หัวข้อ ：

คำตอบ: 
หากจำเป็น ตามมาตรา 47 และมาตรา 48 ของกฎหมายบริการจัดหางานฉบับย่อ นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 11 ข้อ 1 มาตรา 46 ของกฎหมายบริการจัดหางานจะต้องผ่านกระบวนการจัดหางานในประเทศโดยสมเหตุสมผลตามเงื่อนไขสัญญา เมื่อการจัดหางานไม่เป็นไปตามความต้องการ ให้นายจ้างยื่นคำขอเพื่อขอจำนวนคนที่ขาดไปนี้ นายจ้างจะต้องตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งไปยังกระทรวงแรงงานเพื่อจ้างบุคลากรทางเทคนิคระดับกลาง 
 

หัวข้อ ：

คำตอบ: 
1. ขั้นตอนการว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ อันดับแรก นายจ้างต้องดำเนินการรับสมัครแรงงานภายในประเทศก่อน โดยมีขั้นตอนการรับสมัครเช่นเดียวกับการยื่นขอนำเข้าแรงงานต่างชาติทั่วไป :
(1) การว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือเพื่อทำงานอนุบาลในครัวเรือน : ให้ศูนย์บริหารและดูแลระยะยาวท้องที่เป็นผู้แนะนำผู้อนุบาลท้องถิ่น
(2) การว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือในกิจการอื่น ๆ : นายจ้างต้องไปทำเรื่องที่ศูนย์จัดหางานท้องที่ รับสมัครแรงงานท้องถิ่นด้วยเงื่อนไขที่เหมาะสม
2. เริ่มตั้งแต่ 1 มิ.ย. 2566 เป็นต้นมา หากนายจ้างเคยรับสมัครแรงงานท้องถิ่นด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังนี้ ซึ่งสอดคล้องกับเงื่อนไขการจ้างงานและเนื้อหาการประกาศรับสมัครที่เหมาะสมตามระเบียบการจ้างแรงงานมาตราที่ 17 ข้อที่ 1-3 และมีการประกาศรับสมัครผ่านสหภาพแรงงานและแจ้งให้แรงงานทราบแล้ว แต่ยังไม่สามารถหาแรงงานเข้าทำงานในจำนวนที่เพียงพอ และเปลี่ยนใจจะว่าจ้างแรงงานต่างชาติ สามารถยื่นขอให้ศูนย์จัดหางานท้องที่ออกหนังสือรับรองการรับสมัครงานได้ ภายในเวลา 60 วัน นับแต่วันรุ่งขึ้นของการครบกำหนดประกาศรับสมัครแรงงานท้องที่ โดยไม่ต้องดำเนินการในขั้นตอนประกาศรับสมัครแรงงานท้องที่ซ้ำอีก :
(1) นายจ้างเคยลงทะเบียนรับสมัครแรงงานท้องถิ่นผ่านศูนย์จัดหางานของรัฐและยินยอมให้ประกาศการรับสมัครดังกล่าวในเว็บไซต์ TaiwanJobs เพื่อประกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่น นับจากวันรุ่งขึ้นขอการลงทะเบียนเป็นเวลาอย่างน้อย 7 วัน
(2) นายจ้างเคยลงประกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่นผ่านเว็บไซต์ TaiwanJobs เพื่อประกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่น นับจากวันรุ่งขึ้นขอการประกาศเป็นเวลาอย่างน้อย 7 วัน

หัวข้อ ：

คำตอบ : 
กรณีที่ประสงค์จะว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือหลายตำแหน่ง นายจ้างสามารถยื่นขอต่อศูนย์จัดหางานของรัฐ เปิดรับสมัครแรงงานในประเทศพร้อมกันครั้งเดียว เพื่ออำนวยความสะดวกแก่นายจ้าง ในใบรับรองผลการรับสมัครแรงงานในประเทศ จะระบุจำนวนที่สมัครตามลำดับเลขของแรงงานกึ่งฝีมือที่ยื่นขอ

