Spesifikasi kualifikasi (kualifikasi orang asing dan kualifikasi pemberi kerja)：

◎ Kualifikasi pemberi kerja: Memenuhi salah satu syarat berikut

 1. Kasus proses spesifik: Produsen yang memenuhi proses spesifik (yaitu proses 3K) yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan industri yang berkaitan.

2. Kasus investasi baru dalam negeri: Produsen memenuhi proses khusus dan industri yang berkaitan yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, dan mendirikan pabrik baru antara 13 Maret 2013 hingga 31 Desember 2014, dan mendapatkan sertifikat pendaftaran pendirian pabrik.

3. Kasus investasi baru oleh pengusaha Taiwan yang kembali ke Taiwan: Produsen berinvestasi di luar negeri selama lebih dari 2 tahun, memenuhi proses khusus dan industri yang berkaitan yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, dan menyelesaikan pendirian pabrik baru dalam waktu 3 tahun setelah penerbitan dokumen kualifikasi pengusaha Taiwan oleh Badan Pengembangan Industri Kementerian Perekonomian, mendapatkan sertifikat pendaftaran pendirian pabrik, dan jumlah investasinya serta perkiraan jumlah tenaga kerja dalam negeri yang akan dipekerjakan mencapai salah satu syarat berikut:

(1) Jumlah investasi manufaktur di industri teknologi tinggi mencapai lebih dari NT$ 500 juta, atau jumlah investasi manufaktur di industri lain mencapai lebih dari NT$ 100 juta.

(2) Rencana investasi baru memperkirakan jumlah tenaga kerja dalam negeri yang akan dipekerjakan mencapai lebih dari 100 orang dalam waktu 1 tahun sejak tanggal penerbitan sertifikat pendaftaran pendirian pabrik.

4. Kasus Rencana Aksi untuk Menyambut Pengusaha Taiwan Kembali ke Taiwan untuk Berinvestasi: Perusahaan manufaktur harus memenuhi Rencana Aksi untuk Menyambut Pengusaha Taiwan Kembali ke Taiwan untuk Berinvestasi yang disetujui oleh Eksekutif Yuan pada tanggal 7 Desember 2018, terlebih dahulu mengajukan permohonan pengakuan kepada Kementerian Perekonomian dan mendapatkan surat pengakuan. Periode permohonan pengakuan mulai tanggal 1 Januari 2019 hingga 31 Desember 2024.

◎ Langkah-langkah untuk memasukkan pekerja migran untuk Rencana Aksi untuk Menyambut Pengusaha Taiwan Kembali ke Taiwan untuk Berinvestasi: Pengusaha Taiwan yang memenuhi pendirian pabrik baru atau memperluas pabrik di atas skala tertentu, jumlah investasi mencapai jumlah tertentu, menciptakan jumlah lapangan kerja tenaga kerja domestik mencapai ambang batas tertentu, bila perlu mempekerjakan pekerja migran, bisa diberlakukan pra-alokasi pekerja migran, dalam 1 tahun tidak perlu pemeriksaan rutin, dan sistem Ekstra ditingkatkan sebesar 15%, namun rasio totalnya tidak boleh lebih dari 40%.

5. Kasus Rencana Aksi Penambahan Tenaga Kerja Industri Tenaga Angin Lepas Pantai: Produsen harus memenuhi Rencana Aksi Penambahan Tenaga Kerja Industri Tenaga Angin Lepas Pantai yang disetujui oleh Eksekutif Yuan pada tanggal 26 Juli 2021, terlebih dahulu mengajukan permohonan pengakuan kepada Kementerian Perekonomian dan mendapatkan surat pengakuan. Periode permohonan pengakuan mulai tanggal 1 Juli 2021 hingga 31 Desember 2024.

◎Langkah-langkah untuk memasukkan pekerja migran untuk Rencana Aksi Penambahan Tenaga Kerja Industri Tenaga Angin Lepas Pantai: Pengusaha industri angin lepas pantai yang memenuhi pendirian pabrik baru atau memperluas pabrik di atas skala tertentu, jumlah investasi mencapai jumlah tertentu, menciptakan jumlah lapangan kerja tenaga kerja domestik mencapai ambang batas tertentu, dan melalui pengakuan Badan Pengembangan Industri Kementerian Perekonomian diberlakukan rencana tersebut, bila perlu mempekerjakan pekerja migran, bisa diberlakukan pra-alokasi pekerja migran, dalam 1 tahun tidak perlu pemeriksaan rutin, dan sistem Ekstra ditingkatkan sebesar 10%, namun rasio totalnya tidak boleh lebih dari 40%.

◎Sistem tingkat 3K5 industri manufaktur: Dibagi menjadi tingkat A+ (rasio alokasi 35%), tingkat A (rasio alokasi 25%), tingkat B (rasio alokasi 20%), tingkat C (rasio alokasi 15%), tingkat D (rasio alokasi 10%).

