Nilalaman ：

Sagot: 
Pwede. Ang mga pamamaraan para sa pagpapalit ng mga tagapag-empleyo sa pagtatapos ng panahon ng termino para sa mid-level na teknikal na lakas-tao ay pareho sa mga pamamaraan para sa pagpapalit ng mga tagapag-empleyo ng kasalukuyang migranteng manggagawa sa pagtatapos ng panahon ng termino.

Nilalaman ：

Sagot: 
Ang Kagawaran ay nagbago ng mga alituntunin sa paglipat noong Nobyembre 20, 2024 (113th year) upang mapabuti ang sistema ng pagpaparehistro sa paglipat ng trabaho.

Kapag naaprubahan ng Kagawaran ang paglipat ng employer ng isang migranteng manggagawa, ito ay awtomatikong ipo-post sa Foreign National Labor Rights Portal website sa seksyon ng paglipat ng employer. Ang mga mid-level skilled workers ay hindi na kailangang pumunta sa pampublikong employment service center upang iparehistro ang kanilang paglipat.

Nilalaman ：

Sagot: 
Dapat ay nasa parehong kategorya ng trabaho, gayunpaman, ang paglipat sa ibang industriya ay maari lamang kung ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan:

(1) Mga kwalipikasyon para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan: dapat matugunan ng mga dayuhan ang mga kwalipikasyon para sa pagtatrabaho sa ganoong uri ng trabaho ayon sa itinakda sa mga pamantayan sa pagsusuri.

(2) Mga kwalipikasyon ng tagapag-empleyo para sa pagpapatuloy sa trabaho: Ang mga tagapag-empleyo na patuloy na kumukuha ng mga dayuhan sa ibang industriya ay dapat matugunan ang mga kwalipikasyon sa pagtatrabaho para sa ganoong uri ng trabaho.

(3) Pamamaraan ng paglilipat: ang dayuhan ay dapat magparehistro sa paglilipat sa isang pampublikong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho, at walang tagapag-empleyo ng parehong kategorya ng trabaho ang nagparehistro para sa patuloy na trabaho sa loob ng 14 na magkakasunod na araw, bago maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga tagapag-empleyo ng ibang kategorya ng trabaho.

Nilalaman ：

Sagot: Kung ang suweldo ng isang mid-level teknikal na lakas-tao ay umabot sa tinukoy na halaga, ang tagapag-empleyo ay maaaring ma-exempt sa paglakip ng sertipiko ng teknikal na kwalipikasyon, kung ang bagong tagapag-empleyo na nagpatuloy sa pagkuha ng mid-level teknikal na lakas-tao na hindi matugunan ang mga nabanggit na kondisyon ng suweldo, ang mid-level teknikal na lakas-tao ay dapat maglakip ng sertipiko ng mga teknikal na kwalipikasyon.

Nilalaman ：

Sagot: 
Pwede.Gayunpaman, maliban sa panahon kung kailan ang dayuhan ay nakikibahagi sa mid-level na teknikal na gawain, ang kabuuang panahon ng pagtatrabaho ng dayuhan ay hindi lalampas sa mga taon ng pagtatrabaho na itinakda sa Artikulo 52 ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho.

Nilalaman ：

Sagot: 
Meron, ang tagapag-empleyo ng patuloy na pagtatrabaho, sa loob ng 15 araw mula sa susunod na araw makuha ang sertipiko ng patuloy na pagtatrabaho, ay dapat magsumite ng mga dokumento sa Ministri ng Paggawa para sa pag-apruba ng permiso sa patuloy na pagtatrabaho.

Nilalaman ：

Sagot: 
Hindi kailangan.Ang mga tagapag-empleyo na nag-a-aplay para sa patuloy na pagtatrabaho ng mid-level na teknikal na lakas-tao ay dapat na nakalakip ang mga dokumentong nagpapatunay sa mga kwalipikasyon para sa pagkuha ng mga dayuhan na itinakda ng sentral na karampatang awtoridad at mag-aplay para sa pagpaparehistro sa patuloy na pagtatrabaho o tatlong (dalawang) partido na sumang-ayon na ipagpatuloy ang trabaho.Gayunpaman, tulad ng paglipat sa ibang industriya ay dapat sumunod sa mga nauugnay na regulasyon.

Nilalaman ：

Sagot: 

1. Hindi na kailangang mag-aplay ng pahintulot sa pangangalap ang mga tagapag-empleyo para kumuha ng mid-level na teknikal na lakas-tao, tanging ang mga may kwalipikasyon na ika-2 o ika-4, o ika-6 na priyoridad na ranggo lang ang maaaring mag-aplay para sa pagpaparehistro ng patuloy na trabaho, ibig sabihin, hindi nalalapat ang ika-1, ika-3, ika-5, at ika-7 na posisyon.

2. Mangyaring sundin ang "AF-09 Application Form para sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga dayuhan ", ilakip ang kaugnay na impormasyon ayon sa kategorya ng trabaho ng tagapag-empleyo, at isumite ito sa pampublikong sentro ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagpaparehistro ng patuloy sa trabaho.

