Halaman informasi tentang Program Retensi Tenaga Kerja Terampil Menengah Asing

Isi ：

Jawab: 
Bisa. Prosedur untuk beralih pemberi kerja setelah masa berlakunya habis, sama seperti pekerja migran saat ini yang beralih pemberi kerja setelah masa berlakunya habis.

Isi ：

Jawab: 
Boleh, tenaga kerja teknis menengah setelah disetujui untuk beralih pemberi kerja atau pekerjaan, prosedur permohonan dan dokumen yang perlu dilampirkan sama dengan pekerja migran.

Isi ：

Jawab: 
Harus melakukan kategori pekerjaan yang sama, namun memenuhi kondisi berikut baru bisa beralih dengan lintas industri:

(1) Kualifikasi orang asing untuk dipekerjakan: orang asing harus memenuhi kualifikasi untuk pekerjaan dalam jenis pekerjaan ini seperti yang ditetapkan dalam standar tinjauan.

(2) Kualifikasi pemberi kerja melanjutkan mempekerjakan: pemberi kerja secara lintas industri melanjutkan mempekerjakan orang asing, harus memenuhi kualifikasi kerja untuk jenis pekerjaan tersebut.

(3) Prosedur peralihan: orang asing tersebut harus menuju lembaga layanan ketenagakerjaan publik untuk mendaftar peralihan, dan dalam 14 hari berturut-turut tidak ada pemberi kerja dengan jenis pekerjaan yang sama mendaftar untuk melanjutkan mempekerjakan, baru bisa dilanjutkan dipekerjakan oleh pemberi kerja dengan jenis pekerjaan yang berbeda.

Isi ：

Jawab:
Apabila gaji yang diterima tenaga kerja teknis menengah memenuhi persyaratan, maka pemberi kerja tidak perlu melampirkan sertifikat kualifikasi teknis. Jika gaji yang diperoleh tenaga kerja teknis menengah dari pemberi kerja baru, tidak dapat memenuhi persyaratan yang ada, maka tenaga kerja teknis menengah bersangkutan harus melampirkan sertifikat kualifikasi teknis.
 

Isi ：

Jawab: 
Bisa.Namun, selain jangka waktu pekerjaan teknis menengah, total masa kerjanya tidak boleh melebihi masa batas tahun kerja yang ditetapkan dalam Pasal 52 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan. 

Isi ：

Jawab: 
Ada, pemberi kerja yang melanjutkan mempekerjakan dalam waktu 15 hari sejak hari berikut mendapatkan bukti melanjutkan mempekerjakan, mengajukan dokumen kepada Departemen Tenaga Kerja untuk permohonan menerbitkan izin melanjutkan mempekerjakan.

Isi ：

Jawab: 
Tidak perlu.Pemberi kerja mengajukan permohonan melanjutkan mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah, harus melampirkan dokumen bukti yang memenuhi peraturan otoritas berwenang pusat tentang kualifikasi mempekerjakan orang asing, mengurus pendaftaran melanjutkan mempekerjakan atau tiga (dua) pihak setuju untuk melanjutkan mempekerjakan.Namun, peralihan lintas industri harus memenuhi peraturan yang berkaitan.

Isi ：

Jawab: 

1. Pemberi kerja mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah, tidak perlu mengajukan permohonan izin perekrutan, hanya terbatas pada kualifikasi urutan kedua atau urutan keempat, boleh mengajukan permohonan pendaftaran melanjutkan mempekerjakan, maka urutan pertama, urutan ketiga, urutan kelima tidak berlaku.
2. Silakan mematuhi peraturan “AF-09 Formulir Aplikasi untuk Pemberi Kerja Mempekerjakan Orang Asing”, berdasarkan jenis pekerjaan milik pemberi kerja, dikirimkan ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan Publik untuk mengajukan permohonan pendaftaran melanjutkan mempekerjakan. 