◎Sistem penambahan jumlah pekerja migran ditambah Biaya Jaminan Ketenagakerjaan (Sistem Ekstra): Pengusaha setiap bulan menambahkan Biaya Jaminan Ketenagakerjaan bulanan tambahan (NT$ 3.000, NT$ 5.000, NT$ 7.000, NT$ 9.000), maka bisa meningkatkan rasio alokasi migran baru sebesar 5%, 10%, 15%, 20%, dengan jumlah maksimal bisa mencapai 40%.

◎Sistem penerimaan domestik bertambah 5%: Berlaku untuk semua industri manufaktur yang termasuk tingkat 3K5, bisa melanjutkan mempekerjakan pekerja migran yang memiliki pengalaman di bidang manufaktur, ditambah 5% kuota pekerja migran tanpa perlu pemeriksaan rutin, Biaya Jaminan Ketenagakerjaan setiap bulan NT$ 2.000 lebih rendah daripada Sistem Ekstra.

◎Rasio tingkat 3K5 manufaktur, pembayaran Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan mendapatkan rasio alokasi Extra, penerimaan domestik bertambah 5%, rasio pekerja migran ketiganya tidak boleh lebih dari 40%. Standar perhitungan rasio alokasi didasarkan pada 2 bulan sebelum bulan pemberi kerja mengajukan laporan, dihitung berdasarkan rata-rata jumlah pekerja yang dipekerjakan 1 tahun sebelumnya.

◎ Kualifikasi Orang Asing: Berusia 16 tahun (termasuk) ke atas, dan masa kerja kumulatif di Taiwan tidak boleh lebih dari 12 tahun.

Formulir atau dokumen permohonan：

Formulir atau dokumen permohonan

Situs web permohonan ：

pengecekan perkembangan permohonan

Pertanyaan yang sering dijumpai：

T1: Apakah ada waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja migran?

J: Karena pekerja migran di industri manufaktur diberlakukan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, jam kerja harian tidak boleh melebihi 8 jam, total jam kerja mingguan tidak boleh melebihi 40 jam. Jumlah jam lembur harus ditangani sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

T2: Apakah ada perbedaan peraturan tentang hari libur reguler, hari istirahat, cuti dan cuti khusus?

J: Karena pekerja migran di industri manufaktur diberlakukan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, setiap 7 hari harus ada 2 hari istirahat, di antaranya 1 hari merupakan cuti reguler, 1 hari lagi adalah hari istirahat. Selain itu, hari peringatan, hari perayaan, Hari Buruh yang ditetapkan oleh Kementerian Dalam Negeri harus libur serta hari libur lainnya yang ditetapkan oleh instansi berwenang pusat harus libur, juga harus diwajibkan libur. Setelah bekerja genap suatu jangka waktu tertentu secara berlanjutan, juga harus diberikan cuti khusus.

T3: Apakah pemberi kerja dapat menolak pekerja migran pulang ke kampung halaman untuk mengambil cuti? Apakah ada hukuman?

J: Pasal 52 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan dengan jelas telah menetapkan bahwa pekerja migran boleh meminta izin untuk pulang ke kampung halaman selama masa izin kerja, pemberi kerja harus menyetujuinya. Bila pemberi kerja menolak pekerja migran meminta izin untuk pulang ke kampung halaman, setelah diperiksa oleh otoritas yang berwenang bahwa hal tersebut benar, dan tidak memperbaiki dalam batas waktu, berdasarkan peraturan Pasal 57 Butir 9 dan Pasal 72 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan akan mencabut izin perekrutan dan izin kerja pemberi kerja untuk mempekerjakan pekerja migran, dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 ~ NT$ 300.000.

T4: Pemberi kerja menyetujui pekerja migran untuk meminta izin untuk pulang ke negaranya, siapakah yang menanggung biaya tiket pesawat pulang ke negaranya?

J: Pemberi kerja sesuai peraturan menyetujui pekerja migran meminta izin untuk pulang ke negaranya, mengenai beban tiket pesawat pulang ke negaranya, sebaiknya disepakati oleh kedua belah pihak berdasarkan prinsip kebebasan berkontrak dan itikad baik.

Q5: Apakah pemberi kerja bisa meminta pekerja migran untuk mengoperasikan derek, derek di atas kepala, atau forklift?

J: Pemberi kerja dapat menugaskan pekerja migran untuk melakukan pekerjaan manufaktur, dan setelah mengikuti pelatihan pra kerja di Taiwan dan memperoleh sertifikat sesuai peraturan, “secara terputus-putus” melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaan fisik seperti pembuatan produk dan pengoperasian forklift, kendaraan kerja udara atau crane, dan lainnya, bila pemberi kerja menugaskan pekerja migran bertanggung jawab khusus atas hal yang disebutkan di depan, maka melibatkan pelanggaran Pasal 57 Butir 3 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan.

