Halaman informasi tentang Program Retensi Tenaga Kerja Terampil Menengah Asing

Isi ：

Jawab: 
Perlu, berdasarkan peraturan Pasal 47 dan 48 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan isinya kira-kira pemberi kerja mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan yang ditetapkan dalam Pasal 46 ayat 1 butir 11 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, harus terlebih dahulu mengadakan perekrutan di dalam negeri dengan kondisi kerja yang wajar, setelah merekrut tidak bisa memenuhi kebutuhannya, pemberi kerja baru bisa mengajukan dokumen yang berkaitan, terhadap jumlah orang yang tidak mencukupi, mengajukan permohonan izin tenaga kerja teknis menengah kepada Departemen Tenaga Kerja.

Isi ：

Jawab: 
1. Mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah, pemberi kerja harus terlebih dahulu mengadakan pencarian bakat di dalam negeri, caranya sama dengan prosedur pencarian bakat di dalam negeri sebelum mempekerjakan pekerja migran:
(1) Mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah untuk pekerja perawatan di rumah tangga: oleh pusat manajemen perawatan jangka panjang di tempat bekerja merekomendasikan staf layanan perawatan Taiwan.
(2) Mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah lainnya: pemberi kerja harus mengurus pencarian bakat di dalam negeri ke lembaga ketenagakerjaan publik di tempat bekerja dengan kondisi kerja yang wajar.
2. Selain itu, pemberi kerja yang pernah memroses perekrutan tenaga kerja domestik dengan salah satu cara berikut di bawah ini terhitung sejak 1 Juni 2023, dan memenuhi peraturan pasal 17 ayat 1 – 3 mengenai persyaratan kondisi kerja yang wajar, konten iklan perekrutan kerja, pemberitahuan kepada serikat kerja atau tenaga kerja, dan pengumuman, maka setelah dalam kondisi perekrutan tidak memadai baru dapat beralih pada perekrutan pekerja migran, dengan mengajukan permohonan surat keterangan pencarian kerja dari lembaga layanan ketenagakerjaan publik di mana tempat kerja Anda berada dalam waktu 60 hari setelah masa perekrutan berakhir. tidak perlu melalui prosedur perekrutan tenaga kerja domestik sebelum merekrut pekerja migran:
(1) Pemberi kerja pernah mengajukan surat keterangan perekrutan kerja kepada lembaga layanan ketenagakerjaan publik dan menyetujui untuk mempublikasikan informasi perekrutan kerja di situs TaiwanJobs, dan harus dengan waktu setidaknya 7 hari setelah hari pemrosesan perekrutan tenaga kerja domestik.
(2) Pemberi kerja sendiri pernah memasang iklan perektrutan di TaiwanJobs, dan dengan waktu setidaknya 7 hari setelah hari pemrosesan perekrutan tenaga kerja domestik.

Isi ：

Mempertimbangkan pemberi kerja mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah terdapat banyak tenaga kerja yang beralih pada satu waktu, demi menyederhanakan prosedur pencarian bakat di dalam negeri, sewaktu pemberi kerja mempunyai banyak pekerja migran yang beralih menjadi tenaga kerja teknis menengah, harus mengajukan permohonan kepada instansi layanan ketenagakerjaan publik untuk menyatukan pengadaan pencarian bakat di dalam negeri, namun bila instansi layanan ketenagakerjaan publik terhadap kasus aplikasi yang sama dibagi menjadi nomor seri yang berbeda dan menerbitkan sertifikat pencarian bakat secara terpisah, maka pemberi kerja bisa membawa sertifikat pencarian bakat dengan nomor seri yang berbeda, mengajukan permohonan mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah.

Isi ：

Tidak boleh. Pemberi kerja perlu mengadakan pencarian bakat di dalam negeri secara terpisah untuk pekerja migran dan tenaga kerja teknis menengah, kedua pencarian bakat tidak boleh disatukan untuk diadakan atau menggunakan sertifikat pencarian bakat yang sama. Formulir Pendaftaran Pencarian Bakat pada tanggal 30 April 2022 merevisi dan menambahkan kolom “Sebelum Mempekerjakan Pekerja Migran” atau “Sebelum Mempekerjakan Tenaga Kerja Teknis Menengah”, pemberi kerja harus mencentang kotak sesuai dengan jenis pencarian bakat.