หัวข้อ ：

คำตอบ : 
ไม่ได้!
นายจ้างจะต้องดำเนินการสรรหาบุคลากรในประเทศโดยแบ่งแยกเป็นแรงงานข้ามชาติและกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลาง ทั้งสองกรณีไม่สามารถดำเนินการพร้อมกันหรือใช้หนังสือรับรองการสรรหาบุคลากรร่วมกันแบบฟอร์มลงทะเบียนการสรรหาบุคลากรได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมคอลัมน์ "ก่อนว่าจ้างแรงงานข้ามชาติ" หรือ "ก่อนว่าจ้างกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลาง" ในวันที่ 30 เมษายน 2022 นายจ้างควรเลือกตามประเภทของการสรรหาบุคลากร

หัวข้อ ：

คำตอบ : มาตรฐานค่าจ้างที่นายจ้างต้องกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่นตามประเภทงานดังนี้ :
1. ประกาศรับสมัครในประเทศสำหรับแรงงานกึ่งฝีมือ ตำแหน่ง ลูกเรือประมงทะเล ค่าจ้าง 33,000 เหรียญไต้หวัน
2. ประกาศรับสมัครในประเทศสำหรับแรงงานกึ่งฝีมือ ตำแหน่ง ผู้อนุบาลในองค์กร ค่าจ้าง 32,000 เหรียญไต้หวัน
3. ประกาศรับสมัครในประเทศสำหรับแรงงานกึ่งฝีมือ ตำแหน่ง ผู้อนุบาลในครัวเรือน ค่าจ้าง 35,000 เหรียญไต้หวัน
4. ประกาศรับสมัครในประเทศสำหรับแรงงานกึ่งฝีมือ งานจ้างเหมาบริการภาคการเกษตร ค่าจ้าง 33,000 เหรียญไต้หวัน
5. ประกาศรับสมัครในประเทศสำหรับแรงงานกึ่งฝีมือ งานภาคการเกษตร ค่าจ้าง 33,000 เหรียญไต้หวัน
6. ประกาศรับสมัครในประเทศสำหรับแรงงานกึ่งฝีมือ งานโรงฆ่าและชำแหละเนื้อสัตว์ ค่าจ้าง 37,000 เหรียญไต้หวัน
7. แรงงานกึ่งฝีมือภาคการผลิต : ประกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่น มีมาตรฐานค่าจ้างตามประเภทกิจการ รายละเอีดดังเอกสารแนบที่ 3
8.  แรงงานกึ่งฝีมือภาคการก่อสร้าง : ประกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่น มีมาตรฐานค่าจ้างตามตำแหน่งงาน รายละเอีดดังเอกสารแนบที่ 4

หัวข้อ ：

คำตอบ : ไม่ต้องออกใบใหม่ หากใบรับรองไม่เคยทำผิดกฎหมายด้านแรงงาน

หัวข้อ ：

1. ไม่ได้ แม้จะมีหนังสืออนุญาตการว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่ยังมีผล : เนื่องจากหนังสืออนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่ยังมีผล ไม่สามารถยืนยันได้ว่า เอกสารจำเป็นอื่น ๆ ยังมีผลใช้งาน (เช่น เมื่อนายจ้างได้รับอนุญาตการว่าจ้างแรงงานแรงงานต่างชาติ แต่หนังสือรับรองประเภทกิจการจากกรมพัฒนากำลังแรงงานหมดอายุแล้ว) และการประกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่นของการยื่นขอว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือและแรงงานต่างชาติทั่วไปไม่ใช่ตำแหน่งเดียวกัน จึงไม่สามารถใช้ใบอนุญาตการว่าจ้างแรงงานต่างชาติเป็นหลักฐานรับรองคุณสมบัติได้
2. แม้จะมีหนังสืออนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่มีผล ยังคงต้องดำเนินการรับสมัครแรงงานท้องถิ่น  : ค่าจ้างในการประกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่นของการว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือและแรงงานต่างชาติทั่วไปต่างกัน ตำแหน่งก็ต่างกัน ดังนั้น นายจ้างที่มีหนังสืออนุญาตการว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่มีผล ยังคงต้องดำเนินการในขั้นตอนประกาศรับสมัครแรงงานท้องถิ่นอีกครั้ง

