มาตรฐานด้านคุณสมบัติ：

◎คุณสมบัติของนายจ้าง : สอดคล้องกับหนึ่งในเงื่อนไขต่อไปนี้

1. รับเหมาโครงการสาธารณูปโภค

นายจ้างได้จัดทำสัญญาโครงการกับหน่วยงานรัฐบาล นิติบุคคลฝ่ายการปกครองหรือหน่วยงานธุรกิจภาครัฐ และยอดเงินตามสัญญามากกว่า 1 ร้อยล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไป (โครงการ 50 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไปสามารถยื่นขอร่วมกัน) และมีระยะเวลาก่อสร้างนาน 1 ปี 6 เดือนขึ้นไป

◎โครงการที่จัดจ้างก่อสร้างโดยหน่วยงานธุรกิจภาครัฐ สามารถให้หน่วยงานธุรกิจภาครัฐทำหน้าที่เป็นนายจ้าง

◎ผู้ผลิตที่ชนะประมูลหรือผู้ผลิตที่รับเหมาช่วงสามารถเลือกผู้ใดผู้หนึ่งทำหน้าที่เป็นนายจ้าง และจำกัดผู้ผลิตเพียง 1 เจ้า หลังจากกระทรวงอนุมัติใบอนุญาตแล้ว ห้ามเปลี่ยนแปลง

2. รับเหมาโครงการก่อสร้างสำคัญที่ได้รับการส่งเสริมที่หน่วยงานเอกชนเป็นผู้ลงทุนก่อสร้าง

นายจ้างทำสัญญาจ้างเหมาก่อสร้างกับหน่วยงานภาคเอกชน และแต่ละสัญญาต้องมีมูลค่าโครงการก่อสร้าง 200 ล้านเหรียญไต้หวันขึ้นไป ระยะเวลาก่อสร้าง 1 ปี  6 เดือนขึ้นไป และสอดคล้องกับหนึ่งในโครงการดังต่อไปนี้

(1) โครงการสาธารณูปโภคที่สร้างจากการลงทุนของเอกชนหลังจากได้รับอนุมัติเป็นกรณีพิเศษ

(2) โครงการก่อสร้างจากการลงทุนของเอกชนที่ได้รับอนุมัติการส่งเสริมหรือการก่อสร้างสาธารณูปโภคสำคัญที่เข้าร่วมโดยหน่วยงานเอกชนที่ได้รับอนุมัติ หรือโครงการสาธารณูปโภคที่ส่งเสริมตามกฎหมายส่งเสริมเอกชนเข้าร่วมการก่อสร้างสาธารณูปโภค

(3) โครงการก่อสร้างโรงเรียน หน่วยงานสวัสดิการสังคม สถาบันการแพทย์หรือบ้านเอื้ออาทรจากเอกชน

(4) โครงการก่อสร้างโรงงานจากการลงทุนสำคัญของอุตสาหกรรมการผลิต

◎นายจ้างรับเหมาโครงการก่อสร้างสำคัญที่ได้รับการส่งเสริม โดยมียอดเงินรวมตามสัญญา 1 ร้อยล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไป แต่ไม่ถึง 2 ร้อยล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ และมีระยะเวลาโครงการมากกว่า 1 ปี 6 เดือนขึ้นไป นายจ้างเดียวกันที่รับเหมาสัญญาโครงการก่อสร้างสำคัญที่ได้รับการส่งเสริมอื่น ๆ ที่มียอดเงินตามสัญญาสะสมมากกว่า 2 ร้อยล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไป สามารถทำหน้าที่นายจ้างได้เช่นกัน แต่สำหรับโครงการเสร็จสมบูรณ์ ยอดเงินตามสัญญาโครงการไม่ถึง 100 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่หรือระยะเวลาโครงการไม่ถึง 1 ปี 6 เดือน จะไม่สะสมยอดเงินตามสัญญาโครงการ

◎โครงการก่อสร้างสำคัญที่ได้รับการส่งเสริมที่เอกชนเป็นผู้วางแผนการก่อสร้างและติดตั้งอุปกรณ์ หน่วยงานเอกชนดังกล่าวสามารถทำหน้าที่นายจ้างเองได้

3. ผู้ประกอบการก่อสร้างทั่วไป : นายจ้างจะต้องสอดคล้องกับกฎหมายอุตสาหกรรมก่อสร้าง ได้รับการรับรองจากกระทรวงมหาดไทยว่าได้มีการรับเหมาโครงการระหว่างก่อสร้าง และสอดคล้องกับข้อกำหนดของตารางดังต่อไปนี้

◎คุณสมบัติชาวต่างชาติ : อายุ 16 ปีขึ้นไป (รวม) และทำงานที่ไต้หวันสะสมไม่เกิน 12 ปี

แบบคำขอหรือเอกสาร：

แบบคำขอหรือเอกสาร

เว็บไซต์ยื่นขอ：

สอบถามความคืบหน้าของการยื่นขอ

เว็บไซต์ยื่นขอ：

Q1: แรงงานข้ามชาติได้กำหนดเวลาทำงานหรือไม่?

A: เนื่องจากบังคับใช้กฎหมายแรงงานมาตรฐาน เวลาทำงานในแต่ละวันห้ามเกิน 8 ชั่วโมง เวลาทำงานรวมในแต่ละสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ชั่วโมงโอทีให้ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานมาตรฐาน

Q2: ข้อกำหนดระหว่างวันหยุดประจำ วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดพักร้อนมีความแตกต่างอย่างไร??

