เว็บไซต์ยื่นขอ：
Q1: แรงงานข้ามชาติได้กำหนดเวลาทำงานหรือไม่?
A: เนื่องจากบังคับใช้กฎหมายแรงงานมาตรฐาน เวลาทำงานในแต่ละวันห้ามเกิน 8 ชั่วโมง เวลาทำงานรวมในแต่ละสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ชั่วโมงโอทีให้ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานมาตรฐาน
Q2: ข้อกำหนดระหว่างวันหยุดประจำ วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดพักร้อนมีความแตกต่างอย่างไร??
A: แรงงานข้ามชาติการเกษตรนอกสถานที่เนื่องจากได้บังคับใช้กฎหมายแรงงานมาตรฐาน ทุก 7 วันจะต้องมีการพักผ่อน 2 วัน โดย 1 วันเป็นวันหยุดประจำ อีก 1 วันเป็นวันหยุด นอกจากนี้ วันรำลึก วันเทศกาล วันแรงงานและวันหยุดที่กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้ต้องหยุด และวันหยุดอื่น ๆ ตามที่หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางกำหนด จะต้องให้หยุดพัก หลังจากทำงานครบช่วงระยะเวลาหนึ่งแล้ว ควรให้การพักร้อนพิเศษ
Q3: แรงงานข้ามชาติลาพักกลับบ้านเกิด นายจ้างปฏิเสธได้หรือไม่? มีบทลงโทษหรือไม่?
A: ตามมาตรา 52 ของกฎหมายบริการจัดหางานได้กำหนดไว้ว่าแรงงานข้ามชาติสามารถขอลากลับประเทศในระหว่างอนุญาตจ้างงาน นายจ้างควรให้ความยินยอม หากนายจ้างมีกรณีปฏิเสธไม่ให้แรงงานข้ามชาติลาหยุดกลับประเทศ หลังจากหน่วยงานผู้มีอำนาจตรวจสอบแล้วว่าเป็นความจริง และไม่ทำการปรับปรุงหลังจากพ้นระยะเวลาปรับปรุง ตามข้อกำหนดมาตรา 57 วรรค 9 และมาตรา 72 ของกฎหมายบริการจัดหางาน จะทำการเพิกถอนใบอนุญาตในการรับสมัครและว่าจ้างแรงงานข้ามชาติของนายจ้าง พร้อมลงโทษปรับ 6 หมื่นถึง 3 แสนดอลลาร์ไต้หวันใหม่
Q4: นายจ้างยินยอมให้แรงงานข้ามชาติหยุดพักเพื่อกลับประเทศ ค่าตั๋วเครื่องบินกลับประเทศดังกล่าวควรให้ใครรับผิดชอบ?
A: นายจ้างที่อนุญาตให้แรงงานข้ามชาติหยุดพักเพื่อกลับประเทศตามข้อกำหนด สำหรับความรับผิดชอบในเรื่องตั๋วเครื่องบินกลับประเทศนั้น ควรเป็นการตกลงของทั้งสองฝ่ายบนพื้นฐานของหลักอิสรภาพของสัญญาและความซื่อสัตย์
Q5: สำหรับการจ่ายเงินเดือนในแต่ละเดือน นายจ้างจะต้องระวังสิ่งใดเป็นพิเศษ? ในเงินเดือนที่จ่ายให้กับแรงงานข้ามชาตินั้น มีรายการอะไรบ้างที่สามารถหักล่วงหน้า?
A: รายละเอียดสลิปเงินเดือนที่นายจ้างให้กับแรงงานข้ามชาติจะต้องใช้รูปแบบภาษาบ้านเกิด และสำหรับเงินเดือนที่จ่ายให้กับแรงงานข้ามชาติ นอกเหนือจากรายการหักตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ค่าประกันสุขภาพแห่งชาติ ค่าประกันแรงงาน ค่าที่พักและอาหารและเงินสวัสดิการพนักงานแล้ว เงินเดือนอื่น ๆ จะต้องชำระในยอดเต็ม
นายจ้างประเภทธุรกิจสามารถหักภาษีเงินได้ล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด ส่วนค่าใช้จ่ายนอกเหนือจากนี้ ถึงแม้แรงงานข้ามชาติได้ออกหนังสือยินยอม นายจ้างก็ไม่สามารถหักล่วงหน้า
Q6: นายจ้างงานการเกษตรนอกสถานที่จะมีเหตุการณ์พิเศษเฉพาะของงานการเกษตรนอกสถานที่ ที่จะเพิกถอนใบอนุญาตรับสมัครและจ้างงาน
A: หากนายจ้างงานการเกษตรนอกสถานที่มีเหตุการณ์เฉพาะของงานเกษตรนอกสถานที่ดังต่อไปนี้ จะถูกลงโทษเพิกถอนใบอนุญาตรับสมัครและจ้างงาน :
- มอบหมายให้ชาวต่างชาติไปปฏิบัติงานในพื้นฐานที่ไม่มีการประกอบงานการเกษตร การป่าไม้ การเลี้ยงปศุสัตว์หรือการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ และไม่ทำการปรับปรุงภายในเวลาที่กำหนด
- ฝ่าฝืนกฎหมายข้อบังคับที่เกี่ยวข้องหรือฝ่าฝืนเนื้อหาหนังสือโครงการให้บริการงานการเกษตรนอกสถานที่ และมีสถานะร้ายแรง
- การจัดการที่ไม่ดีหรือเป็นอัตรายอย่างร้ายแรงต่อสวัสดิการสาธารณะ