Isi ：

Jawaban:
Berkaitan dengan standar gaji rasional yang diberikan oleh pemberi kerja sebagai berikut:
(1). Pekerja teknis menengah sektor perikanan: NT$ 33.000,-
(2). Pekerja teknis menengah sektor institusi perawatan: NT$ 32.000,-
(3). Pekerja teknis menengah sektor perawat rumah tangga: NT$ 35.000,-
(4). Pekerja teknis menengah sektor perluasan pertanian: NT$ 33.000,-
(5). Pekerja teknis menengah sektor pertanian: NT$ 33.000,-
(6). Pekerja teknis menengah sektor penjagalan: NT$ 37.000,-
(7). Pekerja teknis menengah sektor manufaktur: disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang berbeda, menetapkan standar gaji rasional yang berbeda, rincian pada lampiran 3.
(8). Pekerja teknis menengah sektor konstruksi: disesuaikan dengan pekerjaan yang berbeda, menetapkan standar gaji rasional yang berbeda, rincian pada lampiran 4.

Isi ：

Jawaban: Apabila masa surat bukti tidak melanggar hukum ketenagakerjaan masih berlaku maka tidak perlu diterbitkan ulang.

Isi ：

(I) Tidak, dengan surat izin perekrutan yang sah tetap perlu mendapatkan pengakuan kualifikasi: Mengingat surat izin perekrutan yang sah, tidak dapat membuktikan bahwa dokumen lain yang harus disiapkan masih dalam masa berlaku (misalnya sewaktu pemberi kerja telah mendapatkan izin perekrutan, Ditjen Pengembangan Perindustrian memutuskan surat telah kedaluwarsa), dan pencarian bakat tenaga kerja menengah dan pekerja migran di dalam negeri merupakan lowongan kerja yang berbeda, maka tidak bisa menggunakan izin perekrutan sebagai bukti kualifikasi.
(II) Dengan surat izin perekrutan yang sah tetap perlu mengadakan pencarian bakat di dalam negeri: gaji perekrutan di dalam negeri untuk pekerja migran dan tenaga kerja teknis menengah berbeda, teknik kerja juga berbeda, dengan surat izin perekrutan yang sah pemberi kerja tetap harus sekali lagi mengadakan pencarian bakat di dalam negeri.

Isi ：

Jawab: 
1. Ya, untuk melindungi hak dan kepentingan kerja warga negara, terhadap pemberi kerja di masing-masing industri dalam mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah ada batas kuota maksimum permohonan, tetapi tidak ada batasan total tenaga kerja teknis menengah pada umumnya. Batas maksimum kuota permohonan tenaga kerja teknis menengah, prinsipnya dihitung dengan rasio alokasi pekerja migran atau kuota pekerja migran yang disetujui dari pemberi kerja masing-masing industri dikalikan dengan 25% (Catatan: bukan berlaku pada semua industri, misalnya kuota pekerja tingkat menengah budi daya jaring keramba industri perikanan akan berdasarkan pada izin industri perikanan yang disetujui atau luas area pembudidayaan ikan yang tercantum dalam surat penangkapan ikan, setiap setengah hektar dapat mempekerjkan satu orang pekerja; pekerja perawat di rumah tangga tidak boleh melebihi jumlah orang yang dipekerjakan oleh orang yang dirawat). 
2. Selain itu, industri manufaktur, pekerjaan pejagalan, konstruksi pada umumnya, jumlah total pekerja migran yang dipekerjakan dalam nomor kartu Asuransi Tenaga Kerja yang sama, jumlah pekerja teknis menengah dan jumlah teknis profesional asing, tidak boleh melebihi 50% dari jumlah total karyawan; atau industri konstruksi teknik tidak boleh melebihi 50% dari jumlah orang yang dihitung dengan mode permintaan tenaga kerja dari Undang-Undang Pendanaan Proyek. Namun, bagi yang telah disetujui oleh Eksekutif Yuan untuk menambah rasio alokasi, tidak dalam batasan ini.

