Paggawa para sa pag-apruba ng permiso sa patuloy na pagtatrabaho.

Nilalaman ：

Sagot: 

1. Hindi na kailangang mag-aplay ng pahintulot sa pangangalap ang mga tagapag-empleyo para kumuha ng mid-level na teknikal na lakas-tao, tanging ang mga may kwalipikasyon na ika-2 o ika-4 na ranggo lang ang maaaring mag-aplay para sa  pagpaparehistro ng patuloy na trabaho, ibig sabihin, hindi nalalapat ang ika-1, ika-3, at ika-5 na posisyon.
2. Mangyaring sundin ang ""AF-09 Application Form para sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga dayuhan "", ilakip ang kaugnay na impormasyon ayon sa kategorya ng trabaho ng tagapag-empleyo, at isumite ito sa pampublikong sentro ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagpaparehistro ng patuloy sa trabaho.

Nilalaman ：

Sagot: 
Hindi kailangan.Ang mga tagapag-empleyo na nag-a-aplay para sa patuloy na pagtatrabaho ng mid-level na teknikal na lakas-tao ay dapat na nakalakip ang mga dokumentong nagpapatunay sa mga kwalipikasyon para sa pagkuha ng mga dayuhan na itinakda ng sentral na karampatang awtoridad at mag-aplay para sa pagpaparehistro sa patuloy na pagtatrabaho o tatlong (dalawang) partido na sumang-ayon na ipagpatuloy ang trabaho.Gayunpaman, tulad ng paglipat sa ibang industriya ay dapat sumunod sa mga nauugnay na regulasyon.
 

Nilalaman ：

Sagot: 
Dapat itong pangasiwaan alinsunod sa mga probisyon ng pamantayan ng pagpapalit at ang ratio o basehan ng bilang ng dayuhan sa patuloy na pagtatrabaho ng tagapag-empleyo.Halimbawa:

Kung ang isang tagapag-empleyo sa industriya ng pagmamanupaktura ay nag-aplay para sa 5 dayuhan na makisali sa mga mid-level na teknikal na trabaho sa oras na ito, ang ratio ng alokasyon ng migranteng manggagawa ay 20%, ang ratio ng alokasyon ng mid-level ay 5%, at ang bilang ng mga taong nag-aplay para sa seguro sa paggawa sa oras na ito ay 100, nakakuha na ng 8 dayuhan, 3 tao ang nakakuha ng permiso sa pangangalap, 2 tao ang bilang na kailangan mag-aplay ng pahintulot sa muling pagre-recruit o dapat punan ng permiso sa pangangalap, naalisan ng permiso sa quota sa loob ng nakaraan na 2 taon sa mga dahilan hindi nauugnay sa tagapag-empleyo, at gumamit ng dalubhasang teknikal na tauhan 35 tao.Pagkatapos ay maaari lamang tumanggap ang tagapag-empleyo ng 2 dayuhan upang makisali sa mga mid-level na teknikal na trabaho sa oras na iyon.

Nilalaman ：

Sagot: 
Kailangan, ang mga tagapag-empleyo na kumukuha ng patuloy na pagtatrabaho na mga mid-level na teknikal na dayuhan ay dapat pa ring mag-abiso sa lokal na awtoridad sa paggawa sa loob ng tinukoy na panahon.

Nilalaman ：

Sagot: 
Ayon sa Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo na kumukuha ng mid-level na teknikal na lakas-tao, ang panahon ng permiso sa pagtatrabaho ay hanggang sa 3 taon, gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay patuloy na kumukuha ng mga dayuhan na orihinal na naaprubahan upang makisali sa gawaing konstruksiyon, ang panahon ng patuloy na pagtatrabaho ay para makabawi sa panahon ng orihinal na permiso sa pagtatrabaho ng dayuhan.

Nilalaman ：

Oo.Ayon sa anunsyo ng halaga ng suweldo na itinakda sa Artikulo 63 ng pamantayan sa pagsusuri, ang mga overseas Chinese na estudyante sa unang beses na pagpasok sa mid-level na teknikal na trabaho, ang kanilang buwanang palagiang suweldo ay dapat umabot sa NT30,000, ang muling pagtatrabaho ay babalik sa NT33,000, ang mga overseas Chinese na estudyante na hindi unang beses na pagpasok para sa mid-level teknikal na trabaho, ang bayad sa suweldo ng trabaho ng orihinal na tagapag-empleyo o ng bagong tagapag-empleyo ay dapat na NT33,000.