T6: Apakah ada hal yang perlu diperhatikan secara khusus oleh pemberi kerja sewaktu membayar upah setiap bulan? Dalam gaji yang dibayarkan kepada pekerja migran asing, item apa saja yang bisa dipotong terlebih dahulu?

J: Rincian gaji yang diberikan pemberi kerja kepada pekerja migran harus diingat terutama menggunakan bahasa ibu mereka. Sedangkan gaji yang dibayarkan kepada pekerja migran, selain potongan menurut undang-undang seperti premi Asuransi Kesehatan Nasional, premi Asuransi Tenaga Kerja, biaya makan dan akomodasi, dan dana kesejahteraan karyawan, gaji lainnya harus dibayar langsung secara penuh. Pemberi kerja jenis usaha bisa memotong pajak penghasilan terlebih dahulu sesuai dengan undang-undang. Selain biaya lainnya, walaupun pekerja migran terlebih dahulu mengajukan persetujuan tertulis, pemberi kerja tetap tidak dapat memotongnya terlebih dahulu.

T7: Peraturan penugasan

1. Industri manufaktur umum:

1. Pabrik (Pabrik A) ditugaskan ke pabrik (Pabrik B):

(1) Pemberi kerja yang sama mempunyai lebih dari dua pabrik manufaktur, A dan B, tanpa perlu melalui izin Kementerian kami, bisa langsung menugaskan orang asing yang dipekerjakan Pabrik A ke Pabrik B untuk melakukan pekerjaan manufaktur.

(2) Jumlah orang asing yang ditugaskan oleh pemberi kerja yang sama dari Pabrik A ke Pabrik B dan jumlah orang asing yang semula dipekerjakan Pabrik B, total tidak boleh melebihi 30% dari jumlah karyawan negara Taiwan yang dipekerjakan Pabrik B.

2. Pabrik (Pabrik A) ditugaskan ke pabrik sewaan (Pabrik B):

(1) Pemberi kerja menyewa pabrik dari orang lain (orang perseorangan atau badan hukum), mempunyai perjanjian sewa menyewa dan yang telah disahkan oleh pengadilan atau notaris swasta, tanpa perlu melalui izin Kementerian kami, bisa langsung menugaskan orang asing yang dipekerjakan Pabrik A ke Pabrik B yang disewa untuk melakukan pekerjaan manufaktur.

(2) Jumlah orang asing yang ditugaskan oleh pemberi kerja dari Pabrik A ke Pabrik B dan jumlah orang asing yang semula dipekerjakan Pabrik B, total tidak boleh melebihi 30% dari jumlah karyawan negara Taiwan yang dipekerjakan Pabrik B.

1. Investasi besar dan proses manufaktur spesifik:

1. Pemberi kerja yang sama mempunyai dua atau lebih pabrik manufaktur, A dan B, Pabrik A ditutup (dibatalkan), reorganisasi nomor rumah, semua peralatan dipindahkan dan Pabrik A dan B mempunyai kualifikasi proses manufaktur spesifik yang sama, pemberi kerja harus melampirkan dokumen yang berkaitan untuk mengajukan permohonan izin kepada Kementerian kami baru bisa menugaskan orang asing yang dipekerjakan Pabrik A ke Pabrik B untuk melakukan pekerjaan manufaktur.

2. Pemberi kerja yang sama mempunyai dua atau lebih pabrik manufaktur, A dan B, yang keduanya memiliki kualifikasi manufaktur proses spesifik yang ditentukan dalam Pasal 25 Standar Peninjauan dan merupakan level yang sama, karena sebagian peralatan dipindahkan, maka tanpa perlu melalui izin Kementerian kami, bisa langsung menugaskan orang asing yang dipekerjakan Pabrik A ke Pabrik B untuk melakukan pekerjaan manufaktur.Namun, jumlah orang asing yang ditugaskan pemberi kerja dari Pabrik A ke Pabrik B dan jumlah orang asing yang semula dipekerjakan di Pabrik B, total tidak boleh melebihi rasio jumlah karyawan yang ditentukan Pasal 25 Standar Peninjauan.

3. Pemberi kerja mempunyai dua atau lebih pabrik manufaktur, A dan B, yang keduanya memiliki kualifikasi manufaktur proses spesifik yang ditentukan dalam Pasal 25 Standar Peninjauan dan merupakan level yang sama, dan termasuk dalam nomor sertifikat Asuransi Tenaga Kerja yang sama, karena sebagian peralatan dipindahkan, maka tanpa perlu melalui izin Kementerian kami, bisa langsung menugaskan orang asing yang dipekerjakan Pabrik A ke Pabrik B sesuai dengan Pasal 26 Standar Peninjauan untuk melakukan pekerjaan manufaktur.Namun, jumlah orang asing yang ditugaskan pemberi kerja dari Pabrik A ke Pabrik B dan jumlah orang asing yang semula dipekerjakan di Pabrik B, total tidak boleh melebihi rasio jumlah karyawan yang dipekerjakan pemberi kerja yang ditentukan Pasal 25 dan Pasal 26 Standar Peninjauan.