Isi ：

Jawab: 
Tenaga kerja teknis menengah asing dihitung dengan rasio alokasi pekerja migran yang dipekerjakan pemberi kerja (tidak termasuk rasio Extra) lalu dikalikan dengan 25%.Misalnya, rasio alokasi perusahaan industri manufaktur adalah 20%, rasio tenaga kerja teknis menengah perusahaan tersebut adalah 5% (20%*25%=5%).Selain itu, jumlah total pekerja migran yang dipekerjakan dalam nomor kartu Asuransi Tenaga Kerja perusahaan industri manufaktur yang sama, jumlah pekerja teknis menengah dan jumlah teknis profesional asing, tidak boleh melebihi 50% dari jumlah total karyawan. Namun, melalui persetujuan otoritas berwenang dengan Kementerian Ketenagakerjaan dengan tujuan konsultasi, jumlah tenaga kerja professional yang dipekerjakan oleh pemberi kerja berdasarkan UU Layanan Ketenagakerjaan pasal 46 ayat 1 butir ke-1 tidak dimasukan dalam hitungan 50%.

Isi ：

Jawab: 
Untuk mengajukan permohonan izin kerja atau perpanjangan izin kerja bagi tenaga kerja teknis menengah, silakan mengacu pada “Bagan Alur Kerja untuk Pemberi Kerja yang Mengajukan Permohonan Mempekerjakan Orang Asing untuk Pekerjaan Teknis Menengah”.

Isi ：

Jawab: 

( 1) Pekerja migran yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan di dalam wilayah negara Taiwan, yang memenuhi salah satu kondisi berikut, bisa dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan teknis menengah:
1. Bagi yang sekarang dipekerjakan untuk bekerja, dan periode bekerja selama lebih dari 6 tahun berturut-turut, atau dipekerjakan oleh satu majikan yang sama dengan kumulatif masa kerja lebih dari 6 tahun.
2. Bagi yang pernah dipekerjakan dengan periode kerja kumulatif lebih dari 6 tahun lalu ke luar dari Taiwan, kemudian masuk dan kembali bekerja di Taiwan dengan masa kerja mencapai 11 tahun 6 bulan ke atas.  
3. Bagi yang pernah dipekerjakan untuk bekerja, dengan periode kerja kumulatif mencapai 11 tahun 6 bulan ke atas, dan yang telah ke luar negeri.
(2) Pekerja migran dalam berbagai butir item sebelumnya, pemberi kerja mengajukan permohonan beralih menjadi tenaga kerja teknis menengah, waktu permohonannya sebagai berikut:

1. Untuk mengajukan permohonan mempekerjakan pekerja migran butir 1 item sebelumnya, waktu permohonan pemberi kerja sebagai berikut:
   A. Pemberi kerja semula harus mengajukan permohonan 2 bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja pekerja migran.Singkatnya, dalam masa izin kerja, pemberi kerja semula bisa mengajukan permohonan untuk beralih.
   B. Pemberi kerja baru harus mengajukan permohonan dalam waktu 2 bulan sampai 4 bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja pekerja migran, dan mempekerjakan mulai dari hari berikut setelah izin kerja berakhir, untuk melindungi hak dan kepentingan menggunakan tenaga kerja bagi pemberi kerja.
2. Untuk mengajukan permohonan mempekerjakan pekerja migran butir 2 item sebelumnya, pemberi kerja semula atau pemberi kerja baru harus mengajukan permohonan dalam waktu 2 bulan sampai 4 bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja, dan mempekerjakan mulai dari hari berikut setelah izin kerja berakhir.
3. Untuk mengajukan permohonan mempekerjakan pekerja migran butir 3 item sebelumnya, hanya terbatas oleh pemberi kerja yang pernah mempekerjakan pekerja migran tersebut, mengajukan permohonan sebelum tanggal mulai dipekerjakan yang dijadwalkan. 
(3) Pemberi kerja mengajukan permohonan pekerja migran beralih menjadi tenaga kerja teknis menengah asing harus melampirkan dokumen sebagai berikut:

