Trang thông tin về Chương trình duy trì lực lượng lao động có tay nghề trung cấp nước ngoài
Chương trình Nâng cao Năng lực Lực lượng Lao động Kỹ thuật Xuyên quốc gia
Nhằm tăng cường hơn nữa việc giữ chân và thu hút lực lượng lao động kỹ thuật nước ngoài theo nhu cầu của các ngành công nghiệp, Bộ Lao động đã thúc đẩy "Chương trình Nâng cao Năng lực Lực lượng Lao động Kỹ thuật Xuyên quốc gia" kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Chương trình này bao gồm 3 biện pháp lớn: "Nới lỏng giới hạn giữ chân lao động kỹ thuật nước ngoài", "Thu hút lao động kỹ thuật nước ngoài cho ngành lưu trú và ngành bốc dỡ, tập kết, phân phối hàng hóa tại cảng biển thương mại/bến tàu", và "Nâng cao hiệu quả của chính phủ".
1. Nới lỏng giới hạn giữ chân lao động kỹ thuật nước ngoài: Mở cửa cho phép các lao động di trú đủ điều kiện chuyển đổi sang lao động kỹ thuật nước ngoài được chủ sử dụng lao động nộp đơn xin giữ lại toàn bộ, tỷ lệ phân bổ được nới lỏng từ 25% lên 100%.
2. Thu hút lao động kỹ thuật nước ngoài từ nước ngoài cho các ngành nghề đặc thù: Cho phép các chủ sử dụng lao động trong ngành lưu trú và ngành cảng biển thương mại/bến tàu thông qua việc tăng lương thêm 2.000 Đài tệ (NT$) cho lao động bản địa, được phép thu hút và tuyển dụng lao động kỹ thuật nước ngoài từ nước ngoài có học vấn, kinh nghiệm làm việc, năng lực ngôn ngữ và kỹ thuật nhất định đến Đài Loan làm việc.
3. Nâng cao hiệu quả của chính phủ: Thành lập các văn phòng tại nước ngoài để thực hiện công tác tuyển dụng, kiểm tra tay nghề và hỗ trợ thủ tục nhập cảnh cho lao động kỹ thuật nước ngoài, đồng thời hợp tác với chính phủ các nước phái cử để cùng thúc đẩy các hạng mục hợp tác như tuyển dụng trực tiếp (direct hiring) và đào tạo kỹ năng.
Nhằm tối ưu hóa việc sử dụng nhân lực và giữ chân các tài năng kỹ thuật xuất sắc, Bộ đã ban hành "Quy định quản lý điều kiện và giấy phép làm việc của nhân lực kỹ thuật nước ngoài", chính thức áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Quy định áp dụng cho các ngành nghề đang sử dụng lao động di trú như sản xuất chế tạo, mổ gia súc, xây dựng, nông nghiệp và chăm sóc dài hạn. Người sử dụng lao động có thể nộp đơn chuyển đổi cho lao động di trú thâm niên đã làm việc tại Đài Loan từ 6 năm trở lên, hoặc kiều sinh/du học sinh sinh viên nước ngoài đã tốt nghiệp bằng cao đẳng trở lên tại Đài Loan thành nhân lực kỹ thuật nước ngoài, miễn là đáp ứng đủ điều kiện về mức lương và trình độ kỹ thuật. Nhân lực kỹ thuật nước ngoài làm việc tại Đài Loan sẽ không bị giới hạn thời gian làm việc, được tăng lương, nâng cao kỹ năng và không phải nộp phí ổn định việc làm. Trong tương lai, sau khi làm việc thêm đủ 5 năm, họ có thể chuyển tiếp sang chế độ thường trú vĩnh viễn.
Nhân lực kỹ thuật nước ngoài tiếp tục được bảo vệ bởi Bảo hiểm Lao động và Bảo hiểm Y tế Toàn dân. Nhân lực kỹ thuật nước ngoài làm việc trong các ngành áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động khi nghỉ hưu tại Đài Loan trong tương lai cũng có thể áp dụng chế độ hưu trí lao động cũ. Sau khi người sử dụng lao động chuyển đổi lao động di trú thành nhân lực kỹ thuật nước ngoài, họ có thể giữ lại những nhân tài có kỹ năng thành thạo theo nhu cầu. Chỉ tiêu lao động di trú ban đầu giải phóng sau khi chuyển đổi có thể tiếp tục được dùng để xin tuyển dụng lao động di trú mới, giúp tăng tổng số nhân lực nước ngoài của người sử dụng lao động và hỗ trợ giảm bớt áp lực thiếu hụt nhân lực.