Nilalaman ：

Sagot: 
Dapat itong pangasiwaan alinsunod sa mga probisyon ng pamantayan ng pagpapalit at ang ratio o basehan ng bilang ng dayuhan sa patuloy na pagtatrabaho ng tagapag-empleyo.Halimbawa:

Kung ang isang tagapag-empleyo sa industriya ng pagmamanupaktura ay nag-aplay para sa 5 dayuhan na makisali sa mga mid-level na teknikal na trabaho sa oras na ito, ang ratio ng alokasyon ng migranteng manggagawa ay 20%, ang ratio ng alokasyon ng mid-level ay 5%, at ang bilang ng mga taong nag-aplay para sa seguro sa paggawa sa oras na ito ay 100, nakakuha na ng 8 dayuhan, 3 tao ang nakakuha ng permiso sa pangangalap, 2 tao ang bilang na kailangan mag-aplay ng pahintulot sa muling pagre-recruit o dapat punan ng permiso sa pangangalap, naalisan ng permiso sa quota sa loob ng nakaraan na 2 taon sa mga dahilan hindi nauugnay sa tagapag-empleyo, at gumamit ng dalubhasang teknikal na tauhan 35 tao.Pagkatapos ay maaari lamang tumanggap ang tagapag-empleyo ng 2 dayuhan upang makisali sa mga mid-level na teknikal na trabaho sa oras na iyon.

Nilalaman ：

Sagot: 
Kailangan.Ang mga tagapag-empleyo na patuloy na kumukuha ng mid-level teknikal na lakas-tao ay dapat pa ring ipaalam sa lokal na awtoridad sa paggawa sa loob ng tinukoy na panahon, at isumite ang application form, yunit ng negosyo o mga personal na dokumento ng pagkakakilanlan at iba pang kinakailangang dokumento sa loob ng tinukoy na panahon upang mag-aplay para sa permiso ng patuloy na pagtatrabaho.

Nilalaman ：

Sagot: 
Ayon sa Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo na kumukuha ng mid-level na teknikal na lakas-tao, ang panahon ng permiso sa pagtatrabaho ay hanggang sa 3 taon, gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay patuloy na kumukuha ng mga dayuhan na orihinal na naaprubahan upang makisali sa gawaing konstruksiyon, ang panahon ng patuloy na pagtatrabaho ay para makabawi sa panahon ng orihinal na permiso sa pagtatrabaho ng dayuhan.

Nilalaman ：

Oo.Ayon sa anunsyo ng halaga ng suweldo na itinakda sa Artikulo 63 ng pamantayan sa pagsusuri, ang mga overseas Compatriot na estudyante sa unang beses na pagpasok sa mid-level na teknikal na trabaho, ang kanilang buwanang palagiang suweldo ay dapat umabot sa NT30,000, ang muling pagtatrabaho ay babalik sa NT33,000, ang mga overseas Compatriot na estudyante na hindi unang beses na pagpasok para sa mid-level teknikal na trabaho, ang bayad sa suweldo ng trabaho ng orihinal na tagapag-empleyo o ng bagong tagapag-empleyo ay dapat na NT33,000.

Nilalaman ：

Sagot: 
(1) Oo, kategorya ng industriya(kabilang ang: industriya ng pagmamanupaktura, industriya ng katayan, at industriya ng konstruksyon) at industriya ng konstruksyon, kapag nag-aaplay ng trabaho sa mid-level teknikal na lakas-tao, susuriin ng punong-tanggapan ang bilang ng mga dayuhang kasama sa aplikasyon, kung ito ay lumampas sa 50% ng kabuuang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa institusyon, o higit sa 50% ng bilang ng mga tao sa industriya ng konstruksiyon na kinakalkula batay sa modelo ng pangangailangan ng lakas-tao para sa mga pondo ng proyekto, at kung ito ay lumampas, ibabawas ang bilang ng mga aplikante sa mid-level teknikal na lakas-tao.Halimbawa: ang kumpanya ay gumagamit ng kabuuang 100 empleyado, nag-aplay na ng 30 migranteng manggagawa at 15 dayuhan na may espesyalidad o teknikal na trabaho, kapag nais mag-aplay pa ng 6 na mid-level teknikal na lakas-tao, dahil ang bilang ng dayuhan sa kumpanya ay 51, lumampas na sa 50% ng kabuuang bilang ng mga empleyado, ibabawas ang 1 mid-level na aplikante, at papayagan kumuha ng 5 mid-level na tauhan.
(2) Kapag ang kabuuang bilang ng mga dayuhang nagtatrabaho sa isang institusyon ay lumampas sa 50%, maaari itong mag-aplay sa punong-tanggapan para sa espesyal na konsultasyon, kung ang sentral na karampatang awtoridad ay sumangguni sa sentral awtoridad sa target na negosyo para sa isang espesyal na kasunduan, ang bilang ng dayuhan sa espesyalidad o teknikal na trabaho ay maaaring ma-exempt pagkatapos ng konsultasyon.

Nilalaman ：

Sagot:

Oo, maaari. Ayon sa Article 43, Paragraph 1 at 2 ng Regulations on the Permission and Administration of the Employment of Foreign Workers, kung ang isang migrant worker ay, kasalukuyang nagtatrabaho, at tuloy-tuloy na nakapagtrabaho ng higit sa 6 na taon, o nagtatrabaho sa parehong employer nang kabuuang 6 na taon o higit pa, ang bagong employer ay maaaring mag-apply para ma upgrade sa mid-level skilled work sa loob ng 2 hanggang 4 na buwan bago matapos ang bisa ng kasalukuyang employment permit.

Nilalaman ：

Sagot:

Hindi. Ayon sa Article 8, Paragraph 2 ng Guidelines for Employer Transfer of Migrant Workers, ang mga sumusunod na trabaho ay itinuturing na iisang kategorya ng trabaho: mid-level skilled home caregiver, mid-level skilled institutional caregiver, home caregiver, household worker, institutional caregiver, at multi-functional companion care service worker.