Nội dung ：

Đáp án: Hiện tại vẫn chưa có hợp đồng mẫu dành cho lao động kỹ thuật bậc trung, kiến nghị có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động của lao động di trú, và nội dung hợp đồng phải do hai bên thỏa thuận đồng ý. 

Nội dung ：

Đáp án: Khán hộ công gia đình không thích hợp áp dụng Luật Lao động cơ bản, quy định về ngày nghỉ thường lệ, ngày nghỉ bắt buộc và ngày nghỉ đặc biệt của người lao động sẽ được xử lý theo hợp đồng lao động mà chủ thuê và người lao động đã ký kết. 
 

Nội dung ：

Trả lời: 
Không cần, Chủ thuê nhân lực kỹ thuật bậc vừa không phải trả phí ổn định việc làm.

Nội dung ：

Đáp án: I/. Đối với lao động lao động kỹ thuật bậc trung nhập cảnh Đài Loan từ nước ngoài: trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh phải đưa người lao động đi khám sức khỏe nhập cảnh, và trong vòng 30 ngày trước và sau ngày giấy phép tuyển dụng có hiệu lực đủ 6 tháng, 18 tháng và 30 tháng phải hoàn thành khám sức khỏe định kỳ. 
II/. Đối với người được chuyển làm lao động kỹ thuật bậc trung ngay tại Đài Loan: 
1/.Chủ thuê khi xin giấy phép tuyển dụng, có thể đính kèm chứng nhận khám sức khỏe hợp đạt yêu cầu được các bệnh viện chỉ định cấp trong 3 tháng gần đây còn hiệu lực của người lao động làm công việc quy định trong điểm 8 đến 11 khoản 1 điều 46 Luật Dịch vụ việc làm (gồm: khám sức khỏe trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh, khám sức khỏe định kỳ hoặc bổ sung). Ngoài ra, người phù hợp điều kiện quy định của điểm 1 và 2 khoản 1 điều 43 Biện pháp quản lý và giấy phép của chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài, chủ thuê phải đính kèm giấy khám sức khỏe có hiệu lực trong vòng 1 năm kể từ ngày giấy phép tuyển dụng có hiệu lực, nếu không, trong vòng 7 ngày kể từ ngày hôm sau sau khi giấy phép tuyển dụng có hiệu lực, phải sắp xếp để người lao động đến bệnh viện chỉ định khám sức khỏe.  
2/.Trong vòng 30 ngày trước và sau ngày giấy phép tuyển dụng có hiệu lực đủ 6 tháng, 18 tháng và 30 tháng phải hoàn thành khám sức khỏe định kỳ. 

Nội dung ：

Đáp án: 1/. Đối với người nước ngoài thích hợp áp dụng Luật Lao động cơ bản, nếu không phải là đối tượng bắt buộc (như hôn phối người nước ngoài, người đã có thẻ cư trú vĩnh viễn) để áp dụng điều lệ lương hưu đối với người lao động (điều lệ nghỉ hưu mới), vẫn thích hợp áp dụng chế độ lương hưu của Luật Lao động cơ bản (điều lệ nghỉ hưu cũ). 
2/. Trước khi Bộ Lao động điều chỉnh về điều lệ, ngày 15/12/2006 Ủy ban Lao động Viện Hành chính đã có văn bản Lao động/4/số 0950109148 giải thích, người nước ngoài nếu được tuyển dụng theo quy định của khoản 8 đến khoản 10 mục 1 điều 46 Luật Dịch vụ việc làm, lương của người lao động không được tính trong phạm vi "tổng mức lương hàng tháng"; nhưng lao động kỹ thuật bậc trung là người được tuyển dụng làm việc theo quy định của khoản 11 mục 1 điều 46 Luật Dịch vụ việc làm, không nằm trong phạm vi được nói đến trong văn bản nói trên.
3/. Tổng hợp như trên, từ sau khi người lao động chuyển đổi thành lao động kỹ thuật bậc trung, chủ thuê phải căn cứ theo quy định điều 56 của Luật Lao động cơ bản lập quỹ lương hưu dự bị cho người lao động, với mức đóng từ 2% -15% tổng lương hàng tháng của người lao động, hàng tháng phải đóng tiền vào tài khoản riêng của quỹ lương hưu dự bị cho người lao động.  Về quy trình và hồ sơ để lập tài khoản quỹ lương hưu dự bị cho người lao động, có thể nhờ cơ quan chủ quản hành chính địa phương (Cục (phòng) Lao động thuộc chính quyền huyện thị hoặc Cục (phòng) Xã hội) để xin được tư vấn.
 