1. Formulir aplikasi.
2. Kartu identitas pemohon atau penanggung jawab perusahaan; fotokopi bukti pendaftaran perusahaan, pendaftara perusahaan terbatas, pendaftaran izin usaha, bukti pendaftaran pabrik atau izin usaha berlisensi. Namun, berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berkaitan, bagi yang dikecualikan dari bukti pendaftaran pabrik atau izin usaha berlisensi, tidak perlu melampirkannya. 
3. Sertifikat pencarian bakat. Namun, bagi yang mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan pekerja perawatan teknis menengah di rumah tangga, tidak perlu melampirkannya.
4. Pemberi kerja berdasarkan peraturan Pasal 42 Metode Izin dan Manajemen Pemberi Kerja Mempekerjakan Orang Asing mengurus pencarian bakat di dalam negeri, daftar nama tenaga kerja dalam negeri yang dipekerjakan. Namun, bagi yang mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan pekerja perawatan teknis menengah di rumah tangga, tidak perlu melampirkannya. 
5. Dokumen bukti yang dikeluarkan oleh pemerintah kotamadya atau kabupaten (kota) untuk kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berkaitan.
6. Daftar nama orang asing yang dipekerjakan, fotokopi paspor atau fotokopi izin tinggal orang asing.
7. Kuitansi asli biaya peninjauan.
8. Dokumen bukti memenuhi kualifikasi untuk lisensi profesional, kursus pelatihan, atau sertifikasi implementasi yang ditetapkan dalam tabel lampiran Pasal 62 “Kualifikasi kerja dan standar tinjauan orang asing melakukan pekerjaan dalam Pasal 46 ayat 1 butir 8 hingga butir 11 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan”.
9. Dokumen lain yang ditetapkan oleh otoritas berwenang pusat.
 

Isi ：

Jawab: 
Berdasarkan peraturan Pasal 43 Metode Izin dan Manajemen Pemberi Kerja Mempekerjakan Orang Asing, pemberi kerja berdasarkan periode yang ditentukan harus mengajukan permohonan mempekerjakan pekerja migran untuk melakukan pekerjaan teknis menengah: 

(1) Pekerja migran dipekerjakan untuk bekerja saat ini, dan yang periode bekerja selama lebih dari 6 tahun berturut-turut:
1. Pemberi kerja semula: mengajukan permohonan 2 bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja.
2. Pemberi kerja baru: mengajukan permohonan dalam waktu 2 bulan sampai 4 bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja pekerja migran, dan mempekerjakan mulai dari hari berikut setelah izin kerja berakhir.

(2) Pekerja migran yang dipekerjakan saat ini, dan bekerja di pemberi kerja sekarang ini dengan masa kerja kumulatif mencapai 6 tahun ke atas: Pemberi kerja harus mengajukan permohonan dalam waktu 2 bulan sebelum tanggal berakhirya surat izin kerja.

(3) Pekerja migran yang pernah dipekerjakan dengan periode kerja kumulatif lebih dari 6 tahun dan meninggalkan Taiwan pergi ke luar negeri, kemudian datang dan bekerja kembali di Taiwan, dan periode kerja mencapai 11 tahun 6 bulan ke atas: pemberi kerja harus mengajukan permohonan dalam waktu 2 bulan sampai 4 bulan sebelum tanggal berakhirnya izin kerja, dan mempekerjakan mulai dari hari berikut setelah izin kerja berakhir.

(4) Mereka yang pernah direkrut untuk bekerja, dengan kumulatif masa kerja di Taiwan mencapai 11 tahun 6 bulan ke atas dan telah keluar dari Taiwan: maka harus pemberi kerja yang pernah mempekerjakan yang mengajukan permohonan. Namun, untuk pemberi kerja atau anggota keluarga pasien dengan hubungan kekerabatan tingkat 3, pasien yang tidak memiliki saudara di Taiwan, bagi yang memenuhi kriteria peraturan izin dan operasional perekrutan pekerja migran asing pasal 43 ayat 5, maka dapat mengajukan permohonan.

Isi ：

Jawab: 
(I). Sebelum Kementerian Ketenagakerjaan menerbitkan izin perekrutan kerja tenaga kerja teknis menengah, maka pemberi kerja tidak diperbolehkan membiarkan warga asing atau pelajar asing yang termasuk dalam kategori 2 melakukan pekerjaan kategori 3.

1. Menurut Pasal 43 Ayat 1 yang tertera dalam Peraturan Ketenagakerjaan, pemohon harus mengajukan pendaftaran dalam kurun dua bulan sebelum tanggal yang ditentukan di setiap poin yang ada. Tenaga kerja teknis menengah yang memenuhi kriteria perekrutan dalam negeri yang tertuang dalam poin satu, maka tanggal efektif periode izin kerjanya adalah setelah tanggal perekrutan yang dijadwalkan dan tanggal penerbitan izin kerja.

2. Pemberi kerja (termasuk pemberi kerja baru dan semula) mengajukan pendaftaran dalam kurun 2 hingga 4 bulan sebelum izin perekrutan semula berakhir. Tenaga kerja teknis menengah yang memenuhi kriteria perekrutan dalam negeri yang tertuang dalam poin satu dan dua, maka tanggal efektif periode izin kerjanya dimulai dari satu hari setelah izin kerja berakhir.