Isi ：

Jawab: 
Ditangani berdasarkan peraturan pedoman peralihan dan rasio pemberi kerja melanjutkan mempekerjakan orang asing atau dasar jumlah.Misalnya: Bila pemberi kerja industri manufaktur kali ini mengajukan permohonan 5 orang asing melakukan pekerjaan teknis menengah, rasio alokasi pekerja migrannya adalah 20%, rasio alokasi menengah adalah 5%, dan jumlah tenaga kerja yang diasuransikan dalam permohonan kali ini adalah 100 orang, sudah mempekerjakan 8 orang asing, jumlah orang yang telah mendapatkan izin perekrutan 3 orang, jumlah orang yang boleh mengajukan permohonan izin perekrutan kembali atau mengisi izin perekrutan 2 orang, dalam 2 tahun pertama tidak bisa dikaitkan dengan pemberi kerja setelah mencabut kuota izin, dan mempekerjakan staf teknis khusus 35 orang.Pemberi kerja kali ini hanya diperbolehkan untuk menerima orang asing melakukan pekerjaan teknis menengah total 2 orang.

Isi ：

Jawab: 
Perlu.Pemberi kerja melanjutkan mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah, tetap harus melaporkan kepada otoritas tenaga kerja lokal dalam jangka waktu yang ditentukan, dan dalam periode yang ditetapkan melampirkan surat aplikasi, dokumen bukti identitas unit usaha atau pribadi dan dokumen yang harus dilampirkan yang ditetapkan lainnya, mengajukan permohonan melanjutkan izin kerja. 

Isi ：

Jawab: 
Berdasarkan peraturan Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, pemberi kerja mempekerjakan tenaga kerja teknis menengah, periode izin kerja maksimal 3 tahun, namun pemberi kerja melanjutkan mempekerjakan orang asing semula yang disetujui untuk melakukan pekerjaan konstruksi, periode melanjutkan mempekerjakan terbatas untuk melengkapi periode izin kerja semula orang asing tersebut.

Isi ：

Ya.Berdasarkan pengumuman jumlah gaji yang ditetapkan dalam Pasal 63 standar tinjauan, gaji rutin bulanan pelajar ekspatriat harus mencapai NT$ 30.000 ketika mereka pertama kali dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan teknis menengah, bagi yang dilanjutkan dipekerjakan adalah NT$ 33.000. Bagi pelajar ekspatriat yang bukan pertama kali dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan teknis menengah, gaji pemberi kerja semula atau pemberi kerja baru harus NT$ 33.000.

Isi ：

Jawab:
(I). Betul. Untuk sektor perindustrian (meliputi manufaktur, pejagalan, dan konstruksi), saat mengajukan perekrutan tenaga kerja teknis menengah, maka pihak Kementerian Ketenagakerjaan akan memeriksa jumlah orang asing, termasuk yang sedang diajukan, apakah melebihi 50% dari total karyawan yang diperkerjakan perusahaan bersangkutan. Atau untuk sektor konstruksi, melebihi 50% jumlah orang yang dihitung dari permintaan tenaga kerja yang dibiayai dari dana proyek. Jika melebihi, maka jumlah tenaga kerja teknis menengah yang diajukan akan dikurangi. 

Contoh: Perusahaan memperkerjakan karyawan dengan total 100 orang, dan telah mengajukan perekrutan 30 pekerja migran dan 15 orang asing pekerjaan profesional atau teknik tertentu. 

Dan perusahaan bersangkutan kembali mengajukan tenaga kerja teknis menengah sebanyak 6 orang. Karena total warga asing yang bekerja di dalam perusahaan telah mencapai 51 orang, dan sudah melampaui 50% dari jumlah seluruh karyawan, maka kuota tenaga kerja teknis menengah akan dikurangi 1 orang. Dengan demikian, jumlah perekrutan tenaga kerja teknis menengah yang disetujui berjumlah 5 orang.

(II). Saat total warga asing yang diperkerjakan telah melebihi 50%, maka bisa mengajukan konsultasi khusus kepada Kementerian Ketenagakerjaan. Setelah melalui persetujuan otoritas berwenang dari konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan, maka pembatasan jumlah warga asing yang bekerja di bidang khusus atau pekerjaan teknis dapat ditangguhkan