Lompat ke bagian utama
:::

Pengantar Program Retensi Jangka Panjang Tenaga Kerja Asing Terampil


Untuk melengkapi tenaga kerja industri, Kementerian Ketenagakerjaan secara resmi memberlakukan “Program Pekerja Migran Jangka Panjang” sejak 30 April 2022. Untuk manufaktur, pejagalan, pertanian dan perawatan jangka panjang serta sektor lainnya yang telah mempekerjakan pekerja migran, dapat mempertahankan pekerja migran senior yang telah bekerja di Taiwan selama 6 tahun ke atas atau pelajar asing/Tionghoa Perantauan yang mendapat gelar ahli madya ke atas di Taiwan, memenuhi persyaratan gaji dan keterampilan, maka pemberi kerja dapat mengajukan peralihan menjadi tenaga kerja teknis menengah. Tenaga kerja teknis menengah tidak dibatasi lama tahun kerja di Taiwan, kenaikan gaji, keterampilan semakin meningkat, dan tidak perlu lagi membayar biaya stabilitas ketenagakerjaan, di masa mendatang mereka yang bekerja genap 5 tahun akan dapat terhubung dengan sistem izin tinggal permanen.


Tenaga kerja teknis menengah tetap terus mendapat jaminan asuransi tenaga kerja dan asuransi kesehatan, tenaga kerja teknis menengah sektor industri yang tunduk pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan juga dapat menggunakan sistem pensiun lama pada saat pensiun di Taiwan nantinya. Setelah pemberi kerja yang mengajukan permohonan peralihan pekerja migran menjadi tenaga kerja teknis menengah, selain dapat mempertahakan tenaga kerja dengan ketrampilan yang sesuai dengan kebutuhan, kuota asal pekerja migran setelah beralih ke tenaga kerja teknis menengah masih tetap dapat digunakan untuk merekrut lagi pekerja migran yang baru, sehingga secara keseluruhan jumlah pekerja migran yang dipekerjakan bertambah, dapat membantu kebutuhan akan tenaga kerja.


jumpa pers: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

Isi :

Jawab: 
Mau.Bila lembaga agen hanya menerima penunjukan tenaga kerja teknis menengah asing untuk mengurus urusan layanan ketenagakerjaan, berdasarkan peraturan Poin Penting Evaluasi Kualitas Layanan Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta yang Melakukan Layanan Agensi Tenaga Kerja Multinasional (berikutnya disebut dengan poin penting evaluasi), harus memasukkan evaluasi agensi, dan berdasarkan isi item evaluasi melakukan evaluasi.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui :2023/03/21

Isi :

Jawab: 
Tidak berlaku.Perhitungan rasio pergantian sertifikat bagi yang keberadaannya tidak jelas yang ditetapkan dalam Tabel Lampiran Pasal 15 Metode Izin dan Manajemen Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta, hanya berlaku untuk mengurus izin kerja pekerja migran.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui :2023/03/21

Isi :

Jawab: 
Berdasarkan Pasal 3 Standar Item Biaya dan Jumlah untuk Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta, lembaga agen boleh memungut biaya pendaftaran dan biaya rujukan kepada pemberi kerja yang tidak melebihi gaji bulan pertama orang asing.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui :2023/03/21

Isi :

Jawab: 
Tidak legal, lembaga agen belum dipercayakan untuk bertanggung jawab hal untuk mengurus izin tinggal orang asing, menyebabkan memengaruhi hak dan kepentingan orang asing, lembaga agen telah terlibat dalam melanggar peraturan Pasal 40 ayat 1 butir 15 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, harus dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 hingga NT$ 300.000.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui :2024/03/26

Isi :

Jawab: 
Tidak legal. Agensi yang menerima penunjukan tenaga kerja teknis menengah untuk mengurus urusan layanan ketenagakerjaan setelah memasuki Taiwan, berdasarkan peraturan Pasal 5 Standar Item Biaya dan Jumlah untuk Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta, lembaga agen hanya boleh memungut biaya layanan kepada orang asing maksimum NT$ 2.000 setiap tahun. Apabila agensi memungut biaya pelayanan sebesar NT$1.500 per bulan kepada orang asing tenaga teknis menengah maka berarti telah melanggar Undang-undang Layanan Ketenagakerjaan Pasal 40 ayat 1 butir ke-5.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui :2024/03/26

Isi :

Jawab: 
Tidak sesuai dengan hukum.Lembaga agen menerima penunjukan tenaga kerja teknis menengah untuk mengurus urusan layanan ketenagakerjaan, harus menandatangani kontrak tertulis dengannya, kalau tidak, maka melanggar peraturan Pasal 21 Metode Izin dan Manajemen Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta.Selain itu, orang asing tersebut adalah pencari kerja atau status tenaga kerja yang dipekerjakan, lembaga agen harus dikenakan hukuman karena melanggar peraturan Pasal 40 ayat 1 butir 1 atau Pasal 40 ayat 1 butir 20 undang-undang yang sama.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui :2023/03/21

Isi :

Jawaban:
Memprioritaskan produksi versi multibahasa untuk proyek-proyek utama di industri manufaktur.

  • Tanggal Dirilis :2023/03/29
  • Tanggal Diperbarui :2023/03/30

Isi :

Jawab: 

1. Pemberi kerja mengajukan permohonan mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah, permohonan dan manajemen setelah memasuki negara Taiwan, kecuali yang diatur dalam Pasal 23, Pasal 24 Metode Izin dan Manajemen Pemberi Kerja Mempekerjakan Orang Asing dan yang ditentukan lain, prinsipnya semua berlaku peraturan untuk pekerja migran.Item layanan ketenagakerjaan yang diterima oleh lembaga agen dari pemberi kerja atau tenaga kerja teknis menengah sama dengan spesifikasi pekerja migran.
2. Berdasarkan peraturan Pasal 21 Metode Izin dan Manajemen Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta, menerima penunjukan tenaga kerja teknis menengah untuk mengurus item layanan ketenagakerjaan harus menandatangani kontrak tertulis.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui :2023/03/21