Nhảy đến khu vực chủ yếu.
:::

Giới thiệu về Chương trình Giữ chân Lao động nước ngoài ưu tú làm việc lâu dài tại Đài Loan


Để bổ sung nhân lực cho ngành công nghiệp, Bộ Lao động đã chính thức triển khai “Chương trình giữ chân lao động nước ngoài ưu tú làm việc lâu dài tại Đài Loan” kể từ ngày 30/04/2022. Áp dụng cho các ngành công nghiệp như sản xuất, giết mổ, xây dựng, nông nghiệp và chăm sóc dài hạn đã tuyển dụng lao động nước ngoài, có thể giữ lại lao động nhập nước ngoài đã làm việc tại Đài Loan trên 6 năm hoặc sinh viên Hoa kiều hoặc sinh viên nước ngoài đã có bằng cao đẳng trở lên tại Đài Loan, đáp ứng yêu cầu về mức lương và trình độ kỹ thuật, người sử dụng lao động có thể xin chuyển sang nhân lực kỹ thuật bậc trung. Nhân viên kỹ thuật bậc trung không bị giới hạn số năm làm việc tại Đài Loan, lương tăng, tay nghề ngày một tiến bộ, không cần đóng phí ổn định việc làm, và làm việc thêm 5 năm nữa là có thể xin cấp thẻ cư trú vĩnh viễn.


Nhân lực kỹ thuật bậc trung được tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, và nhân lực kỹ thuật bậc trung ngành công nghiệp được bảo vệ bởi Luật Tiêu chuẩn Lao động cũng có thể được áp dụng hệ thống hưu trí cũ khi nghỉ hưu ở Đài Loan sau này. Sau khi người sử dụng lao động xin chuyển lao động nước ngoài sang nhân lực kỹ thuật bậc trung, có thể giữ lại những tài năng cần thiết có kỹ năng lành nghề theo nhu cầu, sau khi đã chuyển sang nhân lực kỹ thuật bậc trung, có thể nộp đơn để xin tuyển dụng lao động nước ngoài mới với số lượng đó. Tổng thể nhân lực lao động nước ngoài của người sử dụng lao động tăng lên, giúp giải quyết nhu cầu cần người.


thông cáo báo chí: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

Nội dung :

Đáp án: Hiện tại vẫn chưa có hợp đồng mẫu dành cho lao động kỹ thuật bậc trung, kiến nghị có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động của lao động di trú, và nội dung hợp đồng phải do hai bên thỏa thuận đồng ý. 

  • Ngày công bố phát hành :2023/04/12
  • Ngày cập nhật :2023/04/12

Nội dung :

Trả lời: 
Không cần, Chủ thuê nhân lực kỹ thuật bậc vừa không phải trả phí ổn định việc làm.
 

  • Ngày công bố phát hành :2023/03/14
  • Ngày cập nhật :2023/04/11

Nội dung :

Đáp án: I/. Đối với lao động lao động kỹ thuật bậc trung nhập cảnh Đài Loan từ nước ngoài: trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh phải đưa người lao động đi khám sức khỏe nhập cảnh, và trong vòng 30 ngày trước và sau ngày giấy phép tuyển dụng có hiệu lực đủ 6 tháng, 18 tháng và 30 tháng phải hoàn thành khám sức khỏe định kỳ. 
II/. Đối với người được chuyển làm lao động kỹ thuật bậc trung ngay tại Đài Loan: 
1/.Chủ thuê khi xin giấy phép tuyển dụng, có thể đính kèm chứng nhận khám sức khỏe hợp đạt yêu cầu được các bệnh viện chỉ định cấp trong 3 tháng gần đây còn hiệu lực của người lao động làm công việc quy định trong điểm 8 đến 11 khoản 1 điều 46 Luật Dịch vụ việc làm (gồm: khám sức khỏe trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh, khám sức khỏe định kỳ hoặc bổ sung). Ngoài ra, người phù hợp điều kiện quy định của điểm 1 và 2 khoản 1 điều 43 Biện pháp quản lý và giấy phép của chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài, chủ thuê phải đính kèm giấy khám sức khỏe có hiệu lực trong vòng 1 năm kể từ ngày giấy phép tuyển dụng có hiệu lực, nếu không, trong vòng 7 ngày kể từ ngày hôm sau sau khi giấy phép tuyển dụng có hiệu lực, phải sắp xếp để người lao động đến bệnh viện chỉ định khám sức khỏe.  
2/.Trong vòng 30 ngày trước và sau ngày giấy phép tuyển dụng có hiệu lực đủ 6 tháng, 18 tháng và 30 tháng phải hoàn thành khám sức khỏe định kỳ. 

