答：經常性薪資指每月給付受僱員工的工作報酬，另房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金都算，但不含加班費。
 

答：
(一)是。依勞動基準法規定，勞雇雙方可約定以實務給付薪資，其價值應由勞雇雙方合議約定並合理作價。
(二)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主如以其他方式給付者，應提供相關證明文件，交予外國人收存，並自行保存一份。因此，勞動契約應明定勞雇雙方同意以提供膳宿作為給付部分薪資，並應合意約定其金額並載明於勞動契約。
 

答：每月總薪資係指雇主每月支付員工之經常性薪資（含薪資、按月津貼等)、加班費及其他非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工紅利、績效獎金等）。

答：否。雇主申請時移工應已連續在臺工作期間達6年以上，即申請時移工已符資格條件，且預定聘僱日應於原聘僱許可有效期間內並晚於申請日，又於本部核發中階技術工作聘僱許可前，不得使外國人從事第3類外國人工作。若原雇主欲自原聘期屆滿日之翌日起聘僱中階技術人力，得依同法第43條第2項第2款規定申請。
 

答：中階技術人力名額係依單一工廠勞保證號，按雇主申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數核算。
 

答：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，自國外聘僱曾在臺累計工作期間達11年6個月以上外國人從事中階工作，僅得由原雇主或歷任雇主提出申請，但中階家庭看護工作之雇主或被看護者3親等眷屬、在臺無親屬之被看護等符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第5項規定資格者，亦得提出申請。