Lompat ke bagian utama
:::
  1. Balik ke Halaman Utama
  2. Halaman saat ini：

    Halaman informasi tentang Program Retensi Tenaga Kerja Terampil Menengah Asing

Halaman informasi tentang Program Retensi Tenaga Kerja Terampil Menengah Asing

Program Peningkatan Tenaga Kerja Teknis Transnasional


Untuk lebih memperkuat retensi dan perekrutan tenaga kerja teknis asing yang dibutuhkan oleh industri, Kementerian meluncurkan "Program Peningkatan Tenaga Kerja Teknis Transnasional" mulai 1 Januari 2026. Program ini mencakup 3 langkah utama: "melonggarkan batas atas retensi tenaga kerja teknis asing", "mendatangkan tenaga kerja teknis asing untuk industri perhotelan serta bongkar muat dan pergudangan kargo di pelabuhan/dermaga komersial", dan "meningkatkan efisiensi pemerintah".


1. Melonggarkan batas atas retensi tenaga kerja teknis asing: Membuka kesempatan bagi pekerja migran yang memenuhi syarat untuk beralih menjadi tenaga kerja teknis asing, di mana pemberi kerja dapat mengajukan permohonan untuk mempertahankan seluruh pekerja tersebut, dengan rasio alokasi yang dilonggarkan dari 25% menjadi 100%.


2. Mendatangkan tenaga kerja teknis asing dari luar negeri untuk industri tertentu: Membuka kesempatan bagi pemberi kerja di industri perhotelan dan pelabuhan komersial/dermaga untuk mendatangkan dan mempekerjakan tenaga kerja teknis asing dari luar negeri yang memiliki latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan bahasa, dan keahlian teknis tertentu untuk bekerja di Taiwan, dengan syarat menaikkan gaji pekerja lokal sebesar NT$2.000.


3. Meningkatkan efisiensi pemerintah: Mendirikan kantor perwakilan di luar negeri untuk menangani perekrutan tenaga kerja teknis asing, pelaksanaan uji kompetensi, dan bantuan proses kedatangan, serta bekerja sama dengan pemerintah negara asal untuk bersama-sama mendorong perekrutan langsung (direct hiring) dan pelatihan keterampilan.


Guna mengoptimalkan pemanfaatan tenaga kerja dan mempertahankan talenta teknis yang unggul, Kementerian telah menetapkan "Peraturan Pengelolaan Kualifikasi Kerja dan Izin Tenaga Kerja Teknis Asing", yang mulai berlaku pada 1 Januari 2026. Peraturan ini berlaku untuk industri yang telah mempekerjakan pekerja migran, seperti manufaktur, pemotongan hewan, konstruksi, pertanian, dan perawatan jangka panjang. Majikan dapat mengajukan permohonan untuk mengalihkan pekerja migran senior yang telah bekerja di Taiwan selama 6 tahun atau lebih, atau pelajar Tionghoa perantauan/asing yang telah memperoleh gelar Associate Degree atau lebih tinggi di Taiwan, menjadi tenaga kerja teknis asing jika memenuhi syarat gaji dan kualifikasi keterampilan teknis. Tenaga kerja teknis asing tidak memiliki batasan jangka waktu bekerja di Taiwan, mendapatkan peningkatan gaji, peningkatan keterampilan, serta tidak perlu membayar biaya stabilitas kerja. Di masa depan, setelah bekerja selama 5 tahun lagi, mereka dapat melanjutkannya ke sistem tinggal tetap (permanent resident).


Tenaga kerja teknis asing tetap dilindungi oleh Asuransi Tenaga Kerja dan Asuransi Kesehatan Nasional. Tenaga kerja teknis asing di industri yang tunduk pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan juga berhak atas sistem pensiun kerja lama saat pensiun di Taiwan kelak. Setelah majikan mengalihkan pekerja migran menjadi tenaga kerja teknis asing, majikan dapat mempertahankan talenta yang dibutuhkan sesuai dengan kebutuhan operasional. Kuota pekerja migran asli yang kosong setelah pengalihan tersebut dapat digunakan kembali untuk mengajukan perekrutan pekerja migran baru, sehingga total tenaga kerja asing majikan meningkat dan membantu meringankan kebutuhan tenaga kerja.