  • Ngày công bố phát hành :2023/03/28
  • Ngày cập nhật :2024/04/23

Nội dung :

Đáp án: 1/. Đối với người nước ngoài thích hợp áp dụng Luật Lao động cơ bản, nếu không phải là đối tượng bắt buộc (như hôn phối người nước ngoài, người đã có thẻ cư trú vĩnh viễn) để áp dụng điều lệ lương hưu đối với người lao động (điều lệ nghỉ hưu mới), vẫn thích hợp áp dụng chế độ lương hưu của Luật Lao động cơ bản (điều lệ nghỉ hưu cũ). 
2/. Trước khi Bộ Lao động điều chỉnh về điều lệ, ngày 15/12/2006 Ủy ban Lao động Viện Hành chính đã có văn bản Lao động/4/số 0950109148 giải thích, người nước ngoài nếu được tuyển dụng theo quy định của khoản 8 đến khoản 10 mục 1 điều 46 Luật Dịch vụ việc làm, lương của người lao động không được tính trong phạm vi ""tổng mức lương hàng tháng""; nhưng lao động kỹ thuật bậc trung là người được tuyển dụng làm việc theo quy định của khoản 11 mục 1 điều 46 Luật Dịch vụ việc làm, không nằm trong phạm vi được nói đến trong văn bản nói trên.
3/. Tổng hợp như trên, từ sau khi người lao động chuyển đổi thành lao động kỹ thuật bậc trung, chủ thuê phải căn cứ theo quy định điều 56 của Luật Lao động cơ bản lập quỹ lương hưu dự bị cho người lao động, với mức đóng từ 2% -15% tổng lương hàng tháng của người lao động, hàng tháng phải đóng tiền vào tài khoản riêng của quỹ lương hưu dự bị cho người lao động.  Về quy trình và hồ sơ để lập tài khoản quỹ lương hưu dự bị cho người lao động, có thể nhờ cơ quan chủ quản hành chính địa phương (Cục (phòng) Lao động thuộc chính quyền huyện thị hoặc Cục (phòng) Xã hội) để xin được tư vấn.
 

  • Ngày công bố phát hành :2023/03/14
  • Ngày cập nhật :2023/04/11

Nội dung :

Trả lời: 
Cần thiết, theo quy định tại Điều 46 Biện pháp cấp giấy phép và quản lý Chủ thuê thuê người nước ngoài, Chủ thuê sẽ bắt đầu kể từ ngày nhân lực kỹ thuật bậc trung nhập cảnh hoặc Giấy phép thuê làm ngày có hiệu lực của cho đến khi việc quan hệ thuê làm chấm dứt hoặc ngày Chủ thuê tiếp tục thuê làm. 
 

  • Ngày công bố phát hành :2023/03/15
  • Ngày cập nhật :2023/04/21

Nội dung :

Trả lời: 
Cần thiết, theo quy định tại Điều 60 Biện pháp cho phép và quản lý Chủ thuê thuê người nước ngoài, Chủ thuê thuê người nước ngoài thực hiện công việc khán hộ công Cơ sở tại khoản 9 mục 1, công việc tại khoản 10, công việc kỹ thuật bậc vừa tại khoản 11 Điều 46 Luật Dịch vụ Việc làm, có hơn 10 người, thì phải thiết lập nhân viên dịch vụ chăm sóc đời sống theo quy định.
 

  • Ngày công bố phát hành :2023/04/12
  • Ngày cập nhật :2023/04/12

Nội dung :

Trả lời: 
Cần thiết, theo quy định tại Điều 33 và Điều 47 Biện pháp cho phép và quản lý Chủ thuê thuê người nước ngoài, nếu Chủ thuê thay đổi địa điểm lưu trú của nhân lực kỹ thuật bậc vừa, Chủ thuê phải thông báo bằng văn bản cho Cơ quản có thẩm quyền địa phương tại nơi người nước ngoài lưu trú trong vòng 7 ngày sau khi thay đổi.

  • Ngày công bố phát hành :2023/03/14
  • Ngày cập nhật :2023/04/12

Nội dung :

. Trả lời: 

1. Theo quy định tại Điều 47 của Biện pháp tuyển dụng, nếu người sử dụng lao động thay đổi nơi ở của nhân viên kỹ thuật trình độ bậc trung, phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền địa phương nơi nhân lực kỹ thuật bậc trung làm việc và lưu trú, kèm theo Giấy thông báo thay đổi địa điểm lưu trú của người nước ngoài, Kế hoạch chăm sóc cuộc sống của người nước ngoài và danh sách người nước ngoài thay đổi địa chỉ chỗ ở trong vòng 7 ngày kể từ ngày thay đổi. 
2. Theo quy định tại Điều 33 của Biện pháp tuyển dụng, sau khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, cơ quan có thẩm quyền địa phương nên đến thăm nhân lực kỹ thuật bậc trung để tìm hiểu ý định thực sự của họ.

