โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานฝีมือเทคนิคข้ามชาติ

เพื่อเสริมสร้างการรักษากำลังคนและการสรรหาแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติที่ภาคอุตสาหกรรมต้องการให้ดียิ่งขึ้น กระทรวงจึงได้ผลักดัน "โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานฝีมือเทคนิคข้ามชาติ" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 โดยครอบคลุม 3 มาตรการหลัก ได้แก่ "การผ่อนปรนเพดานการรักษากำลังคนของแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติ", "การนำเข้าแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติตามความต้องการของธุรกิจโรงแรมและที่พัก รวมถึงธุรกิจการขนถ่ายและคลังสินค้าในท่าเรือพาณิชย์" และ "การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของภาครัฐ"

1. การผ่อนปรนเพดานการรักษากำลังคนของแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติ: เปิดโอกาสให้แรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเปลี่ยนประเภทเป็นแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติ โดยนายจ้างสามารถยื่นขอจ้างต่อได้ทั้งหมด ซึ่งได้ผ่อนปรนสัดส่วนการจัดสรรจาก 25% เป็น 100%

2. การนำเข้าแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติจากต่างประเทศสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ: เปิดโอกาสให้นายจ้างในธุรกิจโรงแรมและที่พัก รวมถึงธุรกิจท่าเรือพาณิชย์และคลังสินค้า สามารถนำเข้าและว่าจ้างแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติจากต่างประเทศที่มีคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ทักษะทางภาษา และความสามารถทางเทคนิคเฉพาะด้านเพื่อมาทำงานในไต้หวันได้ โดยนายจ้างต้องปรับขึ้นเงินเดือนให้แก่แรงงานท้องถิ่น (ชาวไต้หวัน) จำนวน 2,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$)

3. การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของภาครัฐ: จัดตั้งศูนย์ประสานงานในต่างประเทศเพื่อดำเนินการรับสมัครแรงงานฝีมือเทคนิคต่างชาติ การทดสอบฝีมือแรงงาน และการอำนวยความสะดวกในการเดินทางเข้าเมือง ตลอดจนร่วมมือกับรัฐบาลของประเทศต้นทางในการผลักดันการจ้างงานโดยตรง (Direct Hiring) และความร่วมมือด้านการฝึกอบรมทักษะฝีมือแรงงาน

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้แรงงานและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถทางเทคนิคที่ยอดเยี่ยม กระทรวงได้จัดทำ "กฎระเบียบบริหารจัดการคุณสมบัติและใบอนุญาตทำงานของบุคลากรทางเทคนิคต่างชาติ" ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป กฎระเบียบนี้ครอบคลุมอุตสาหกรรมที่มีการจ้างแรงงานย้ายถิ่นอยู่แล้ว เช่น ภาคการผลิต ภาคการชำแหละเนื้อสัตว์ ภาคการก่อสร้าง ภาคการเกษตร และการดูแลระยะยาว เป็นต้น นายจ้างสามารถยื่นขอเปลี่ยนสถานะแรงงานย้ายถิ่นอาวุโสที่ทำงานในไต้หวันมาแล้ว 6 ปีขึ้นไป หรือนักเรียนไทย/ต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปในไต้หวัน ให้เป็นบุคลากรทางเทคนิคต่างชาติได้ หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขเงินเดือนและทักษะฝีมือ บุคลากรทางเทคนิคต่างชาติจะไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาการทำงานในไต้หวัน ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น มีทักษะที่เชี่ยวชาญยิ่งขึ้น และไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเสถียรภาพการจ้างงาน ในอนาคตเมื่อทำงานครบอีก 5 ปี จะสามารถเข้าสู่ระบบการยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้

บุคลากรทางเทคนิคต่างชาติจะยังคงได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคมและประกันสุขภาพถาวรต่อไป บุคลากรทางเทคนิคต่างชาติในอุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน จะสามารถใช้ระบบบำนาญแรงงานแบบเก่าได้เมื่อเกษียณอายุในไต้หวันในอนาคต หลังจากที่นายจ้างยื่นขอเปลี่ยนสถานะแรงงานย้ายถิ่นเป็นบุคลากรทางเทคนิคต่างชาติแล้ว จะสามารถรักษาบุคลากรที่มีทักษะความเชี่ยวชาญไว้ได้ตามความต้องการ โควตาแรงงานย้ายถิ่นเดิมที่ว่างลงจากการเปลี่ยนสถานะนี้ สามารถนำไปยื่นขอรับสมัครแรงงานย้ายถิ่นคนใหม่ได้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มจำนวนแรงงานต่างชาติโดยรวมของนายจ้าง และช่วยบรรเทาความต้องการใช้แรงงานได้เป็นอย่างดี