~
~

Isi ：

Jawab: 
Mau.Bila lembaga agen hanya menerima penunjukan tenaga kerja teknis menengah asing untuk mengurus urusan layanan ketenagakerjaan, berdasarkan peraturan Poin Penting Evaluasi Kualitas Layanan Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta yang Melakukan Layanan Agensi Tenaga Kerja Multinasional (berikutnya disebut dengan poin penting evaluasi), harus memasukkan evaluasi agensi, dan berdasarkan isi item evaluasi melakukan evaluasi.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui ：2023/03/21

Isi ：

Jawab: 
Tidak berlaku.Perhitungan rasio pergantian sertifikat bagi yang keberadaannya tidak jelas yang ditetapkan dalam Tabel Lampiran Pasal 15 Metode Izin dan Manajemen Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta, hanya berlaku untuk mengurus izin kerja pekerja migran.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui ：2023/03/21

Isi ：

Jawab: 
Berdasarkan Pasal 3 Standar Item Biaya dan Jumlah untuk Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta, lembaga agen boleh memungut biaya pendaftaran dan biaya rujukan kepada pemberi kerja yang tidak melebihi gaji bulan pertama orang asing.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui ：2023/03/21

Isi ：

Jawab: 
Tidak legal, lembaga agen belum dipercayakan untuk bertanggung jawab hal untuk mengurus izin tinggal orang asing, menyebabkan memengaruhi hak dan kepentingan orang asing, lembaga agen telah terlibat dalam melanggar peraturan Pasal 40 ayat 1 butir 15 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, harus dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 hingga NT$ 300.000.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui ：2024/03/26

Isi ：

Jawab: 
Tidak legal. Agensi yang menerima penunjukan tenaga kerja teknis menengah untuk mengurus urusan layanan ketenagakerjaan setelah memasuki Taiwan, berdasarkan peraturan Pasal 5 Standar Item Biaya dan Jumlah untuk Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta, lembaga agen hanya boleh memungut biaya layanan kepada orang asing maksimum NT$ 2.000 setiap tahun. Apabila agensi memungut biaya pelayanan sebesar NT$1.500 per bulan kepada orang asing tenaga teknis menengah maka berarti telah melanggar Undang-undang Layanan Ketenagakerjaan Pasal 40 ayat 1 butir ke-5.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui ：2024/03/26

Isi ：

Jawab: 
Tidak sesuai dengan hukum.Lembaga agen menerima penunjukan tenaga kerja teknis menengah untuk mengurus urusan layanan ketenagakerjaan, harus menandatangani kontrak tertulis dengannya, kalau tidak, maka melanggar peraturan Pasal 21 Metode Izin dan Manajemen Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta.Selain itu, orang asing tersebut adalah pencari kerja atau status tenaga kerja yang dipekerjakan, lembaga agen harus dikenakan hukuman karena melanggar peraturan Pasal 40 ayat 1 butir 1 atau Pasal 40 ayat 1 butir 20 undang-undang yang sama.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui ：2023/03/21

Isi ：

Jawaban:
Memprioritaskan produksi versi multibahasa untuk proyek-proyek utama di industri manufaktur.

  • Tanggal Dirilis ：2023/03/29
  • Tanggal Diperbarui ：2023/03/30

Isi ：

Jawab: 

1. Pemberi kerja mengajukan permohonan mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah, permohonan dan manajemen setelah memasuki negara Taiwan, kecuali yang diatur dalam Pasal 23, Pasal 24 Metode Izin dan Manajemen Pemberi Kerja Mempekerjakan Orang Asing dan yang ditentukan lain, prinsipnya semua berlaku peraturan untuk pekerja migran.Item layanan ketenagakerjaan yang diterima oleh lembaga agen dari pemberi kerja atau tenaga kerja teknis menengah sama dengan spesifikasi pekerja migran.
2. Berdasarkan peraturan Pasal 21 Metode Izin dan Manajemen Lembaga Layanan Ketenagakerjaan Swasta, menerima penunjukan tenaga kerja teknis menengah untuk mengurus item layanan ketenagakerjaan harus menandatangani kontrak tertulis.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/05
  • Tanggal Diperbarui ：2023/03/21