4. Pemberi kerja yang sama memiliki Pabrik A yang memiliki kualifikasi proses manufaktur spesifik yang ditentukan dalam Pasal 25 Standar Peninjauan, dan Pabrik B yang memenuhi syarat berikut, karena sebagian peralatan dipindahkan, bisa menugaskan berdasarkan peraturan berikut:

1. Sebelum tanggal 2 Juni 2020, bila tidak ada sertifikat pendaftaran pabrik sementara, yang kemudian mendapatkan sertifikat pendaftaran pabrik tertentu, tanpa perlu melalui izin Kementerian kami, bisa langsung menugaskan orang asing yang dipekerjakan Pabrik A ke Pabrik B untuk melakukan pekerjaan manufaktur.
2. Sebelum 19 Maret 2024, setelah melalui peninjauan dan disetujui oleh pemerintah tentang rencana perbaikan pabrik, dan menerbitkan dokumen persetujuan yang memenuhi standar pemasangan peralatan keselamatan pemadam kebakaran di berbagai jenis tempat, standar pendirian dan langkah-langkah manajemen keselamatan untuk barang-barang berbahaya umum dan tempat pembuatan, penyimpanan dan pengolahan gas bertekanan tinggi yang bisa terbakar (berikutnya disingkat dengan standar pemadam kebakaran), atau oleh insinyur peralatan pemadam kebakaran menegaskan keselamatan pemadam kebakaran memenuhi standar pemadam kebakaran, dan melalui personel profesional pemadam kebakaran menerbitkan formulir pemberitahuan pemeliharaan memenuhi syarat, tanpa perlu melalui izin Kementerian kami, bisa langsung menugaskan orang asing yang dipekerjakan Pabrik A ke Pabrik B untuk melakukan pekerjaan manufaktur.
3. Sebelum 19 Maret 2023, yang telah mengajukan rencana perbaikan pabrik kepada pemerintah daerah, namun belum melalui peninjauan dan persetujuan pemerintah daerah, setelah pemerintah daerah menerbitkan sertifikat penerimaan rencana perbaikan pabrik, dan menerbitkan dokumen persetujuan sesuai dengan standar pemadam kebakaran, oleh insinyur peralatan pemadam kebakaran menegaskan keselamatan pemadam kebakaran memenuhi standar pemadam kebakaran, dan melalui personel profesional pemadam kebakaran menerbitkan formulir pemberitahuan pemeliharaan memenuhi syarat, setelah melampirkan dokumen yang berkaitan mengajukan permohonan izin kepada Kementerian kami, dapat menugaskan orang asing yang dipekerjakan Pabrik A ke Pabrik B untuk melakukan pekerjaan manufaktur. Batas waktu izin paling lama tidak boleh lebih dari 2 tahun, dan tempat akomodasi orang asing tidak boleh berlokasi di Pabrik B.

5. Pemberi kerja yang sama berdasarkan peraturan sebelumnya, menugaskan orang asing yang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25, Pasal 25-1 dan Pasal 26 Standar Peninjauan dari Pabrik A ke Pabrik B untuk melakukan pekerjaan manufaktur, total tidak boleh melebihi rasio jumlah karyawan yang dipekerjakan pemberi kerja yang ditentukan Pasal 25 dan Pasal 26 Standar Peninjauan.

6. Jumlah orang asing yang ditugaskan pemberi kerja dari Pabrik A ke Pabrik B untuk bekerja dan jumlah orang asing yang semula dipekerjakan di Pabrik B, harus dimasukkan dalam pemeriksaan rutin Kementerian kami pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November setiap tahun, dan rasio orang asing yang dipekerjakan pemberi kerja atau jumlahnya tidak boleh melebihi peraturan “Standar Pemeriksaan Rutin Pemberi Kerja Mempekerjakan Orang Asing untuk Melakukan Pekerjaan Manufaktur”.

T&J Mempekerjakan Pekerja Migran dalam Rencana Aksi untuk Menyambut Pengusaha Taiwan Kembali ke Taiwan untuk Berinvestasi    

T1. Bagaimana produsen yang memenuhi kualifikasi Rencana Aksi untuk Menyambut Pengusaha Taiwan Kembali ke Taiwan untuk Berinvestasi (berikutnya disebut dengan Rencana Investasi Kembali ke Taiwan) untuk mengajukan permohonan izin perekrutan pertama kali?Prosedur dan dokumen lampiran apa yang diperlukan?

J:

1. Bagi yang memenuhi kualifikasi Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, harus terlebih dahulu mengajukan permohonan pengakuan ke Kementerian Perekonomian dengan melampirkan dokumen yang diperlukan, mendapatkan surat pengakuan untuk Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, dan menuju Pusat Layanan Ketenagakerjaan tempat pabrik berada untuk mengurus prosedur perekrutan di dalam negeri dan mendapatkan sertifikat pencarian bakat kerja, pada bersamaan mengajukan permohonan kepada otoritas berwenang setempat untuk mendapatkan izin pemberi kerja mempekerjakan orang asing dan dokumen bukti yang ditentukan dalam Pasal 22 Perizinan dan Tindakan Manajemen bagi Pemberi Kerja untuk Mempekerjakan Orang Asing (berikutnya disebut Sertifikat Metode Kerja), baru bisa mengajukan permohonan kepada Kementerian Tenaga Kerja.