Nội dung ：

Đáp án: 1/. Nếu người lao động phù hợp điều kiện tự xin nghỉ hưu (người làm việc trong cùng một đơn vị, tổ chức trên 15 năm đã đủ 55 tuổi, người làm việc trên 25 năm, người làm việc trên 10 năm đủ 60 tuổi) trong điều 53 Luật Lao động cơ bản có thể đề xuất xin nghỉ hưu với chủ thuê, hoặc chủ thuê căn cứ theo quy định điều 54 của cùng bộ luật bắt buộc người lao động nghỉ hưu, chủ thuê phải căn cứ theo quy định điều 55 của cùng bộ luật, căn cứ theo số năm công tác của người lao động, cứ làm việc đủ 1 năm sẽ là hệ số 2, nhưng khi làm việc hơn 15 năm, mỗi 1 năm sẽ tính là hệ số 1, hệ số cao nhất là 45. Chưa làm đủ nửa năm sẽ tính nửa năm, chưa làm đủ 1 năm sẽ được làm tròn 1 năm. 
2/. Theo quy định điều 57 Luật Lao động cơ bản và điều 5 của quy tắc thực thi chi tiết luật này, thâm niên làm việc của người lao động giới hạn trong việc phục vụ tại cùng một đơn vị, và tính từ ngày bắt đầu được tuyển dụng. Nên người nước ngoài được tuyển dụng làm công việc từ khoản 8 đến 10 của mục 1 điều 46 Luật Dịch vụ việc làm, sau đó chuyển làm lao động kỹ thuật bậc trung theo quy định của khoản 11 mục 1 điều 46 Luật Dịch vụ việc làm, nếu hợp đồng lao động chưa chấm dứt, "số năm làm việc" của người lao động nên được tính từ "ngày được tuyển dụng".
3/. Về lương hưu của lao động kỹ thuật bậc trung, chủ thuê có thể áp dụng bảng tính (https://gov.tw/yti) theo luật cũ của Bộ Lao động để tiến hành tính thử.

Nội dung ：

"Đáp án: 1/. Chủ thuê làm thủ tục xin thành lập Ủy ban giám sát Quỹ lương hưu dự bị cho người lao động với Cục Lao động tại địa phương của cơ sở doanh nghiệp, Cục Lao động sẽ đề xuất để Ngân hàng Đài Loan mở tài khoản chuyên dụng và để Cục Thuế lập hồ sơ. 
2/. Về số tiền mà cơ sở kinh doanh cần phải nộp ( từ 2%-5% tổng số lương hàng tháng), cần phải được Cục Lao động tại địa phương sở tại của cơ sơ kinh doanh phê duyệt, chủ thuê sau khi nhận được công văn phê chuẩn của đơn vị này, có thể tự điền số tiền phải đóng vào biên lai đóng tiền kể từ tháng nhận được phê chuẩn, rồi đến kho bạc chỉ định để đóng tiền. 

Nội dung ：

Trả lời: 
Cần thiết, theo quy định tại Điều 46 Biện pháp cấp giấy phép và quản lý Chủ thuê thuê người nước ngoài, Chủ thuê sẽ bắt đầu kể từ ngày nhân lực kỹ thuật bậc trung nhập cảnh hoặc Giấy phép thuê làm ngày có hiệu lực của cho đến khi việc quan hệ thuê làm chấm dứt hoặc ngày Chủ thuê tiếp tục thuê làm. 

Nội dung ：

Trả lời: 
Cần thiết, theo quy định tại Điều 60 Biện pháp cho phép và quản lý Chủ thuê thuê người nước ngoài, Chủ thuê thuê người nước ngoài thực hiện công việc khán hộ công Cơ sở tại khoản 9 mục 1, công việc tại khoản 10, công việc kỹ thuật bậc vừa tại khoản 11 Điều 46 Luật Dịch vụ Việc làm, có hơn 10 người, thì phải thiết lập nhân viên dịch vụ chăm sóc đời sống theo quy định.