หัวข้อ ：

คำตอบ: 
1. ใช่ เพื่อปกป้องสิทธิการจ้างงานและผลประโยชน์แรงงานท้องถิ่น มีการจำกัดจำนวนผู้ขอจ้างแรงงานกึ่งฝีมือในแต่ละอุตสาหกรรม แต่ไม่จำกัดยอดจำนวนแรงงานกึ่งฝีมือ เพดานโควตาการยื่นขอแรงงานกึ่งฝีมือ โดยหลักการจะเป็น 25% ของโควตาหรือจำนวนแรงงานต่างชาติที่ได้รับอนุญาตว่าจ้าง (หมายเหตุ :  แต่ใช่ว่าจะใช้กับภาคการผลิตทั้งหมด เช่น ระบบเลี้ยงปลาทะเลในกระชัง จำนวนแรงงานกึ่งฝีมือที่ว่าจ้างเป็นไปตามขนาดพื้นที่ในการเพาะเลี้ยงที่ระบุในใบรองสิทธิการประมงหรือใบอนุญาตทําการประมง ทุก 1 ใน2  เฮกตาร์สามารถว่าจ้างได้ 1 คน ; แรงงานกึ่งฝีมือที่ทำงานเป็นผู้อนุบาลในครัวเรือน จะต้องมากกว่าจำนวนผู้ถูกดูแล)
2. นอกจากนี้ งานภาคการผลิต โรงฆ่าและชำแหละเนื้อสัตว์ งานก่อสร้างทั่วไป  ยอดจำนวนแรงงานต่างชาติ แรงงานกึ่งฝีมือและผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ ต้องไม่เกิน 50% ของยอดจำนวนแรงงานในสถานประกอบการซึ่งมีเลขระบบประกันภัยแรงงานเดียวกัน ความต้องการแรงงานในภาคการก่อสร้างต้องไม่เกิน 50% ของการคำนวณจากมูลค่าโครงการ ยกเว้นผู้ได้รับโควตาเพิ่มเติมจากการอนุมัติของสภาบริหาร
 

หัวข้อ ：

คำตอบ: 
คลาการทางเทคนิคต่างชาติระดับกลางคำนวณโดยการคูณ 25% ด้วยอัตราส่วนการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติของนายจ้าง (ไม่รวมอัตราส่วนเพิ่มเติม)ตัวอย่างเช่น ถ้าอัตราส่วนของแรงงานต่างชาติของบริษัทผู้ผลิตคือ 20% อัตราบุคลากรทางเทคนิคระดับกลางของบริษัทนี้คือ 5% (20%*25% = 5%)นอกจากนี้ บริษัทผู้ผลิตใช้หลักประกันเดียวกันสำหรับจำนวนแรงงานต่างชาติที่ได้รับการจ้างในโรงงาน จำนวนบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคชาวต่างชาติไม่เกิน 50% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่นายจ้างว่าจ้างตามกฎหมายการจ้างงานมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 1 หากกระทรวงแรงงานร่วมหารือกับหน่วนงานส่วนกลางที่มีอำนาจเกี่ยวข้องและได้รับอนุญาตแล้ว จะไม่นับรวมในโควตา

หัวข้อ ：

คำตอบ: 
หากต้องการขอใบอนุญาตการจัดหางานบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางหรือต่ออายุใบอนุญาตการจ้างงาน โปรดไปที่ “ผังขั้นตอนการทำงานสำหรับนายจ้างที่จ้างงานชาวต่างชาติให้ทำงานด้านเทคนิคระดับกลาง”
 