2. Mengajukan permohonan izin perekrutan pertama kali, harus melampirkan formulir permohonan, fotokopi bagian depan dan belakang dokumen identitas penanggung jawab, surat pengakuan menyambut pengusaha Taiwan untuk Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, sertifikat pencarian bakat kerja, Sertifikat Metode Kerja, tanda terima biaya pemeriksaan kepada Kementerian Tenaga Kerja.

T2. Apakah bisa mengajukan permohonan secara bertahap atas kuota perekrutan pertama kali Rencana Investasi Kembali ke Taiwan?Apakah perlu memiliki nomor sertifikat Asuransi Tenaga Kerja tersendiri?

J:

1. Berdasarkan peraturan Pasal 30 Ayat 1 dan Ayat 3 “Kualifikasi dan Standar Peninjauan Orang Asing Melakukan Pekerjaan Pasal 46 Ayat 1 Butir 8 hingga Butir 11 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan”, pemberi kerja yang telah diakui memenuhi kualifikasi Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, harus mengajukan permohonan ke Kementerian Tenaga Kerja satu kali untuk penerbitan izin perekrutan pertama kali dalam waktu 1 tahun setelah selesainya periode investasi yang ditentukan dalam surat konfirmasi yang diterbitkan oleh Kementerian Perekonomian, tidak bisa mengajukan permohonan secara bertahap.

2. Mempertimbangkan Rencana Investasi Kembali ke Taiwan terdapat jenis pendirian pabrik baru dan perluasan pabrik, tidak ada persyaratan wajib harus membuat nomor sertifikat Asuransi Tenaga Kerja baru, namun pabrik yang dimiliki yang diakui telah mencapai dua tingkat atau lebih, tetap harus membuat nomor sertifikat Asuransi Tenaga Kerja secara terpisah.

T3. Apakah harus menggunakan “Sistem Aplikasi Online Pemberi Kerja Mempekerjakan Pekerja Migran” untuk mengajukan permohonan kasus seperti izin perekrutan pertama kali untuk Rencana Investasi Kembali ke Taiwan?

 J: Mengenai permohonan orang asing pada Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, harus diajukan melalui sistem permohonan online (URL: https：//fwapply.wda.gov.tw), cara permohonan dan pertanyaan yang sering dijumpai bisa menuju ke situs web di depan, terdapat penjelasan yang detail, atau menghubungi hotline layanan Badan kami: 02-89956000.

T4. Pemberi kerja Rencana Investasi Kembali ke Taiwan mempekerjakan orang asing dengan Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan, bagaimana cara menghitung rasio mempekerjakan dan biaya jaminan kerja tambahan yang harus dibayar?

J:

1. Berdasarkan peraturan Pasal 31 Ayat 2 Standar Peninjauan, pemberi kerja Rencana Investasi Kembali ke Taiwan selain mengajukan permohonan berdasarkan peraturan Pasal 25 (sistem lima tingkat) dan Pasal 26 (sistem pembayaran Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan untuk meningkatkan rasio alokasi, berikutnya disebut dengan Rencana Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan), harus membayar Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan sebesar NT$ (berikutnya sama) 7.000, lalu meningkatkan rasio alokasi 10% (berikutnya disebut dengan rencana tambahan), namun total rasio alokasi tidak boleh melebihi 40%.

2. Bagi yang Rencana Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan dinaikkan rasionya hingga 5%, pemberi kerja mempekerjakan orang asing harus membayar Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan sebesar NT$ 3.000 per bulan untuk setiap orang asing yang mereka pekerjakan;

 Bagi yang rasio kenaikan melebihi 5% hingga 10%, pemberi kerja mempekerjakan orang asing harus membayar Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan sebesar NT$ 5.000 per bulan untuk setiap orang asing yang mereka pekerjakan;

 Bagi yang rasio kenaikan melebihi 10% hingga 15%, pemberi kerja mempekerjakan orang asing harus membayar Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan sebesar NT$ 7.000 per bulan untuk setiap orang asing yang mereka pekerjakan;

 Pada rencana tambahan, rasio alokasi dinaikkan 10%, pemberi kerja mempekerjakan orang asing harus membayar Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan sebesar NT$ 7.000 per bulan untuk setiap orang asing yang mereka pekerjakan.

T5. Bagaimana cara menghitung jumlah orang asing yang dialokasikan sewaktu mengajukan permohonan izin perekrutan pertama kali pada Rencana Investasi Kembali ke Taiwan?

