เว็บไซต์ยื่นขอ：
Q1: แรงงานข้ามชาติได้กำหนดเวลาทำงานหรือไม่?
A: เนื่องจากงานการผลิตให้บังคับใช้กฎหมายแรงงานมาตรฐาน เวลาทำงานในแต่ละวันห้ามเกิน 8 ชั่วโมง เวลาทำงานรวมในแต่ละสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ชั่วโมงโอทีให้ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานมาตรฐาน
Q2: แรงงานข้ามชาติลาพักกลับบ้านเกิด นายจ้างปฏิเสธได้หรือไม่? มีบทลงโทษหรือไม่?
A: ตามมาตรา 52 ของกฎหมายบริการจัดหางานได้กำหนดไว้ว่าแรงงานข้ามชาติสามารถขอลากลับประเทศในระหว่างอนุญาตจ้างงาน นายจ้างควรให้ความยินยอม หากนายจ้างมีกรณีปฏิเสธไม่ให้แรงงานข้ามชาติลาหยุดกลับประเทศ หลังจากหน่วยงานผู้มีอำนาจตรวจสอบแล้วว่าเป็นความจริง และไม่ทำการปรับปรุงหลังจากพ้นระยะเวลาปรับปรุง ตามข้อกำหนดมาตรา 57 วรรค 9 และมาตรา 72 ของกฎหมายบริการจัดหางาน จะทำการเพิกถอนใบอนุญาตในการรับสมัครและว่าจ้างแรงงานข้ามชาติของนายจ้าง พร้อมลงโทษปรับ 6 หมื่นถึง 3 แสนดอลลาร์ไต้หวันใหม่
Q3: นายจ้างยินยอมให้แรงงานข้ามชาติหยุดพักเพื่อกลับประเทศ ค่าตั๋วเครื่องบินกลับประเทศดังกล่าวควรให้ใครรับผิดชอบ?
A: นายจ้างที่อนุญาตให้แรงงานข้ามชาติหยุดพักเพื่อกลับประเทศตามข้อกำหนด สำหรับความรับผิดชอบในเรื่องตั๋วเครื่องบินกลับประเทศนั้น ควรเป็นการตกลงของทั้งสองฝ่ายบนพื้นฐานของหลักอิสรภาพของสัญญาและความซื่อสัตย์
Q4: สำหรับการจ่ายเงินเดือนในแต่ละเดือน นายจ้างจะต้องระวังสิ่งใดเป็นพิเศษ? ในเงินเดือนที่จ่ายให้กับแรงงานข้ามชาตินั้น มีรายการอะไรบ้างที่สามารถหักล่วงหน้า?
A: รายละเอียดสลิปเงินเดือนที่นายจ้างให้กับแรงงานข้ามชาติจะต้องใช้รูปแบบภาษาบ้านเกิด และสำหรับเงินเดือนที่จ่ายให้กับแรงงานข้ามชาติ นอกเหนือจากรายการหักตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ค่าประกันสุขภาพแห่งชาติ ค่าประกันแรงงาน ค่าที่พักและอาหารและเงินสวัสดิการพนักงานแล้ว เงินเดือนอื่น ๆ จะต้องชำระในยอดเต็ม นายจ้างประเภทธุรกิจสามารถหักภาษีเงินได้ล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด ส่วนค่าใช้จ่ายนอกเหนือจากนี้ ถึงแม้แรงงานข้ามชาติได้ออกหนังสือยินยอม นายจ้างก็ไม่สามารถหักล่วงหน้า