Halaman informasi tentang Program Retensi Tenaga Kerja Terampil Menengah Asing

Isi ：

Jawab: 
Gaji rutin mengacu pada remunerasi kerja bulanan yang dibayarkan kepada karyawan yang dipekerjakan, selain itu tunjangan sewa rumah, biaya transportasi, biaya makan, biaya air dan listrik, bonus kerja bulanan dan bonus kehadiran penuh juga termasuk, namun tidak termasuk uang lembur.

Isi ：

Jawaban:
(1). Benar. Menurut Undang-undang standar ketenagakerjaan mengatur, pemberian natura yang disepakati oleh kedua belah pihak pemberi kerja dan pekerja, terkait dengan nilai disesuaikan dengan yang telah disepakati dalam perjanjian dengan nilai yang rasional. 
(2). Menurut peraturan pengawasan dan izin perekrutan orang asing mengatur, apabila pemberi kerja mengadopsi cara lain untuk pembayaran, maka harus melampirkan bukti dokumen terkait, diserahkan kepada warga asing untuk diarsip, dan satu rangkap untuk arsip sendiri. Sehubungan dengan hal ini, dalam kontrak perjanjian kerja harus menetapkan kedua belah pihak menyetujui penyediaan akomodasi tempat tinggal menjadi bagian dari pembayaran gaji, dan nilai yang disepakati tercantum dalam kontrak perjanjian kerja.

Isi ：

Jawab: 
Total gaji bulanan mengacu pada upah kerja bulanan reguler yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan (mencakup gaji pokok, tunjangan bulanan, dan lainnya), upah lembur dan lainnya yang bukan upah yang bersifat rutin (bonus akhir tahun, bonus hari raya, bonus karyawan, bonus kinerja, dan lainnya).
 

Isi ：

Tidak. Sewaktu pemberi kerja mengajukan permohonan, pekerja migran seharusnya telah bekerja di Taiwan selama lebih dari 6 tahun berturut-turut, yaitu pekerja migran telah memenuhi syarat kualifikasi sewaktu mengajukan permohonan, dan tanggal dipekerjakan yang dijadwalkan harus dalam masa berlaku izin kerja semula dan lebih lambat dari tanggal aplikasi, dan sebelum Departemen kami menerbitkan izin kerja untuk pekerjaan teknis menengah, tidak boleh mengizinkan orang asing melakukan pekerjaan orang asing kategori 3.Bila pemberi kerja semula ingin mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah sejak hari berikut setelah tanggal berakhirnya masa kerja semula, bisa mengajukan permohonan berdasarkan peraturan Pasal 43 ayat 2 butir 2 undang-undang yang sama.

Isi ：

Kuota pekerja teknis menengah berdasarkan pada nomor registrasi asuransi tenaga kerja, dihitung berdasarkan rata-rata jumlah karyawan yang dipekerjakan oleh pemberi kerja pada satu tahun sebelumnya dua bulan sebelum bulan permohonan. 

Isi ：

Jawaban: 

Berdasarkan peraturan pengawasan dan izin perekrutan warga asing pasal 43 mengatur, mempekerjakan orang asing dengan masa kerja kumulatif mencapai 11 tahun 6 bulan ke atas untuk bekerja sebagai pekerja teknis menengah, hanya dapat diajukan oleh pemberi kerja asal atau pemberi kerja sebelumnya. Akan tetapi pemberi kerja atau anggota keluarga hubungan kekerabatan tingkat 3 yang mempekerjakan perawat teknis menengah, pasien yang tidak memiliki saudara di Taiwan berkualifikasi untuk mengajukan permohonan sesuai dengan peraturan pengawasan dan izin perekrutan warga asing pasal 43 ayat 5.