J:

1. Berdasarkan peraturan Pasal 31 Standar Peninjauan dan Tabel Lampiran 6 “Rasio Alokasi Orang Asing yang Dipekerjakan untuk Melakukan Pekerjaan yang Ditentukan Pasal 25, Penetapan Jumlah Karyawan dan Total Jumlah Orang Asing yang Dipekerjakan”, pemberi kerja mengajukan permohonan orang asing dan total jumlah orang asing yang dipekerjakan, total tidak boleh melebihi jumlah orang yang dipekerjakan yang diperkirakan oleh instansi berwenang industri pusat dikalikan dengan perbandingan yang ditentukan dalam Pasal 25 ditambah Pasal 26, selain itu rasio orang asing yang dilamar pemberi kerja belum mencapai 40%, bisa membayar Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan berdasarkan Pasal 26 Ayat 1 Butir 3, untuk meningkatkan rasio mempekerjakan orang asing sebesar 10%.Namun, rasio total maksimum tidak boleh melebihi 40%.
   • : Pabrikan A, yang diakui memenuhi kualifikasi Rencana Investasi Kembali ke Taiwan memperkirakan jumlah karyawan sebanyak 1.000 orang, rasio alokasi adalah tingkat D, rasio tambahan maksimum sebesar 35%, jumlah maksimum orang asing yang dapat dilamar adalah 350 orang, perhitungannya sebagai berikut:

(1) Sistem 3K5: Berdasarkan peraturan Pasal 25, jumlah orang yang dilamar adalah 100 orang (1.000 orang × 10%).

(2) Sistem tambahan: Berdasarkan peraturan Pasal 26, jumlah orang yang dilamar adalah 150 orang (1.000 orang × 15%).

(3) Sistem penambahan ulang: Berdasarkan peraturan Ayat 2, jumlah orang yang dilamar adalah 100 orang (1.000 orang × 10%).

2. Berdasarkan peraturan Pasal 31 Ayat 3 Standar Peninjauan, pemberi kerja Rencana Investasi Kembali ke Taiwan akan menghitung total orang asing yang dipekerjakan berdasarkan rasio yang ditentukan, harus sesuai dengan peraturan Pasal 25 Tabel Lampiran 6, berarti jumlah total orang asing yang dipekerjakan oleh pemberi kerja Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, harus termasuk “Jumlah orang asing yang mengajukan permohonan perekrutan pertama kali, dalam 2 tahun sebelum tanggal permohonan, jumlah izin perekrutan orang asing dan izin kerja yang dicabut karena alasan yang disebabkan oleh pemberi kerja, jumlah orang asing yang berganti pemberi kerja dalam waktu 2 tahun sebelum tanggal permohonan”, namun tidak termasuk jumlah orang yang telah mendapatkan izin perekrutan dan jumlah orang asing yang telah dipekerjakan.
   • : Pabrikan dengan nomor dokumen Asuransi Tenaga Kerja telah mendapatkan izin perekrutan dan kuota izin kerja untuk 20 orang, dalam waktu 2 tahun sebelum tanggal permohonan terdapat 2 orang asing berganti pemberi kerja, Pabrikan A sewaktu menghitung total jumlah orang asing sewaktu mengajukan permohonan izin perekrutan pertama kali, seharusnya tidak dimasukkan dalam perhitungan 20 orang jumlah yang disebutkan di atas, namun harus memasukkan jumlah orang asing yang direkrut pertama kali dalam permohonan ini dan jumlah orang asing 2 orang asing yang berganti pemberi kerja.

T6. Bagaimana cara mengajukan permohonan izin masuk ke negara Taiwan setelah mendapatkan izin perekrutan pertama kali untuk Rencana Investasi Kembali ke Taiwan?

J:

1. Setelah pemberi kerja mendapatkan izin perekrutan pertama kali untuk Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, harus mengajukan permohonan izin masuk ke negara Taiwan dalam 2 tahun sejak tanggal penerbitan surat izin perekrutan pertama kali dari Kementerian Tenaga Kerja.Berdasarkan kebutuhan kerja pemberi kerja, bisa terlebih dahulu mengajukan permohonan izin masuk ke negara Taiwan sebanyak setengah dari kuota orang asing perekrutan pertama kali, sewaktu jumlah tenaga kerja dalam negeri yang dipekerjakan telah mencapai setengah dari perkiraan jumlah tenaga kerja dalam negeri yang diperkirakan Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, pemberi kerja baru bisa mengajukan permohonan izin masuk ke negara Taiwan berikutnya untuk setengah dari kuota orang asing.

2. Mengenai apakah jumlah tenaga kerja dalam negeri yang ditambahkan oleh pemberi kerja telah mencapai setengah dari perkiraan jumlah tenaga kerja dalam negeri, sebelum membuat nomor sertifikat Asuransi Tenaga Kerja baru, dimulai dari bulan ketika pemberi kerja menuju lembaga layanan ketenagakerjaan publik untuk mendaftar mengurus pencarian bakat kerja dalam negeri, dihitung berdasarkan jumlah tenaga kerja dalam negeri yang ditambahkan sebelum tanggal mereka mengajukan permohonan izin masuk ke negara Taiwan untuk sisa setengah kuota orang asing.

