Skip to main section.
:::

Introduction to the Long-term Retention of Skilled Foreign Workers Program


In order to supplement the industry workforce on April 30, 2022, the Ministry of Labor officially implemented the “Long-term Retention of Skilled Foreign Workers Program.” This applies to industries that already hire foreign workers, including manufacturing industry, slaughterhouse industry, construction industry, the agriculture and long-term care sector, allowing the retention of workers who have worked in Taiwan for 6 years or more, or overseas Chinese and foreign students who have obtained an associate degree or higher from an educational institution in Taiwan, who meet salary condition eligibility and the required skill level, with employers applying for them to be re-designated intermediate skilled foreign workers. There is no limit to the number of years an intermediate skilled foreign workers can work in Taiwan, they receive a higher salary, have a more advanced skill level and are not required to pay an employment security fee. After working for a further five years, such individuals can also apply for permanent residency.


Intermediate skilled foreign workers continue to receive labor and health insurance protections and if in the future industry category intermediate skilled foreign workers to whom the provisions of the Labor Standards Act apply retire in Taiwan the old labor pension system applies. After an employer applies for a foreign worker to be re-designated an intermediate skilled worker, permission will be given to retain the needed number of personnel with the requisite skill level. In addition, the employer is also permitted to apply to recruit the same number of new foreign workers as the number of original foreign workers re-designated intermediate skilled foreign workers. As such, the increase in the number of foreign workers hired by an employer also helps to alleviate employment needs.


Press release: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

Detail :

เงินเดือนประจำรายเดือนควรมากกว่า 33,000 เหรียญดอลลาร์ไต้หวันหรือเงินเดือนประจำปีรวมควรมากกว่า 500,000 เหรียญดอลลาร์ไต้หวัน เงินเดือนประจำรายเดือนของนักศึกษาต่างชาติ นักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลหรือนักศึกษาชาวจีนคนอื่นๆ ที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในประเทศซึ่งได้ใบอนุปริญญาครั้งแรกคือ 30,000 เหรียญดอลลาร์ไต้หวัน และ 33,000 เหรียญดอลลาร์ไต้หวันสำหรับการต่ออายุการจ้างงาน

  • Release date :2022/07/05
  • Update date :2022/07/05

Detail :

ควรปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้: 
1. หลักสูตรฝึกอบรม: ควรผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานเรือประมงและลูกเรือ (80 ชั่วโมงในหลักสูตรฝึกอบรมหัวหน้าวิศวกรชั้นสอง) และได้รับใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร 
2. ใบรับรองภาคปฏิบัติ: ตามมาตรฐานการรับรองและกลไกการตรวจสอบที่กำหนดโดยคณะกรรมการการเกษตร นายจ้างจะต้องตรวจสอบและเตรียมการรับรองเงื่อนไขทางเทคนิคระดับกลางให้ครบถ้วน (รวมถึงใบรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรและวิดีโอเชิงปฏิบัติ) และนำไปใช้กับคณะกรรมการการเกษตรสำหรับการรับรองภาคปฏิบัติ 

ชาวต่างชาติที่มีเงินเดือนประจำมากกว่า 35,000 เหรียญดอลลาร์ไต้หวัน ได้รับการยกเว้นจากเงื่อนไขทางเทคนิค

  • Release date :2022/07/05
  • Update date :2022/07/05

Detail :

1. นักศึกษาต่างชาติ นักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลหรือนักศึกษาชาวจีนอื่นๆ ที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในประเทศและได้รับปริญญาอนุปริญญา มีคุณสมบัติตามเงื่อนไขเงินเดือนและเงื่อนไขทางเทคนิคของบุคลากรระดับกลาง 
2. แรงงานต่างชาติที่มีอายุงานในไต้หวันมากกว่า 6 ปีติดต่อกันและไม่มีการละเมิดกฎหมายระหว่างทำงานไต้หวันและมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขเงินเดือนและเงื่อนไขทางเทคนิคของบุคลากรระดับกลาง 
3. แรงงานต่างชาติทำงานมาแล้วเกิน 6 ปีและกลับเข้ามาประเทศหลังจากเดินทางออกนอกประเทศแล้ว ระยะเวลาทำงานนั้นถึงระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 52 ของกฎหมายบริการจัดหางาน (14 ปีสำหรับคนดูแลบ้านและ 12 ปีสำหรับอุตสาหกรรมอื่นๆ) เป็นไปตามข้อกำหนดเงื่อนไขเงินเดือนและเงื่อนไขทางเทคนิคของบุคลากรระดับกลาง 
4. แรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันมานานกว่า 12 ปี และออกจากประเทศโดยไม่ละเมิดกฎหมายระหว่างทำงานในไต้หวัน มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขเงินเดือนและเงื่อนไขทางเทคนิคของบุคลากรระดับกลาง

  • Release date :2022/07/05
  • Update date :2022/07/05

Detail :

1.เรือประมง: จำนวนลูกเรือที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำการประมงจะต้องไม่เกิน 25% หลังจากหักจำนวนลูกเรือขั้นต่ำที่จะออกทะเลแล้ว (หากจำนวนลูกเรือที่จะออกทะเลมากกว่าจำนวนขั้นต่ำของลูกเรือ ลูกเรือที่จะไปทะเลนั้นควรระบุจำนวนลูกเรือที่จะไปทะเล)
2. การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำใบกรงและอวน: ตามพื้นที่เพาะเลี้ยงสัตว์น้ำที่ระบุไว้ในใบอนุญาตการทำประมงหรือใบรับรองการเข้าทำประมง บุคคลหนึ่งคนสามารถจ้างได้ทุกๆ 1/2 เฮกตาร์ อย่างไรก็ตาม จำนวนคนที่ทำงานในวรรค 1 วรรค 8 และวรรค 11 ข้อ 1 มาตรา 46 ของกฎหมายบริการจัดหางาน จะต้องไม่เกิน 50% ของจำนวนลูกจ้างที่นายจ้างจ้างมา 

  • Release date :2022/07/05
  • Update date :2022/07/05

Detail :

นายจ้างควรปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
1. ชาวประมงมีเรือประมงที่มีน้ำหนักรวมตั้งแต่ 20 ตันขึ้นไปและมีใบอนุญาตทำการประมงที่ออกให้โดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของธุรกิจเป้าหมาย 
2. ชาวประมงมีเรือประมงที่มีน้ำหนักรวมไม่เกิน 20 ตันและมีใบอนุญาตทำการประมงที่ออกให้โดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของธุรกิจเป้าหมาย
3. มีใบอนุญาตให้แบ่งเขตสิทธิการประมงสำหรับการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำในกรงและอวนและทำการประมงที่ออกโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจของธุรกิจเป้าหมายหรือหนังสือรับรองการเข้าถึงการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำในกรงและอวนที่ออกโดยผู้ทรงสิทธิพิเศษในการทำการประมง 

  • Release date :2022/07/05
  • Update date :2022/07/05