內容 ：

答:

「跨國勞動力精進方案」自115年1月1日起實施，其法制架構與核心依據如下：

(一) 核心法律授權：

1.就業服務法第46條第1項第11款：本方案之核心法源。針對「其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者」，由雇主申請聘僱符合資格之資深移工、副學士以上學位僑外生或由海外引進之外國人從事技術工作。

2.就業服務法第46條第2項及第48條第2項：授權中央主管機關針對上述工作之資格、核配比率、申請程序及聘僱管理事項，訂定獨立規範。

(二) 全新獨立專法：為因應國際人才競逐及彈性回應產業需求，勞動部新訂定「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，重點如下。

1.管理分流：將技術人力（含資深移工、僑外生、海外引進技術人力）與一般移工規範明確區分。考量兩者在工作資格、生活照顧及銜接移民制度上有顯著差異，外國技術人力有獨立規範之必要。

2.整合規範：整合既有外國技術人力工作資格標準、許可申請及聘僱管理，取代原先散落在各項標準與辦法中的條文，建立更清晰的法規適用體系。

(三) 建立勞資雙贏機制：方案以「不影響國人就業權益及薪資條件」為政策原則，透過「加薪換名額」之規範，引導企業優先提高本勞待遇。每加薪1位本勞，可獲得1名製造業移工名額或海外引進技術人力名額（1:1），從根本解決產業缺工及本勞薪資偏低的雙重問題。

內容 ：

答：

並非所有產業皆可聘僱，必須於「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」規範符合專案核定特定開放的工作類別，包含：

(一) 原規定：製造技術工作、營造技術工作（含公共工程與重大民間工程營造、一般營造工作）、海洋漁撈技術工作、屠宰技術工作、外展農務技術工作、農業技術工作（含農糧、林業、畜牧業及養殖漁業技術工作）、機構看護技術工作、家庭看護技術工作、旅宿服務工作(限畢業僑外生)。以及雙語翻譯、廚師。

(二) 本次新開放：多元陪伴照顧服務技術工作(資深移工轉任)，旅宿服務工作及商港碼頭貨物裝卸集散工作(自海外引進)。

內容 ：

答：

本部於114年12月30日公告訂定「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，除原已開放製造、一般營造工作、機構看護、家庭看護等技術工作外，本次新增多元陪伴照顧服務技術工作(資深移工轉任)，旅宿服務工作及商港碼頭貨物裝卸集散工作(自海外引進)。未來如有其他重點產業工作，經中央目的事業主管機關政策評估並會商本部專案核定，可納入外國技術工作開放產業。

內容 ：

答：

無年限限制。依就業服務法第52條規定，雇主聘僱外國技術人力，每次最長3年，期滿雇主符合資格，可再次申請，並無外國技術人力在臺工作總工作年限限制。

內容 ：

答：

基於「本國勞工優先聘僱」，本方案依「需求評估」、「加薪連動」、「薪資門檻」等3大原則，確保不影響國人就業權益：

(一) 需求評估：

1.開放前政策評估，需由產業主管機關盤點缺工狀況，確認並非因薪資或工作條件不合理。

2.開放申請時，雇主應先向公立就業服務機構辦理本國勞工招募，確認國內招募不足後，才能就招募不足人數，申請聘僱外國技術人力。

(二) 薪資門檻：外國技術人力需符合一定薪資基準，且均需以相同條件辦理本國勞工召募程序，避免壓低本國勞工待遇。

(三) 加薪條件：服務業引進技術人力、製造業引進移工，雇主均需為本國基層員工加薪後，才能獲核給外國人力名額。

內容 ：

答：

依就業服務法第53條及第59條規定，外國技術人力之申請轉換雇主程序，均與現行移工轉換雇主相同。外國技術人力於聘僱許可有效期間內，有不可歸責於該外國人之事由經許可者，始得轉換雇主或工作；聘僱許可3年期間屆滿，則可以申請期滿轉換。