Lompat ke bagian utama
:::

Pengantar Program Retensi Jangka Panjang Tenaga Kerja Asing Terampil


Untuk menambah tenaga kerja industri, Kementerian resmi memberlakukan "Program Retensi Jangka Panjang Pekerja Migran Terampil" sejak 30 April 2022. Program ini berlaku bagi industri yang telah mempekerjakan pekerja migran, seperti manufaktur, jagal, konstruksi, pertanian, dan perawatan jangka panjang (long-term care). Pemberi kerja dapat mengajukan permohonan untuk mengalihkan status pekerja migran berpengalaman yang telah bekerja di Taiwan selama 6 tahun atau lebih, atau pelajar Tionghoa perantauan dan siswa asing yang telah memperoleh gelar Diploma (Associate Degree) ke atas di Taiwan, menjadi tenaga kerja teknis asing, asalkan memenuhi kualifikasi syarat gaji dan kondisi teknis. Tenaga kerja teknis asing tidak memiliki batasan masa kerja di Taiwan, mendapatkan kenaikan gaji, keahlian yang lebih terasah, serta dibebaskan dari pembayaran Biaya Stabilisasi Ketenagakerjaan (Employment Stabilization Fee). Di masa depan, setelah bekerja selama 5 tahun lagi, mereka dapat beralih ke sistem izin tinggal tetap (permanent residency).


Tenaga kerja teknis asing tetap dilindungi oleh Asuransi Tenaga Kerja dan Asuransi Kesehatan Nasional. Tenaga kerja teknis asing yang bekerja di industri yang tunduk pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (Labor Standards Act) juga dapat menggunakan sistem pensiun lama saat pensiun di Taiwan di masa mendatang. Setelah pemberi kerja mengajukan permohonan untuk mengalihkan pekerja migran menjadi tenaga kerja teknis asing, mereka dapat mempertahankan talenta terampil yang dibutuhkan sesuai keperluan. Kuota pekerja migran yang lama setelah dialihkan menjadi tenaga kerja teknis asing dapat digunakan kembali untuk mengajukan perekrutan pekerja migran baru. Hal ini meningkatkan keseluruhan jumlah tenaga kerja asing bagi pemberi kerja dan membantu meredakan kebutuhan tenaga kerja.


Program Peningkatan Tenaga Kerja Teknis Transnasional


Untuk lebih memperkuat retensi dan perekrutan tenaga kerja teknis asing yang dibutuhkan oleh industri, Kementerian meluncurkan "Program Peningkatan Tenaga Kerja Teknis Transnasional" mulai 1 Januari 2026. Program ini mencakup 3 langkah utama: "melonggarkan batas atas retensi tenaga kerja teknis asing", "mendatangkan tenaga kerja teknis asing untuk industri perhotelan serta bongkar muat dan pergudangan kargo di pelabuhan/dermaga komersial", dan "meningkatkan efisiensi pemerintah".


1. Melonggarkan batas atas retensi tenaga kerja teknis asing: Membuka kesempatan bagi pekerja migran yang memenuhi syarat untuk beralih menjadi tenaga kerja teknis asing, di mana pemberi kerja dapat mengajukan permohonan untuk mempertahankan seluruh pekerja tersebut, dengan rasio alokasi yang dilonggarkan dari 25% menjadi 100%.


2. Mendatangkan tenaga kerja teknis asing dari luar negeri untuk industri tertentu: Membuka kesempatan bagi pemberi kerja di industri perhotelan dan pelabuhan komersial/dermaga untuk mendatangkan dan mempekerjakan tenaga kerja teknis asing dari luar negeri yang memiliki latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan bahasa, dan keahlian teknis tertentu untuk bekerja di Taiwan, dengan syarat menaikkan gaji pekerja lokal sebesar NT$2.000.


3. Meningkatkan efisiensi pemerintah: Mendirikan kantor perwakilan di luar negeri untuk menangani perekrutan tenaga kerja teknis asing, pelaksanaan uji kompetensi, dan bantuan proses kedatangan, serta bekerja sama dengan pemerintah negara asal untuk bersama-sama mendorong perekrutan langsung (direct hiring) dan pelatihan keterampilan.


jumpa pers: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

Isi :

1. Pelajar asing, pelajar ekspatriat atau pelajar Tionghoa lainnya yang lulus dari perguruan tinggi dan universitas di negara Taiwan dan memperoleh gelar associate, yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah 
2. Pekerja migran senior yang telah bekerja di Taiwan selama lebih dari 6 tahun berturut-turut dan tidak ada situasi melanggar hukum selama bekerja di Taiwan, yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah 
3. Pekerja migran yang pernah bekerja secara kumulatif selama lebih dari 6 tahun, yang sekali lagi masuk ke negara Taiwan untuk bekerja, masa kerjanya telah mencapai batas masa kerja dalam Pasal 52 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan (pekerja perawatan di rumah tangga adalah 14 tahun, industri lainnya adalah 12 tahun), yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah. 
4. Pekerja migran yang pernah bekerja di Taiwan secara kumulatif selama lebih dari 12 tahun, dan tidak ada situasi melanggar hukum selama bekerja di Taiwan yang telah meninggalkan wilayah Taiwan, yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui :2022/07/01

