Lompat ke bagian utama
:::
  1. Balik ke Halaman Utama
  2. Halaman saat ini：

    Halaman informasi tentang Program Retensi Tenaga Kerja Terampil Menengah Asing

Halaman informasi tentang Program Retensi Tenaga Kerja Terampil Menengah Asing

Pengantar Program Retensi Jangka Panjang Tenaga Kerja Asing Terampil


Untuk menambah tenaga kerja industri, Kementerian resmi memberlakukan "Program Retensi Jangka Panjang Pekerja Migran Terampil" sejak 30 April 2022. Program ini berlaku bagi industri yang telah mempekerjakan pekerja migran, seperti manufaktur, jagal, konstruksi, pertanian, dan perawatan jangka panjang (long-term care). Pemberi kerja dapat mengajukan permohonan untuk mengalihkan status pekerja migran berpengalaman yang telah bekerja di Taiwan selama 6 tahun atau lebih, atau pelajar Tionghoa perantauan dan siswa asing yang telah memperoleh gelar Diploma (Associate Degree) ke atas di Taiwan, menjadi tenaga kerja teknis asing, asalkan memenuhi kualifikasi syarat gaji dan kondisi teknis. Tenaga kerja teknis asing tidak memiliki batasan masa kerja di Taiwan, mendapatkan kenaikan gaji, keahlian yang lebih terasah, serta dibebaskan dari pembayaran Biaya Stabilisasi Ketenagakerjaan (Employment Stabilization Fee). Di masa depan, setelah bekerja selama 5 tahun lagi, mereka dapat beralih ke sistem izin tinggal tetap (permanent residency).


Tenaga kerja teknis asing tetap dilindungi oleh Asuransi Tenaga Kerja dan Asuransi Kesehatan Nasional. Tenaga kerja teknis asing yang bekerja di industri yang tunduk pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (Labor Standards Act) juga dapat menggunakan sistem pensiun lama saat pensiun di Taiwan di masa mendatang. Setelah pemberi kerja mengajukan permohonan untuk mengalihkan pekerja migran menjadi tenaga kerja teknis asing, mereka dapat mempertahankan talenta terampil yang dibutuhkan sesuai keperluan. Kuota pekerja migran yang lama setelah dialihkan menjadi tenaga kerja teknis asing dapat digunakan kembali untuk mengajukan perekrutan pekerja migran baru. Hal ini meningkatkan keseluruhan jumlah tenaga kerja asing bagi pemberi kerja dan membantu meredakan kebutuhan tenaga kerja.


Program Peningkatan Tenaga Kerja Teknis Transnasional


Untuk lebih memperkuat retensi dan perekrutan tenaga kerja teknis asing yang dibutuhkan oleh industri, Kementerian meluncurkan "Program Peningkatan Tenaga Kerja Teknis Transnasional" mulai 1 Januari 2026. Program ini mencakup 3 langkah utama: "melonggarkan batas atas retensi tenaga kerja teknis asing", "mendatangkan tenaga kerja teknis asing untuk industri perhotelan serta bongkar muat dan pergudangan kargo di pelabuhan/dermaga komersial", dan "meningkatkan efisiensi pemerintah".


1. Melonggarkan batas atas retensi tenaga kerja teknis asing: Membuka kesempatan bagi pekerja migran yang memenuhi syarat untuk beralih menjadi tenaga kerja teknis asing, di mana pemberi kerja dapat mengajukan permohonan untuk mempertahankan seluruh pekerja tersebut, dengan rasio alokasi yang dilonggarkan dari 25% menjadi 100%.


2. Mendatangkan tenaga kerja teknis asing dari luar negeri untuk industri tertentu: Membuka kesempatan bagi pemberi kerja di industri perhotelan dan pelabuhan komersial/dermaga untuk mendatangkan dan mempekerjakan tenaga kerja teknis asing dari luar negeri yang memiliki latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan bahasa, dan keahlian teknis tertentu untuk bekerja di Taiwan, dengan syarat menaikkan gaji pekerja lokal sebesar NT$2.000.