  • Ngày công bố phát hành :2023/03/14
  • Ngày cập nhật :2024/03/26

Nội dung :

Trả lời: 
Cần thiết, theo Điều 56 Luật Dịch vụ Việc làm, nếu người nước ngoài được nhận làm mất liên lạc sau 3 ngày vắng mặt liên tục hoặc mối quan hệ lao động bị chấm dứt, Chủ thuê phải thông báo bằng văn bản cho Cơ quan có thẩm quyền địa phương, Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Cơ quan Sảnh sát trong vòng 3 ngày. Tuy nhiên, nếu người nước ngoài được thuê làm vắng mặt, mất liên lạc thì Chủ thuê có thể thông báo bằng văn bản cho Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và Cơ quan Công an để tiến hành điều tra.Ngoài ra, theo quy định tại Điều 68 Biện pháp cho phép và quản lý Chủ thuê thuê người nước ngoài, nếu người lao động được thuê làm có các trường hợp quy định tại Điều 56 của Luật Dịch vụ Việc làm, ngoài thông báo cho Cơ quan có thẩm quyền tại địa phương, Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và Cơ quan Sảnh sát ra, cần gửi bản phụ thông báo cho Bộ chúng tôi. 

  • Ngày công bố phát hành :2023/03/14
  • Ngày cập nhật :2024/03/26

Nội dung :

Đáp án: Không cần, không có quy định số lượng tuyển dụng đối với lao động kỹ thuật bậc trung, khi phát sinh trường hợp mất liên lạc đã bị hủy giấy phép tuyển dụng, số lao động kỹ thuật do chủ thuê tuyển dụng chưa đạt đến số người quy định, có thể lập tức đề xuất bổ sung, không có hạn chế thời gian. Nhưng chủ thuê tuyển dụng lao động kỹ thuật bậc trung vẫn thích hợp áp dụng quy định của khoản 3 mục 1 điều 54 Luật Dịch vụ việc làm, số người, tỷ lệ lao động mất liên lạc nếu vượt quá quy định sẽ không được xin phép tuyển dụng, chủ thuê phải hoàn thiện trách nhiệm quản lý, tránh để lao động kỹ thuật bậc trung mất liên lạc. 
 

  • Ngày công bố phát hành :2023/03/14
  • Ngày cập nhật :2023/04/12

Nội dung :

Trả lời: 
Để đăng ký Giấy phép thuê làm hoặc gia hạn gia hạn Giấy phép thuê làm nhân lực kỹ thuật bậc vừa, vui lòng tham khảo "Sơ đồ quy trình công tác dành cho Chủ thuê đăng ký thuê người nước ngoài thực hiện công việc kỹ thuật bậc vừa". 

  • Ngày công bố phát hành :2022/07/07
  • Ngày cập nhật :2023/04/06

Nội dung :

Trả lời: 
Cần thiết, theo các quy định tại Điều 69 Biện pháp cho phép và quản lý Chủ thuê thuê người nước ngoài, Chủ thuê thuê nhân viên kỹ thuật vừa chấm dứt quan hệ thuê làm với nhân lực kỹ thuật bậc vừa trong thời hạn Giấy phép thuê làm còn hiệu lực, do đó nhân lực kỹ thuật bậc vừa phải xuất cảnh, thì Chủ thuê cần phải thông báo với Cơ quan có thẩm quyền tại địa phương và làm thủ tục nghiệm chứng theo quy định trước khi người nước ngoài xuất cảnh.

  • Ngày công bố phát hành :2023/04/12
  • Ngày cập nhật :2024/06/07

Nội dung :

Trả lời: 
Không áp dụng thủ tục về nước khi nghỉ phép đối với người nước ngoài thực hiện công việc công việc tại khoản 8 đến khoản 10 Điều 46 Luật Dịch vụ Việc làm. Tuy nhiên, nhân lực kỹ thuật cấp vừa có quyền xin nghỉ cho các kỳ nghỉ đặc biệt khi họ có các kỳ nghỉ đặc biệt phù hợp Luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc Hợp đồng lao động trong thời hạn hiệu lực của Giấy phép thuê làm.
 

  • Ngày công bố phát hành :2023/03/28
  • Ngày cập nhật :2023/03/29

Nội dung :

Trả lời: Không cần. Nhân lực kỹ thuật bậc trung về nước nghỉ phép không cần phải làm thủ tục tái nhập cảnh.

  • Ngày công bố phát hành :2024/03/04
  • Ngày cập nhật :2024/03/04

Nội dung :

Trả lời: 
Đáp án: Cần thiết, Khi Chủ thuê và nhân lực kỹ thuật bậc vừa đồng ý chấm dứt quan hệ lao động, người Chủ thuê phải thông báo cho Cơ quan có thẩm quyền của địa phương trước khi nhân lực kỹ thuật bậc vừa xuất cảnh và Cơ quan có thẩm quyền của địa phương sẽ xác minh ý nghĩa thực sự người nước ngoài.Sau khi hai bên thống nhất, Cơ quan có thẩm quyền tại địa phương sẽ cấp Giấy chứng nhận, và Chủ thuê sắp xếp thời gian đưa nhân lực kỹ thuật bậc vừa thực hiện thủ tục xuất cảnh trước ngày dự kiến xuất cảnh.

  • Ngày công bố phát hành :2023/04/12
  • Ngày cập nhật :2024/06/07