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內容 :

配合「移工留才久用方案」於111年4月30日起上路,為讓雇主及仲介公司充分瞭解方案內容及申辦方式,勞動部勞動力發展署(下稱發展署)已規劃三階段的宣導說明會,以期順利推動方案,留用優秀外國中階技術人力。此外,看護工轉中階技術工作應取得20小時專長訓練,以及華語語言能力證明,勞動部已提供相關線上課程及語言檢測資訊,以利社福類雇主協助看護工取得技術資格。

  勞動部表示,第一階段宣導活動至111年5月底,由發展署各分署規劃辦理29場次宣導說明會,參加對象為各分署轄區內製造業與機構類雇主,另與仲介公會全聯會合作辦理4場次宣導說明會,參加對象為仲介公司。第二階段宣導活動為111年6月至8月,除製造業外,宣導對象擴及營造業、長照機構、農業等業別,並將邀請各中央目的事業主管機關共同參與;至第三階段宣導活動為111年9月至12月底,將由各分署每月固定舉辦4場次宣導說明會,後續視辦理情形適時調整場次。以上宣導說明會資訊,可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor)查詢。

  另外,勞動部近來接獲許多家庭類雇主詢問,如何協助家庭看護工取得20小時專長訓練,以及華語語言能力證明,勞動部表示,家庭看護工轉中階技術工作,應取得華語文能力測驗口語能力「基礎級」或閩南語語言能力認證(口語以及聽力部分)「基礎級」,並應依外國人從事家庭看護工作補充訓練辦法,完成補充訓練達20小時,並檢附結業證明書向勞動部申請聘僱許可。

  家庭看護工取得20小時專長訓練,該項訓練課程可參加實體或線上課程,為協助家庭看護工以線上方式進行訓練,勞動部已於跨國勞動力權益維護資訊網站,建置多國語之外籍家庭看護工作補充訓練數位學習專區(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/e-training),提供多國語訓練課程,移工應以健保卡註冊會員資料,於登入後觀看數位學習課程達20小時以上,即可在專區列印結訓證明書,民眾若有數位學習操作的問題,可參考專區上的操作手冊與常見問答。

  家庭看護工取得華語語言能力證明,該項語言檢測係由國家華語測驗推動工作委員會負責,口語測驗「入門基礎級」共有三部分,第一部分為熱身題,目的是使應試者能熟悉測驗方式(不計分),共2題,例如描述與個人生活相關話題,包括:自我介紹、介紹家人等;第二部分題型為回答問題,共4題,以完整、簡短的句子回答問題;第三部分題型包括經驗描述及影片描述二大題型,共 4題,依據題目設定的情境,描述所處環境中熟悉的日常事物或學習經驗,以及描述螢幕上的影片內容。勞動部呼籲,雇主所聘僱之看護工有測驗需求,可至「華語文能力測驗」官網(https://tocfl.edu.tw/index.php/home/index)瞭解報考資訊、測驗內容、題型範例、考試技巧、級分範例、通過標準等相關訊息。勞動部已與教育部合作,將增加測驗場次,以滿足看護工轉中階技術人力需求,並協助社福類雇主留用所需人力。

  • 發佈日期 :2022/05/20
  • 更新日期 :2022/05/20

內容 :

有關華語文能力測驗-口語測驗「入門基礎級」題型範例及考試技巧,請至下方網頁參考

  • 發佈日期 :2022/05/20
  • 更新日期 :2022/05/20
  • 發佈日期 :2022/05/06
  • 更新日期 :2022/05/06
  • 發佈日期 :2022/05/06
  • 更新日期 :2022/05/06
  • 發佈日期 :2022/05/06
  • 更新日期 :2022/05/06

內容 :

為了因應行政院核定的「移工留才久用方案」於4月30日正式實施,其中申請者應具備華語文能力測驗口語能力至少「基礎級」之證明,本會特於5月29日原辦理的口語測驗,特別增開「入門基礎級」。

請詳見問答集連結

 

  • 發佈日期 :2022/05/06
  • 更新日期 :2022/05/06

內容 :

答:本部已修正驗證相關規定,將中階技術人力之外國人納入驗證機制,其應備文件與現行第2類外國人應備文件相同,並得線上申請。

  • 發佈日期 :2022/04/29
  • 更新日期 :2022/04/29

內容 :

答:雇主與中階技術人力合意終止聘僱關係時,雇主應於中階技術人力出國前通知當地勞工主管機關,由當地勞工主管機關探求其真意,並驗證之。經雙方合意,由當地勞工主管機關開具證明書,雇主依預定安排出國日前辦理中階技術人力出國。

  • 發佈日期 :2022/04/29
  • 更新日期 :2022/04/29

內容 :

答:雇主與中階技術人力合意終止聘僱關係時,雇主應於中階技術人力出國前通知當地主管機關,由當地主管機關探求中階技術人力之真意,並驗證之。經雙方合意,由當地主管機關開具證明書,雇主依預定安排出國日前辦理中階技術人力出國。

  • 發佈日期 :2022/04/29
  • 更新日期 :2022/04/29

內容 :

答:雇主所聘僱外國中階技術人力,於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國,應依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,於中階技術人力出國前通知當地主管機關,由當地主管機關探求外國人之真意並予以驗證。

  • 發佈日期 :2022/04/29
  • 更新日期 :2022/04/29

內容 :

答:有,接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起15日內,檢具文件向勞動部申請核發接續聘僱許可。

  • 發佈日期 :2022/04/29
  • 更新日期 :2022/04/29

內容 :

答:可至勞動部「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢,網址為:https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor

  • 發佈日期 :2022/04/29
  • 更新日期 :2022/04/29

內容 :

一、收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構,以機構實際收容人數計算,每3人得聘僱中階技術人力1人,最少得聘僱1人,最多不得超過本國看護工人數之25%。

二、護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院,或依長照服務法設立之機構住宿式服務類長照機構,依法登記之床位數計算,每5床得聘僱中階技術人力1人,最少得聘僱1人,最多不得超過本國看護工人數之25%。

  • 發佈日期 :2022/04/29
  • 更新日期 :2022/04/29