A: แรงงานข้ามชาติประเภทก่อสร้างเนื่องจากได้บังคับใช้กฎหมายแรงงานมาตรฐาน ทุก 7 วันจะต้องมีการพักผ่อน 2 วัน โดย 1 วันเป็นวันหยุดประจำ อีก 1 วันเป็นวันหยุด นอกจากนี้ วันรำลึก วันเทศกาล วันแรงงานและวันหยุดที่กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้ต้องหยุด และวันหยุดอื่น ๆ ตามที่หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางกำหนด จะต้องให้หยุดพัก หลังจากทำงานครบช่วงระยะเวลาหนึ่งแล้ว ควรให้การพักร้อนพิเศษ

Q3: แรงงานข้ามชาติลาพักกลับบ้านเกิด นายจ้างปฏิเสธได้หรือไม่? มีบทลงโทษหรือไม่?

A: ตามมาตรา 52 ของกฎหมายบริการจัดหางานได้กำหนดไว้ว่าแรงงานข้ามชาติสามารถขอลากลับประเทศในระหว่างอนุญาตจ้างงาน นายจ้างควรให้ความยินยอม หากนายจ้างมีกรณีปฏิเสธไม่ให้แรงงานข้ามชาติลาหยุดกลับประเทศ หลังจากหน่วยงานผู้มีอำนาจตรวจสอบแล้วว่าเป็นความจริง และไม่ทำการปรับปรุงหลังจากพ้นระยะเวลาปรับปรุง ตามข้อกำหนดมาตรา 57 วรรค 9 และมาตรา 72 ของกฎหมายบริการจัดหางาน จะทำการเพิกถอนใบอนุญาตในการรับสมัครและว่าจ้างแรงงานข้ามชาติของนายจ้าง พร้อมลงโทษปรับ 6 หมื่นถึง 3 แสนดอลลาร์ไต้หวันใหม่

Q4: นายจ้างยินยอมให้แรงงานข้ามชาติหยุดพักเพื่อกลับประเทศ ค่าตั๋วเครื่องบินกลับประเทศดังกล่าวควรให้ใครรับผิดชอบ?

A: นายจ้างที่อนุญาตให้แรงงานข้ามชาติหยุดพักเพื่อกลับประเทศตามข้อกำหนด สำหรับความรับผิดชอบในเรื่องตั๋วเครื่องบินกลับประเทศนั้น ควรเป็นการตกลงของทั้งสองฝ่ายบนพื้นฐานของหลักอิสรภาพของสัญญาและความซื่อสัตย์

Q5: นายจ้างสามารถโยกย้ายแรงงานข้ามชาติไปยังโครงการหรือโรงงานอื่นใต้สังกัดได้หรือไม่?

A: 1. สำหรับการโยกย้ายของอุตสาหกรรมก่อสร้างทั่วไป

1. นายจ้างคนเดียวกันรับเหมาะโครงการก่อสรร้างที่มี "สัญญาที่เป็นลานลักษณ์อักษร" ก และ ข สองอันขึ้นไป สามารถโยกย้ายชาวต่างชาติที่ว่าจ้างโดยโครงการ ก ไปปฏิบัติงานก่อสร้างที่โครงการ ข โดยไม่ต้องมีการอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน
2. นายจ้างคนเดียวกันที่รับเหมาโครงการก่อสร้างทั่วไปที่มี "สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร" (โครงการ ก) และ "โครงการสาธารณูปโภค โครงการก่อสร้างสำคัญที่ได้รับการส่งเสริมของเอกชน โครงการพิเศษหมื่นล้าน" (โครงการ ข) พร้อมระบุสถานที่โครงการที่ปฏิบัติงานก่อสร้างอย่างชัดเจน สามารถโยกย้ายชาวต่างชาติที่ว่าจ้างโดยโครงการ ก ไปปฏิบัติงานก่อสร้างที่โครงการ ข โดยไม่ต้องมีการอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน

   2. แรงงานที่อนุมัติโดยโครงการก่อสร้างพิเศษจะต้องยื่นขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานก่อนจึงสามารถโยกย้ายได้

Q6: สำหรับการจ่ายเงินเดือนในแต่ละเดือน นายจ้างจะต้องระวังสิ่งใดเป็นพิเศษ? ในเงินเดือนที่จ่ายให้กับแรงงานข้ามชาตินั้น มีรายการอะไรบ้างที่สามารถหักล่วงหน้า?

A: รายละเอียดสลิปเงินเดือนที่นายจ้างให้กับแรงงานข้ามชาติจะต้องใช้รูปแบบภาษาบ้านเกิด และสำหรับเงินเดือนที่จ่ายให้กับแรงงานข้ามชาติ นอกเหนือจากรายการหักตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ค่าประกันสุขภาพแห่งชาติ ค่าประกันแรงงาน ค่าที่พักและอาหารและเงินสวัสดิการพนักงานแล้ว เงินเดือนอื่น ๆ จะต้องชำระในยอดเต็ม

   นายจ้างประเภทธุรกิจสามารถหักภาษีเงินได้ล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด ส่วนค่าใช้จ่ายนอกเหนือจากนี้ ถึงแม้แรงงานข้ามชาติได้ออกหนังสือยินยอม นายจ้างก็ไม่สามารถหักล่วงหน้า