T7. Bagaimana cara menangani pemeriksaan rutin terhadap jumlah orang asing dalam Rencana Investasi Kembali ke Taiwan?

J:

1. Pemberi kerja memasukkan orang asing dalam Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, bulan dasar adalah bulan di mana orang asing pertama masuk ke Taiwan selama satu tahun untuk melakukan pemeriksaan pertama kali, namun selisih antara bulan masuknya orang asing pertama selama satu tahun dengan bulan pemeriksaan rutin pada tahun berjalan kurang dari 2 bulan, bisa ditunda hingga bulan pemeriksaan rutin berikutnya.

2. Pemberi kerja yang telah memasukkan rencana Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan, digunakan pemeriksaan dua tahap seperti kerangka dalam dan kerangka luar.Pemeriksaan kerangka dalam adalah melakukan pemeriksaan terhadap kuota sistem 5 tingkat; pemeriksaan kerangka luar adalah pemeriksaan total kuota setelah pemberi kerja mendapatkan Rencana Biaya Jaminan Ketenagakerjaan tambahan dan kuota rencana tambahan.Bagi yang pertama kali diperiksa melebihi jumlah orang yang ditentukan, tidak diberlakukan peraturan periode perbaikan, Kementerian Tenaga Kerja akan mencabut izin perekrutan dan izin kerja untuk kelebihan jumlah orang tersebut, dan diserahkan ke otoritas kompeten setempat dan dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 hingga NT$ 300.000.

3. Pemeriksaan berikutnya setelah yang kedua kali akan dimasukkan dalam pemeriksaan rutin Kementerian Tenaga Kerja pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November setiap tahunnya. Bila orang asing dalam pemeriksaan rutin melebihi batas atas yang ditentukan, Kementerian Tenaga Kerja akan memberitahukan pemberi kerja untuk mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja negara Taiwan atau mengurangi jumlah orang asing yang dipekerjakan, bagi yang belum memperbaiki dalam tanggal kedaluwarsa, akan dicabut izin perekrutan dan izin kerja untuk jumlah orang yang melebihi batas atas yang ditentukan, dan diserahkan ke otoritas kompeten setempat dan dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 hingga NT$ 300.000.

Kasus: Pemberi kerja berdasarkan Rencana Investasi Kembali ke Taiwan melalui persetujuan Kementerian Tenaga Kerja sistem 3K5 sebanyak 100 orang, sistem tambahan sebanyak 150 orang, sistem penambahan ulang sebanyak 100 orang, diperkirakan mempekerjakan tenaga kerja domestik 650 orang, dan pada tanggal 1 April 2023 memasukkan 1 orang asing, waktu pemeriksaan Kementerian Tenaga Kerja semula seharusnya diperiksa pertama kali pada tanggal 1 April 2024, namun dengan pemeriksaan rutin berikutnya pada bulan Mei berselang kurang dari 2 bulan, maka pemeriksaan pertama kali dilakukan pada bulan Mei 2024. Bila setelah diperiksa, pemberi kerja mempekerjakan 648 orang tenaga kerja domestik (jumlah tenaga kerja domestik yang melamar adalah 650 orang), mempekerjakan 350 orang tenaga kerja asing, Kementerian Tenaga Kerja akan langsung mencabut izin perekrutan dan izin kerja 2 orang asing, dan diserahkan ke otoritas kompeten setempat dan dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 hingga NT$ 300.000.

T8. Apakah cara pemeriksaan berkala terhadap jumlah orang asing dengan nomor dokumen Asuransi Tenaga Kerja terpisah berbeda dengan yang tidak terpisah?

J: Nomor dokumen Asuransi Tenaga Kerja untuk Rencana Investasi Kembali ke Taiwan yang belum terpisah, orang asing yang telah dipekerjakan dalam nomor dokumen Asuransi Tenaga Kerja semula, dalam waktu 1 tahun setelah pemberi kerja memasukkan orang asing pertama dalam Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, sewaktu menghitung jumlah orang asing yang dipekerjakan pada pemeriksaan berkala, tidak akan dihitung orang asing untuk Rencana Investasi Kembali ke Taiwan; Sewaktu menangani pemeriksaan berkala pertama kali untuk Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, tidak akan dihitung orang asing yang tidak termasuk dalam Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, dan jumlah karyawan yang dipekerjakan harus dikurangi jumlah karyawan yang dipekerjakan pada titik dasar (ditentukan dari jumlah karyawan yang diasuransikan dengan nomor dokumen Asuransi Tenaga Kerja yang sama pada bulan saat pemberi kerja mendaftar ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk perekrutan pencarian bakat kerja di dalam negeri), baru dihitung apakah jumlah orang asing yang dipekerjakannya melebihi peraturan rasio.Namun pemeriksaan berikutnya setelah yang kedua kali, tidak membedakan status orang asing, sewaktu menghitung orang asing yang dipekerjakan, akan dihitung bersama; jumlah orang asing sistem 5 tingkat pemeriksaan kerangka dalam apakah melebihi rasio sistem 5 tingkat, kerangka luar akan memeriksa apakah jumlah semua orang asing melebihi rasio maksimal yang dapat ditingkatkan sesuai peraturan, memeriksa apakah melebihi peraturan.