3. Pemberi kerja yang sebelumnya pernah memperkerjakan dan mengajukan pendaftaran sebelum tanggal perekrutan yang dijadwalkan. Tenaga kerja teknis menengah yang memenuhi kriteria perekrutan poin tiga yang didatangkan dari luar negeri, maka tanggal efektif periode izin kerjanya dimulai dari tanggal perekrutan yang dijadwalkan. Jika pemberi kerja melewati tanggal perekrutan yang telah disetujui oleh Kementerian Ketenagakerjaan, maka Kementerian Ketenagakerjaan akan mengeluarkan izin perekrutan semenjak tanggal penerbitan dokumen.

4. Pemberi kerja mengajukan pendaftaran sebelum tanggal perekrutan yang dijadwalkan. Tenaga kerja teknis menengah yang didatangkan dari luar negeri atau merekrut pelajar asing di dalam negeri, maka tanggal efektif periode izin kerjanya dimulai dari tanggal perekrutan yang dijadwalkan. Jika pemberi kerja melewati tanggal perekrutan yang telah disetujui oleh Kementerian Ketenagakerjaan, maka Kementerian Ketenagakerjaan akan mengeluarkan izin perekrutan semenjak tanggal penerbitan dokumen.

(II). Betul. Jika tenaga kerja teknis menengah bekerja karena pemberi kerja mengajukan perekrutan, maka izin kerja yang berlaku adalah maksimal 3 tahun. Namun, bagi warga asing yang sudah memperoleh izin tinggal tetap (APRC), maka izin kerjanya tidak memiliki batasan waktu.

Isi ：

Jawab: 
Perlu, berdasarkan peraturan Pasal 47 Metode Izin dan Manajemen Pemberi Kerja Mempekerjakan Orang Asing isinya kira-kira, pemberi kerja memasukkan orang asing dari luar negeri untuk melakukan pekerjaan teknis menengah, dalam 3 hari setelah tenaga kerja teknis menengah masuk ke negara Taiwan, harus melampirkan dokumen yang ditetapkan, mengurus pelaporan kepada otoritas berwenang setempat. Namun bagi pekerja migran yang statusnya telah diajukan perubahan menjadi tenaga kerja teknis menengah oleh pemberi kerja yang sama di Taiwan, dan karena bukan direkrut dari luar negeri, maka tidak perlu mengajukan pelaporan ke otoritas yang berwenang di kawasan setempat

Isi ：

(I) Theo quy định tại khoản 1 mục 1 Điều 47 Biện pháp cho phép và quản lý Chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài, tuyển dụng người nước ngoài từ nước ngoài vào trong nước thực hiện công việc kỹ thuật bậc vừa, phải thông báo cho Cơ quan có thẩm quyền tại địa phương để thực hiện kiểm tra trong vòng 3 ngày sau khi người nước ngoài nhập cảnh.Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 mục 1 Điều 5 Biện pháp quản lý kiểm tra sức khỏe người nước ngoài được tuyển dụng, nhân lực kỹ thuật bậc vừa phải được Chủ thuê sắp xếp đến Bệnh viện được chỉ định để kiểm tra sức khỏe trong vòng 3 ngày làm việc sau khi nhập cảnh.
(II) Chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài từ nước ngoài vào trong nước thực hiện công việc kỹ thuật bậc vừa, sau khi đã được Bộ chúng tôi cấp Giấy phép tuyển dụng, đề nghị Chủ thuê sắp xếp nhân lực kỹ thuật bậc vừa đó thực hiện thủ tục nhập cảnh trong ngày Giấy phép tuyển dụng dự định có hiệu lực, và thực hiện khai báo nhập cảnh cũng như kiểm tra sức khỏe trong thời hạn quy định nêu trên.Tuy nhiên, nếu nhân lực kỹ thuật bậc vừa nhập cảnh trước ngày Giấy phép tuyển dụng có hiệu lực do có lý do, vẫn phải thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định nêu trên kể từ ngày nhập cảnh, không được miễn trách nhiệm thực hiện khai báo nhập cảnh hoặc kiểm tra sức khỏe do Giấy phép tuyển dụng chưa có hiệu lực.