Nilalaman ：

Sagot: 
Ang palagian na suweldo ay tumutukoy sa buwanang suweldo para magbayad sa trabaho ng mga empleyado, at kasama ang mga tustos sa upa, mga gastos sa transportasyon, mga gastos sa pagkain, mga gastos sa tubig at kuryente, mga buwanang bonus sa trabaho at mga bonus sa buong pagdalo, ngunit hindi kasama ang bayad sa overtime.
 

Nilalaman ：

Sagot: 
(1) Oo.Ayon sa mga probisyon ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa, ang tagapag-empleyo at ang empleyado ay maaaring magkasundo na magbayad ng sahod sa uri, at ang halaga ay dapat magkasundo ng tagapag-empleyo at ng empleyado sa isang makatwirang presyo.
(2) Ayon sa probisyon ng permiso sa tagapag-empleyo at mga regulasyon sa pamamahala para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, kung magbabayad ang tagapag-empleyo sa ibang paraan, dapat magbigay ng mga kaugnay na pansuportang dokumento, ibigay ang mga ito sa dayuhan para makolekta, at magtago ng sariling kopya.Samakatuwid, dapat malinaw nasa kontrata ng paggawa na ang tagapag-empleyo at ang empleyado ay magkasundo na magkaloob ng pagkain at tirahan bilang bahagi ng pagbabayad ng suweldo, at ang halaga ay dapat na napagkasunduan at nakasaad sa kontrata sa paggawa.

Nilalaman ：

Sagot: 
Ang kabuuang buwanang suweldo ay tumutukoy sa suweldo sa trabaho ng empleyado na binabayaran ng tagapag-empleyo bawat buwan, kabilang ang buwanang palagian na suweldo (kasama ang pangunahing suweldo, buwanang allowance, atbp.) bayad sa overtime at hindi palagian na suweldo (bonus sa pagtatapos ng taon, bonus ng taunang pagdiriwang, dibidendo ng empleyado, bonus sa pagganap at, atbp.).

Nilalaman ：

Hindi. Kapag nag-aplay ang tagapag-empleyo, ang migranteng manggagawa ay dapat na nagtatrabaho sa Taiwan nang higit sa 6 na magkakasunod na taon, iyon ay, ang migranteng manggagawa ay kwalipikado sa oras ng aplikasyon, at ang nakatakdang petsa ng pagtatrabaho ay dapat nasa loob ng panahon ng bisa ng ang orihinal na permiso sa pagtatrabaho at pagkaraan ng petsa ng aplikasyon, at ang mga dayuhan ay hindi maaaring sumali sa kategorya 3 ng dayuhang trabaho bago mag-isyu ang punong-tanggapan ng permiso sa pagtatrabaho para sa mga mid-level teknikal na trabaho.Kung nais ng orihinal na tagapag-empleyo na kumuha ng mid-level teknikal na lakas-tao mula sa araw pagkatapos ng petsa ng pag-expire ng orihinal na panahon ng pagtatrabaho, maaari itong mag-aplay alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 43, Talata 2, Aytem 2 ng parehong Batas.

Nilalaman ：

Sagot: 
Ang bilang ng mid-level teknikal na lakas-tao ay batay sa numero ng garantiya sa paggawa, kinakalkula batay sa average na bilang ng mga empleyadong tinanggap sa nakaraang taon, dalawang buwan bago ang buwan na nag-aplay ang tagapag-empleyo.

Nilalaman ：

Sagot: 

Ayon sa Artikulo 43 ng permiso sa tagapag-empleyo at mga regulasyon sa pamamahala para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, ang kinuhang dayuhan ay nagtrabaho sa Taiwan ng may pinagsama-samang panahon ng higit sa 11 taon at 6 na buwan upang makisali sa mid-level na trabaho, tanging ang orihinal na tagapag-empleyo o dating tagapag-empleyo lamang ang maaaring mag-aplay, ngunit ang tagapag-empleyo ng mid-level na trabaho ng pangangalaga sa bahay o ang 3-degree na kamag-anak ng tagatanggap ng pangangalaga, at ang tagatanggap ng pangangalaga na walang mga kamag-anak sa Taiwan, atbp., na nakakatugon sa mga kwalipikasyon na itinakda sa Artikulo 43, Aytem 5 ng permiso sa tagapag-empleyo at mga regulasyon sa pamamahala para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, ay maaari ding mag-aplay.