Isi :

Harus memenuhi salah satu kondisi berikut: 
1. Kursus pelatihan: harus lulus pelatihan profesional kader dan awak kapal penangkap ikan (kursus pelatihan kepala teknisi kelas dua 80 jam), dan memperoleh sertifikat kelulusan.
2. Sertifikasi implementasi: berdasarkan standar sertifikasi dan mekanisme peninjauan yang ditetapkan Komite Pertanian, pemberi kerja mengajukan permohonan sertifikasi implementasi kepada Komite Pertanian dengan mengajukan bukti pekerja migran memiliki kondisi teknis menengah (termasuk bukti tertulis dan video penerapan). 

Orang asing dengan gaji rutin lebih dari NT$ 35.000, dibebaskan dari pembatasan kondisi teknis.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui :2022/07/01

Isi :

Gaji rutin bulanan harus lebih dari NT$ 33.000, atau total gaji tahunan harus lebih dari NT$ 500.000; gaji rutin bulanan mahasiswa asing, pelajar ekspatriat, atau pelajar Tionghoa lainnya yang lulus dari perguruan tinggi dan universitas di negara Taiwan dan mendapatkan gelar associate sebesar NT$ 30.000, NT$ 33.000 untuk dilanjutkan dipekerjakan)

  • Tanggal Dirilis :2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui :2022/07/01

Isi :

Harus memenuhi salah satu kondisi berikut: 
1. Kursus pelatihan: harus lulus pelatihan profesional kader dan awak kapal penangkap ikan (kursus pelatihan kepala teknisi kelas dua 80 jam), dan memperoleh sertifikat kelulusan.
2. Sertifikasi implementasi: berdasarkan standar sertifikasi dan mekanisme peninjauan yang ditetapkan Komite Pertanian, pemberi kerja mengajukan permohonan sertifikasi implementasi kepada Komite Pertanian dengan mengajukan bukti pekerja migran memiliki kondisi teknis menengah (termasuk bukti tertulis dan video penerapan). 

Orang asing dengan gaji rutin lebih dari NT$ 35.000, dibebaskan dari pembatasan kondisi teknis.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui :2022/07/08

Isi :

1. Pelajar asing, pelajar ekspatriat atau pelajar Tionghoa lainnya yang lulus dari perguruan tinggi dan universitas di negara Taiwan dan memperoleh gelar associate, yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah 
2. Pekerja migran senior yang telah bekerja di Taiwan selama lebih dari 6 tahun berturut-turut dan tidak ada situasi melanggar hukum selama bekerja di Taiwan, yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah 
3. Pekerja migran yang pernah bekerja secara kumulatif selama lebih dari 6 tahun, yang sekali lagi masuk ke negara Taiwan untuk bekerja, masa kerjanya telah mencapai batas masa kerja dalam Pasal 52 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan (pekerja perawatan di rumah tangga adalah 14 tahun, industri lainnya adalah 12 tahun), yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah. 
4. Pekerja migran yang pernah bekerja di Taiwan secara kumulatif selama lebih dari 12 tahun, dan tidak ada situasi melanggar hukum selama bekerja di Taiwan yang telah meninggalkan wilayah Taiwan, yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui :2022/07/01

Isi :

1. Kapal penangkap ikan: tidak boleh melebihi jumlah awak kapal yang tercantum dalam izin penangkapan ikan, dikurangi 25% dari jumlah minimum awak kapal yang melaut (bila jumlah awak kapal yang melaut lebih banyak daripada jumlah minimum awak kapal yang melaut, harus menghitung jumlah awak kapal yang melaut)
2. Budidaya jaring keramba: berdasarkan luas budidaya yang tercantum dalam izin hak penangkapan ikan atau sertifikat penangkapan ikan, setiap 1/2 hektar bisa mempekerjakan 1 orang.Namun, ditambah dengan jumlah orang yang melakukan pekerjaan dalam Pasal 46 ayat 1 butir 1, butir 8 dan butir 11 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, tidak boleh melebihi 50% dari jumlah karyawan yang dipekerjakan oleh pemberi kerja. 

  • Tanggal Dirilis :2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui :2022/07/01

Isi :

Pemberi kerja harus memenuhi salah satu kondisi berikut:
1. Nelayan kapal penangkap ikan dengan tonase kotor 20 atau lebih, dan memiliki izin penangkapan ikan yang diterbitkan oleh otoritas bisnis sasaran.
2. Nelayan kapal penangkap ikan bertenaga dengan tonase kotor kurang dari 20, dan memiliki izin penangkapan ikan yang diterbitkan oleh otoritas bisnis sasaran.
3. Memiliki izin zonasi hak penangkapan ikan budidaya jaring keramba yang diterbitkan oleh otoritas bisnis sasaran, atau sertifikat penangkapan ikan budidaya jaring keramba yang diajukan oleh pemegang hak penangkapan ikan eksklusif.

  • Tanggal Dirilis :2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui :2022/07/01