Spesifikasi kualifikasi (kualifikasi orang asing dan kualifikasi pemberi kerja)：

◎ Kualifikasi pemberi kerja warga negara Taiwan: Anggota keluarga dalam registrasi rumah tangga yang sama harus memenuhi salah satu syarat berikut:

1. Memiliki lebih dari 3 anak di bawah usia 6 tahun.

2. Memiliki lebih dari 4 anak yang berusia di bawah 12 tahun, dan 2 di antaranya berusia di bawah 6 tahun.

3. Berdasarkan tabel berikut menghitung anggota keluarga, yang akumulasi poinnya mencapai 16 poin.

Catatan 1: Setiap rumah tangga dibatasi untuk mempekerjakan 1 orang pembantu rumah tangga asing.

Catatan 2: Bagi yang memiliki registrasi rumah tangga yang berbeda dengan pemberi kerja, telah mengajukan permohonan pekerja perawatan di rumah, pekerja perawatan di rumah dengan teknis tingkat menengah, atau telah terdaftar mengajukan permohonan pembantu rumah tangga, jumlah orang atau poinnya tidak akan dihitung.

◎ Kualifikasi pemberi kerja orang asing: Harus memenuhi salah satu kualifikasi berikut:

◎ Kualifikasi Orang Asing: Harus memenuhi syarat berikut

1. Berusia 20 tahun ke atas.

2. Sebelum datang ke Taiwan untuk bekerja, telah lulus pelatihan di rumah sakit asing yang diakui oleh Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan atau unit pelatihan yang ditunjuk oleh Kementerian Tenaga Kerja, atau pernah melakukan pekerjaan pembantu rumah tangga di dalam wilayah Taiwan selama lebih dari 6 bulan.

Catatan: Setelah memasuki negara Taiwan, orang asing harus berpartisipasi dalam pelatihan masuk negara Taiwan yang disediakan oleh layanan terpadu Kementerian Tenaga Kerja untuk pekerja migran, dan mendapatkan sertifikat penyelesaian pelatihan. Namun, bagi yang telah menyelesaikan kursus dalam waktu 5 tahun dibebaskan dari partisipasi.

Formulir atau dokumen permohonan：

Formulir atau dokumen permohonan

Situs web permohonan ：

pengecekan perkembangan permohonan

Pertanyaan yang sering dijumpai：

T1: Apakah berbagai pemohon dan perhitungan poin untuk pembantu rumah tangga terbatas pada registrasi rumah tangga yang sama?

 J: Ya, bagi yang memiliki registrasi rumah tangga yang berbeda dengan pemberi kerja, telah mengajukan permohonan pekerja perawatan di rumah, pekerja perawatan di rumah teknis tingkat menengah, atau telah terdaftar mengajukan permohonan pembantu rumah tangga, jumlah orang atau poinnya tidak akan dihitung.

T2: Apakah ada batas maksimal jumlah pemohon pembantu rumah tangga?

 J: Pemberi kerja yang mempekerjakan pembantu rumah tangga, satu rumah tangga terbatas untuk mempekerjakan satu pembantu.

T3 Apakah peraturannya sama saat permohonan cadangan karena keberadaan pembantu rumah tangga asing dan pekerja perawatan rumah asing tidak jelas?

J: Berbeda. Pembantu rumah tangga asing terjadi keberadaan tidak jelas, menurut peraturan setelah memberi tahu instansi manajemen masuk dan keluar negeri serta instansi kepolisian yang tetap ditemukan setelah genap 3 bulan, baru bisa mengajukan permohonan cadangan. Pekerja perawatan rumah asing yang belum ditemukan setelah satu bulan, boleh mengajukan permohonan cadangan.

T4: Apakah ada waktu kerja yang ditetapkan untuk pembantu rumah tangga asing?

J: Waktu kerja jenis keluarga harus ditangani sesuai dengan kontrak kerja yang ditandatangani kedua belah pihak pemberi kerja dan pekerja.

T5: Apakah ada perbedaan peraturan tentang hari libur reguler, hari istirahat, cuti dan cuti khusus?

 J: Cuti bagi pekerja migran jenis keluarga, ditangani sesuai dengan kontrak kerja yang ditandatangani oleh kedua belah pihak pemberi kerja dan pekerja.

T6: Apakah pemberi kerja dapat menolak pekerja migran pulang ke kampung halaman untuk mengambil cuti? Apakah ada hukuman?

J: Pasal 52 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan dengan jelas telah menetapkan bahwa pekerja migran boleh meminta izin untuk pulang ke kampung halaman selama masa izin kerja, pemberi kerja harus menyetujuinya. Bila pemberi kerja menolak pekerja migran meminta izin untuk pulang ke kampung halaman, setelah diperiksa oleh otoritas yang berwenang bahwa hal tersebut benar, dan tidak memperbaiki dalam batas waktu, berdasarkan peraturan Pasal 57 Butir 9 dan Pasal 72 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan akan mencabut izin perekrutan dan izin kerja pemberi kerja untuk mempekerjakan pekerja migran, dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 ~ NT$ 300.000.

T7: Apakah perlu mengatur cuti tahunan bagi pembantu rumah tangga asing? Setahun harus mengatur berapa hari?

A: Tidak ada peraturan wajib tentang cuti pembantu rumah tangga asing, harus ditangani sesuai dengan ketentuan kontrak kerja yang ditandatangani oleh kedua belah pihak pemberi kerja dan pekerja, dan harus disepakati oleh kedua belah pihak pemberi kerja dan pekerja.

T8: Pemberi kerja menyetujui pekerja migran untuk meminta izin untuk pulang ke negaranya, siapakah yang menanggung biaya tiket pesawat pulang ke negaranya?

J: Pemberi kerja sesuai peraturan menyetujui pekerja migran meminta izin untuk pulang ke negaranya, mengenai beban tiket pesawat pulang ke negaranya, sebaiknya disepakati oleh kedua belah pihak berdasarkan prinsip kebebasan berkontrak dan itikad baik.

T9: Apakah ada hal yang perlu diperhatikan secara khusus oleh pemberi kerja sewaktu membayar upah setiap bulan? Dalam gaji yang dibayarkan kepada pekerja migran asing, item apa saja yang bisa dipotong terlebih dahulu?

 J: Rincian gaji yang diberikan pemberi kerja kepada pekerja migran harus diingat terutama menggunakan bahasa ibu mereka. Sedangkan gaji yang dibayarkan kepada pekerja migran, selain potongan menurut undang-undang seperti premi Asuransi Kesehatan Nasional, premi Asuransi Tenaga Kerja, biaya makan dan akomodasi, dan dana kesejahteraan karyawan, gaji lainnya harus dibayar langsung secara penuh. Pemberi kerja pembantu rumah tangga dan pekerja perawatan rumah tidak boleh memotong pajak penghasilan terlebih dahulu atas nama pekerja migran. Selain biaya lainnya, walaupun pekerja migran terlebih dahulu mengajukan persetujuan tertulis, pemberi kerja tetap tidak dapat memotongnya terlebih dahulu.