Nội dung ：

Trả lời: 
Cần thiết, theo quy định tại Điều 33 và Điều 47 Biện pháp cho phép và quản lý Chủ thuê thuê người nước ngoài, nếu Chủ thuê thay đổi địa điểm lưu trú của nhân lực kỹ thuật bậc vừa, Chủ thuê phải thông báo bằng văn bản cho Cơ quản có thẩm quyền địa phương tại nơi người nước ngoài lưu trú trong vòng 7 ngày sau khi thay đổi.

Nội dung ：

Trả lời: 
Cần thiết, Chủ thuê thuê nhân lực kỹ thuật bậc vừa nước ngoài vẫn phải tuân theo các tiêu chuẩn kế hoạch dịch vụ chăm sóc đời sống của người nước ngoài. Tuy nhiên, nếu nơi ở của nhân lực kỹ thuật bậc vừa không phải là nơi Chủ thuê lập kế hoạch theo quy định, thì Cơ quan có thẩm quyền tại địa phương sẽ tiến hành kiểm tra dựa trên các tiêu chuẩn của kế hoạch dịch vụ chăm sóc đời sống người nước ngoài tiến hành đến thăm hỏi và tìm hiểu mong muốn của họ. 

Nội dung ：

. Trả lời: 

1. Theo quy định tại Điều 47 của Biện pháp tuyển dụng, nếu người sử dụng lao động thay đổi nơi ở của nhân viên kỹ thuật trình độ bậc trung, phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền địa phương nơi nhân lực kỹ thuật bậc trung làm việc và lưu trú, kèm theo Giấy thông báo thay đổi địa điểm lưu trú của người nước ngoài, Kế hoạch chăm sóc cuộc sống của người nước ngoài và danh sách người nước ngoài thay đổi địa chỉ chỗ ở trong vòng 7 ngày kể từ ngày thay đổi. 
2. Theo quy định tại Điều 33 của Biện pháp tuyển dụng, sau khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, cơ quan có thẩm quyền địa phương nên đến thăm nhân lực kỹ thuật bậc trung để tìm hiểu ý định thực sự của họ.

Nội dung ：

Trả lời: 
Cần thiết, theo Điều 56 Luật Dịch vụ Việc làm, nếu người nước ngoài được nhận làm mất liên lạc sau 3 ngày vắng mặt liên tục hoặc mối quan hệ lao động bị chấm dứt, Chủ thuê phải thông báo bằng văn bản cho Cơ quan có thẩm quyền địa phương, Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Cơ quan Sảnh sát trong vòng 3 ngày. Tuy nhiên, nếu người nước ngoài được thuê làm vắng mặt, mất liên lạc thì Chủ thuê có thể thông báo bằng văn bản cho Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và Cơ quan Công an để tiến hành điều tra.Ngoài ra, theo quy định tại Điều 68 Biện pháp cho phép và quản lý Chủ thuê thuê người nước ngoài, nếu người lao động được thuê làm có các trường hợp quy định tại Điều 56 của Luật Dịch vụ Việc làm, ngoài thông báo cho Cơ quan có thẩm quyền tại địa phương, Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh và Cơ quan Sảnh sát ra, cần gửi bản phụ thông báo cho Bộ chúng tôi. 

Nội dung ：

Không. Chủ thuê có thể tiếp tục sử dụng số người đó; ví dụ: Khán hộ công gia đình kỹ thuật bậc vừa xảy ra tình trạng không rõ tung tích, thì Chủ thuê được tiếp tục sử dụng số người đó.

Nội dung ：

Trả lời: 
Không áp dụng thủ tục về nước khi nghỉ phép đối với người nước ngoài thực hiện công việc công việc tại khoản 8 đến khoản 10 Điều 46 Luật Dịch vụ Việc làm. Tuy nhiên, nhân lực kỹ thuật cấp vừa có quyền xin nghỉ cho các kỳ nghỉ đặc biệt khi họ có các kỳ nghỉ đặc biệt phù hợp Luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc Hợp đồng lao động trong thời hạn hiệu lực của Giấy phép thuê làm.