Isi ：

Jenis dan penjelasan asuransi sosial

Pekerja migran yang dipekerjakan bisa menikmati perlindungan asuransi sosial berikut seperti tenaga kerja Taiwan, termasuk Asuransi Kesehatan Nasional, Asuransi Bencana Kerja tenaga kerja.Sedangkan untuk asuransi tenaga kerja berbeda tergantung jenis industrinya.

Asuransi Kesehatan Nasional: Situs web Badan Asuransi Kesehatan Nasional (https：//www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx？ n=A31A0CC1B7A08BD4&topn=787128DAD5F71B1A)
  Asuransi Tenaga Kerja: Situs web Biro Asuransi Tenaga Kerja (https：//www.bli.gov.tw/0100139.html)

Asuransi Bencana Kerja tenaga kerja: Tautan Kementerian Tenaga Kerja (https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28472/28486/50681/nodelist)
 

Situs Hak dan Kepentingan Buruh Asing - Penyuluhan Multibahasa  

https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/file/2c95efb38dae5d27018db0f0f53a07af

Isi ：

Manajemen kesehatan orang asing

(Informasi tentang pekerja migran masuk ke negara dan pemeriksaan kesehatan rutin)

Pekerja migran harus menyelesaikan item dan peraturan pemeriksaan kesehatan sebelum pekerja migran datang ke Taiwan dan setelah datang ke Taiwan dalam jangka waktu tertentu.

Isi ：

Dalam waktu 15 hari setelah memasuki negara Taiwan, pekerja migran harus mengajukan izin tinggal orang asing di stasiun layanan imigrasi berbagai tempat. 
 Untuk detailnya, silakan mengacu pada situs web Badan Imigrasi Kementerian Dalam Negeri.

Isi ：

Penjelasan perawatan kehidupan
 

Pemberi kerja mengajukan permohonan untuk mempekerjakan pekerja migran, harus melaksanakan berdasarkan “Rencana Layanan Perawatan Kehidupan Orang Asing”, dan harus merencanakan keamanan dan kebersihan makanan dan akomodasi, perlindungan keselamatan dan kesehatan pribadi, fasilitas budaya dan rekreasi dan informasi kegiatan keagamaan, layanan konsultasi kehidupan, lokasi akomodasi dan personel layanan perawatan kehidupan, dan hal-hal lain yang ditetapkan oleh otoritas pusat yang berwenang.

Isi ：

Penjelasan hak dan kepentingan waktu kerja, cuti dan cuti (izin) pulang ke kampung halaman

1. Waktu kerja: Waktu kerja pekerja migran dalam kategori industri akan ditangani berdasarkan peraturan yang berkaitan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.Tenaga kerja rumah tangga dilaksanakan berdasarkan isi kontrak kerja yang ditandatangani kedua belah pihak, jumlah hari cuti khusus, perhitungan gaji bila tidak mengambil cuti dan cara pembayaran, semuanya dinegosiasikan antara kedua pihak pemberi kerja dan pekerja migran, dan dinyatakan dalam kontrak kerja. Setelah kedua belah pihak sepakat dan menandatangani, pemberi kerja harus menangani berdasarkan isi perjanjian kontrak kerja.

 2. Cuti: Sewaktu pekerja migran kategori industri atau tenaga kerja rumah tangga mendapatkan cuti khusus sesuai dengan peraturan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan atau kontrak kerja selama masa izin kerja masih berlaku, bisa mengajukan permohonan kepada pemberi kerja untuk mengambil cuti khusus untuk pulang ke negara asal, dan mengatur sendiri tanggal cuti untuk pulang ke negara asal, pemberi kerja harus menyetujuinya. Namun pemberi kerja berdasarkan kebutuhan mendesak dari operasi bisnis atau orang yang dirawat, boleh bernegosiasi dengan orang asing menyesuaikan tanggal pulang ke negara asal. Sewaktu negosiasi gagal, pemberi kerja harus menyetujui kepulangan orang asing ke negara asal berdasarkan tanggal kepulangan yang dijadwalkan semula.

Isi ：

Dasar Hukum: Peraturan Pasal 27-1 Perizinan dan Tindakan Manajemen bagi Pemberi Kerja untuk Mempekerjakan Orang Asing, peraturan Pasal 20 dan Pasal 28 tentang pergantian pemberi kerja atau Pedoman Prosedur Kerja orang asing dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan dalam Pasal 46 Ayat 1 Butir 8 hingga Butir 11 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan.

Dalam waktu 3 hari setelah pekerja migran memasuki negara Taiwan (yaitu dalam waktu 3 hari setelah hari berikut memasuki negara Taiwan), atau dalam waktu 3 hari sejak tanggal melanjutkan mempekerjakan pekerja migran, pemberi kerja harus mengurus pelaporan memasuki negara Taiwan atau pelaporan kelanjutan pekerjaan kepada pemerintah kotamadya, kabupaten (kota) tempat orang asing bekerja, dan mendapatkan dokumen bukti menerima pelaporan memasuki negara Taiwan oleh pemberi kerja yang mempekerjakan orang asing atau dokumen bukti menerima pelaporan pemberi kerja melanjutkan mempekerjakan orang asing, untuk memfasilitasi otoritas ketenagakerjaan setempat untuk melakukan pemeriksaan.

Hukuman karena tidak menangani: Bila pemberi kerja tidak menangani, akan dikenakan hukuman denda NT$ 60.000 ~ NT$ 300.000, dan berdasarkan peraturan Pasal 72 butir 2 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan akan mencabut salah satu atau semuanya dari izin perekrutan dan izin kerja, dan tidak akan diizinkan dan menangguhkan pemasukan.

Situs web pendaftaran daftar orang asing

https://fwi.wda.gov.tw/labor/labor_login.jsp