T9. Bagaimana cara melakukan pemeriksaan rutin terhadap gaji tenaga kerja dalam negeri yang dipekerjakan dalam Rencana Investasi Kembali ke Taiwan?

J:

1. Pemeriksaan rutin terhadap gaji tenaga kerja dalam negeri yang dipekerjakan pemberi kerja dalam Rencana Investasi Kembali ke Taiwan, 1 tahun setelah pemberi kerja memasukkan orang asing pertama memasuki negara Taiwan, akan dilakukan pemeriksaan gaji yang pertama kali, memeriksa gaji yang diasuransikan Asuransi Tenaga Kerja dan gaji iuran pensiun tenaga kerja dari tenaga kerja dalam negeri tambahan dengan nomor dokumen Asuransi Tenaga Kerja yang sama pada bulan setelah 1 tahun harus mencapai NT$ 30.300; pemeriksaan gaji berikutnya setelah yang kedua kali pada bulan Juli setiap tahun, memeriksa gaji yang diasuransikan oleh Asuransi Tenaga Kerja dan iuran pensiun tenaga kerja untuk tenaga kerja dalam negeri tambahan dengan nomor dokumen Asuransi Tenaga Kerja yang sama pada bulan Mei setiap tahun harus mencapai NT$ 30.300.

2. Menambah tenaga kerja dalam negeri yang disebutkan di atas, sejak bulan saat pemberi kerja Rencana Investasi Kembali ke Taiwan mendaftar ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk perekrutan pencarian bakat kerja di dalam negeri, tenaga kerja dalam negeri yang ditambahkan yang diasuransikan dengan nomor dokumen Asuransi Tenaga Kerja yang sama, maka gaji yang diasuransikan oleh Asuransi Tenaga Kerja dan iuran pensiun tenaga kerja untuk tenaga kerja tidak boleh kurang dari NT$ 30.300.

3. Tenaga kerja dalam negeri yang ditambahkan, terbatas pada jumlah tenaga kerja dalam negeri yang diperkirakan dalam surat konfirmasi Rencana Investasi Kembali ke Taiwan; bila jumlah orang asing yang dimasukkan pemberi kerja kurang dari perkiraan jumlah orang asing yang dipekerjakan, jumlah orang tenaga kerja dalam negeri yang ditambahkan harus dikonversi berdasarkan jumlah aktual dan rasio alokasi orang asing yang dimasukkan dalam Rencana Investasi Kembali ke Taiwan.

4. Bila pemeriksaan gaji berkala bahwa jumlah orang di mana gaji yang diasuransikan oleh Asuransi Tenaga Kerja dan iuran pensiun tenaga kerja pada tenaga kerja dalam negeri mencapai NT$ 30.300 tidak cukup, izin perkrutan dan izin kerja bagi orang asing harus dicabut karena jumlah orang tidak mencukupi sesuai peraturan, dan diserahkan ke otoritas kompeten setempat dan dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 hingga NT$ 300.000.

Kasus: Pemberi kerja berdasarkan Rencana Investasi Kembali ke Taiwan melalui persetujuan Kementerian Tenaga Kerja sistem 3K5 sebanyak 100 orang, sistem tambahan sebanyak 150 orang, sistem penambahan ulang sebanyak 100 orang, diperkirakan mempekerjakan tenaga kerja domestik 650 orang, pada tanggal 1 Februari 2023 mendaftar ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk perekrutan pencarian bakat kerja di dalam negeri, dan pada tanggal 1 April 2023 memasukkan orang asing pertama. Pemeriksaan gaji pertama kali oleh Kementerian Tenaga Kerja akan didasarkan pada tenaga kerja domestik yang dipekerjakan oleh pemberi kerja setelah tanggal 1 Februari 2023, gaji yang diasuransikan Asuransi Tenaga Kerja dan gaji iuran pensiun tenaga kerja dari tenaga kerja pada bulan April 2024, bila setelah diperiksa, di antara 650 orang tenaga kerja domestik yang dipekerjakan pemberi kerja setelah tanggal 1 Februari 2023, terdapat 2 orang dengan gaji yang diasuransikan Asuransi Tenaga Kerja dan gaji iuran pensiun tenaga kerja dari tenaga kerja tidak mencapai NT$ 30.300, Kementerian Tenaga Kerja akan langsung mencabut izin perekrutan dan izin kerja 2 orang asing, dan diserahkan ke otoritas kompeten setempat dan dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 hingga NT$ 300.000.