หน้าข้อมูลเกี่ยวกับการกักตัวโครงการกำลังแรงงานมีทักษะระดับกลางต่างประเทศ
แนะนำโครงการแรงงานกึ่งฝีมือ
เพื่อเสริมสร้างกำลังคนในภาคอุตสาหกรรม กระทรวงได้เริ่มดำเนินโครงการ "การรักษากำลังแรงงานต่างชาติที่มีทักษะฝีมือไว้ในระยะยาว" อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2565 โครงการนี้บังคับใช้กับอุตสาหกรรมที่มีการจ้างแรงงานต่างชาติอยู่แล้ว ได้แก่ ภาคการผลิต, โรงฆ่าสัตว์, การก่อสร้าง, เกษตรกรรม และการบริบาลระยะยาว โดยนายจ้างสามารถยื่นขอเปลี่ยนประเภทแรงงานต่างชาติที่มีประสบการณ์การทำงานในไต้หวันตั้งแต่ 6 ปีขึ้นไป หรือนักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลและนักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปในไต้หวัน ให้เป็น "แรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติ" ได้ หากมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขเงินเดือนและเงื่อนไขทางเทคนิคที่กำหนด ทั้งนี้ แรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติจะไม่จำกัดจำนวนปีในการทำงานในไต้หวัน ได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน ทักษะฝีมือมีความชำนาญยิ่งขึ้น และไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมความมั่นคงในการทำงาน (Employment Stabilization Fee) นอกจากนี้ ในอนาคตเมื่อทำงานครบอีก 5 ปี จะสามารถเชื่อมต่อเข้าสู่ระบบการยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวร (Permanent Residency) ได้
แรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติจะยังคงได้รับความคุ้มครองจากประกันภัยแรงงานและประกันสุขภาพแห่งชาติต่อไป และสำหรับแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติในอุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน เมื่อเกษียณอายุในไต้หวันในอนาคตก็จะสามารถใช้ระบบบำเหน็จบำนาญแรงงานแบบเก่าได้เช่นกัน หลังจากนายจ้างยื่นขอเปลี่ยนประเภทแรงงานต่างชาติเป็นแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติแล้ว จะสามารถรักษากำลังคนที่มีทักษะความชำนาญตามความต้องการขององค์กรไว้ได้ โดยโควตาแรงงานต่างชาติเดิมของแรงงานที่เปลี่ยนประเภทไปแล้วนั้น นายจ้างสามารถยื่นขอรับสมัครแรงงานต่างชาติคนใหม่เข้ามาทดแทนได้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มกำลังแรงงานต่างชาติโดยรวมของนายจ้าง และช่วยบรรเทาความต้องการด้านบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานฝีมือเทคนิคข้ามชาติ
เพื่อเสริมสร้างการรักษากำลังคนและการสรรหาแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติที่ภาคอุตสาหกรรมต้องการให้ดียิ่งขึ้น กระทรวงจึงได้ผลักดัน "โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานฝีมือเทคนิคข้ามชาติ" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 โดยครอบคลุม 3 มาตรการหลัก ได้แก่ "การผ่อนปรนเพดานการรักษากำลังคนของแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติ", "การนำเข้าแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติตามความต้องการของธุรกิจโรงแรมและที่พัก รวมถึงธุรกิจการขนถ่ายและคลังสินค้าในท่าเรือพาณิชย์" และ "การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของภาครัฐ"
1. การผ่อนปรนเพดานการรักษากำลังคนของแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติ: เปิดโอกาสให้แรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเปลี่ยนประเภทเป็นแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติ โดยนายจ้างสามารถยื่นขอจ้างต่อได้ทั้งหมด ซึ่งได้ผ่อนปรนสัดส่วนการจัดสรรจาก 25% เป็น 100%
2. การนำเข้าแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติจากต่างประเทศสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ: เปิดโอกาสให้นายจ้างในธุรกิจโรงแรมและที่พัก รวมถึงธุรกิจท่าเรือพาณิชย์และคลังสินค้า สามารถนำเข้าและว่าจ้างแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติจากต่างประเทศที่มีคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ทักษะทางภาษา และความสามารถทางเทคนิคเฉพาะด้านเพื่อมาทำงานในไต้หวันได้ โดยนายจ้างต้องปรับขึ้นเงินเดือนให้แก่แรงงานท้องถิ่น (ชาวไต้หวัน) จำนวน 2,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$)
3. การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของภาครัฐ: จัดตั้งศูนย์ประสานงานในต่างประเทศเพื่อดำเนินการรับสมัครแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติ การทดสอบฝีมือแรงงาน และการอำนวยความสะดวกในการเดินทางเข้าเมือง ตลอดจนร่วมมือกับรัฐบาลของประเทศต้นทางในการผลักดันการจ้างงานโดยตรง (Direct Hiring) และความร่วมมือด้านการฝึกอบรมทักษะฝีมือแรงงาน
ข่าวประชาสัมพันธ์： https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D