3. Meningkatkan efisiensi pemerintah: Mendirikan kantor perwakilan di luar negeri untuk menangani perekrutan tenaga kerja teknis asing, pelaksanaan uji kompetensi, dan bantuan proses kedatangan, serta bekerja sama dengan pemerintah negara asal untuk bersama-sama mendorong perekrutan langsung (direct hiring) dan pelatihan keterampilan.


jumpa pers： https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

Isi ：

Total gaji bulanan harus lebih dari NT$ 24,000 

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui ：2022/07/01

Isi ：

Harus lulus tes kemampuan Bahasa Mandarin, dan menyelesaikan kursus pelatihan tambahan berikut: 
1. Lulus tes kemampuan Bahasa Mandarin: memiliki bukti kemampuan berbahasa tes kemampuan Bahasa Mandarin Departemen Pendidikan setidaknya “Tingkat Dasar”, atau sertifikasi kemampuan bahasa Hokkien (bagian lisan dan mendengarkan) setidaknya “Tingkat Dasar”. 
2. Mengikuti kursus pelatihan tambahan fisik (pelatihan intensif, pelatihan tiba di rumah), atau di zona pelatihan tambahan di situs web perlindungan hak tenaga kerja multinasional Departemen Tenaga Kerja, menyelesaikan kursus pembelajaran digital online dengan total jumlah jam mencapai 20 jam, mendapatkan bukti penyelesaian latihan tambahan.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui ：2022/07/01

Isi ：

1. Pelajar asing, pelajar ekspatriat atau pelajar Tionghoa lainnya yang lulus dari perguruan tinggi dan universitas di negara Taiwan dan memperoleh gelar associate, yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah 
2. Pekerja migran senior yang telah bekerja di Taiwan selama lebih dari 6 tahun berturut-turut dan tidak ada situasi melanggar hukum selama bekerja di Taiwan, yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah 
3. Pekerja migran yang pernah bekerja secara kumulatif selama lebih dari 6 tahun, yang sekali lagi masuk ke negara Taiwan untuk bekerja, masa kerjanya telah mencapai batas masa kerja dalam Pasal 52 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan (pekerja perawatan di rumah tangga adalah 14 tahun, industri lainnya adalah 12 tahun), yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah. 
4. Pekerja migran yang pernah bekerja di Taiwan secara kumulatif selama lebih dari 12 tahun, dan tidak ada situasi melanggar hukum selama bekerja di Taiwan yang telah meninggalkan wilayah Taiwan, yang memenuhi kondisi gaji dan kondisi teknis tenaga kerja menengah.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui ：2022/07/01

Isi ：

Orang yang dirawat yang sama mengajukan permohonan pekerja perawatan di rumah tangga atau pekerja perawatan menengah di rumah tangga terbatas 1 orang, namun bila orang yang dirawat yang sama dalam keadaan vegetatif atau Skala Pap dinilai sebagai poin nol, boleh menambah 1 orang.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui ：2022/07/01

Isi ：

Kualifikasi permohonan pemberi kerja:
Antara pemberi kerja dan orang yang dirawat harus memiliki salah satu dari hubungan kekerabatan berikut:
1. Pasangan.
2. Saudara sedarah langsung.
3. Kerabat darah kolateral dalam kerabat ketiga.
4. Orangtua tiri, anak tiri, mertua atau mertua tiri, pasangan anak atau pasangan anak tiri.
5. Pasangan dari kakek-nenek dan cucu, kakek-nenek tiri dan cucu, pasangan dari kakek-nenek tiri dan cucu.

Orang yang dirawat harus memenuhi salah satu kondisi berikut:
1. Salah satu tingkat cacat fisik dan mental tertentu yang parah.
2. Bagi yang berusia di bawah 80 tahun, setelah melalui penilaian profesional yang dilakukan lembaga medis secara tim, diidentifikasi membutuhkan perawatan penuh waktu.
3. Bagi yang berusia di atas 80 tahun, setelah melalui penilaian profesional yang dilakukan lembaga medis secara tim, diidentifikasi sangat bergantung pada perawatan.
4. Bagi yang berusia di atas 85 tahun, setelah melalui penilaian profesional yang dilakukan lembaga medis secara tim, diidentifikasi ada ketergantungan ringan pada perawatan.

  • Tanggal Dirilis ：2022/07/01
  • Tanggal Diperbarui ：2022/07/01