หัวข้อ ：

"คำตอบ: (1) แรงงานต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในไต้หวัน หากมีคุณสมบัติข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้ สามารถได้รับการว่าจ้างเป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้ : 1. ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแล้วระยะเวลาทำงานต่อเนื่องมากกว่า 6 ปี หรือทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน อายุงานครบ 6 ปีขึ้นไป 2. ผู้ที่เคยได้รับการว่าจ้างให้ทำงานด้วยระยะเวลาสะสมมากกว่า 6 ปี ได้เดินทางกลับประเทศและกลับเข้ามาในประเทศอีกครั้ง และระยะเวลาทำงานได้ครบกำหนดระยะเวลาทำงานตามมาตรา 52 ของกฎหมายการจ้างงาน และอายุงานสะสมครบ 11 ปี 6 เดือนขึ้นไป 3. ผู้ที่เคยได้รับการว่าจ้างให้ทำงานและทำงานสะสมครบ 11 ปี 6 เดือนขึ้นไปและได้ออกจากประเทศแล้ว (2) สำหรับแรงงานต่างชาติที่อยู่ในวรรคข้างต้น นายจ้างยื่นขอเปลี่ยนตำแหน่งเป็นบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลาง ระยะเวลาการสมัคร มีดังนี้: 1. การสมัครจ้างแรงงานต่างชาติตามวรรค 1 ของข้อก่อนหน้า ให้กำหนดเวลารับสมัครดังนี้: A. นายจ้างเดิมควรยื่นขอ 02 เดือนก่อนวันหมดอายุของใบอนุญาตจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติ กล่าวโดยย่อคือในระหว่างยังมีอายุอยู่ของใบอนุญาตการจ้างงาน นายจ้างเดิมสามารถยื่นขอเปลี่ยนตำแหน่งได้ B. นายจ้างใหม่ควรสมัครภายใน 02 ถึง 04 เดือนก่อนวันหมดอายุของใบอนุญาตการจ้างงานหมดอายุสำหรับแรงงานต่างชาติและเริ่มการจ้างงานตั้งแต่วันถัดจากวันหมดอายุของใบอนุญาตการจ้างงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของนายจ้างเดิม 2. ในการสมัครจ้างแรงงานต่างชาติที่อ้างถึงในวรรค 2 ของข้อก่อนหน้า นายจ้างเดิมหรือนายจ้างใหม่ควรสมัครภายใน 02 ถึง 04 เดือนก่อนใบอนุญาตการจ้างงานจะหมดอายุและเริ่มการจ้างงานตั้งแต่วันนั้นหลังจากใบอนุญาตการจ้างงานหมดอายุ การสมัครจ้างงานแรงงานต่างชาติที่อ้างถึงในวรรค 3 ของข้อก่อนหน้าจะใช้ได้เฉพาะนายจ้างที่เคยจ้างแรงงานต่างชาติก่อนกำหนดเวลาเริ่มจ้างเท่านั้น (3) นายจ้างที่ขอเปลี่ยนตำแหน่งบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางต่างประเทศ ให้ยื่นเอกสารดังต่อไปนี้: 1. ใบสมัคร 2. บัตรประจำตัวประชาชนของผู้ยื่นขอหรือผู้รับผิดชอบบริษัท ; สำเนาใบจดทะเบียนบริษัท ใบรับรองนิติบุคคล ใบรับรองการจดทะเบียนพาณิชย์ ใบรับรองการจดทะเบียนโรงงาน หรือใบอนุญาตประกอบธุรกิจเฉพาะ ฯลฯ ยกเว้นโรงงานหรือธุรกิจที่ได้รับอนุญาตเป็นการเฉพาะและได้รับการยกเว้นไม่ต้องจดทะเบียน 3. ใบรับรองการสรรหาผู้มีความสามารถพิเศษ อย่างไรก็ตาม การจ้างงานชาวต่างชาติในฐานะงานดูแลบ้านระดับกลางได้รับการยกเว้น 4. นายจ้างต้องอิงตามข้อกำหนดในมาตรา 42 ใบอนุญาตการจ้างงานชาวต่างชาติของนายจ้างและมาตรการจัดการการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษในประเทศและรายชื่อแรงงานในประเทศที่ได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม การจ้างงานชาวต่างชาติในฐานะงานดูแลบ้านระดับกลางได้รับการยกเว้น 5. เอกสารการรับรองที่ออกโดยรัฐบาลของเทศบาลหรือเขต (เมือง) เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง 6. รายชื่อชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้าง สำเนาหนังสือเดินทางหรือสำเนาใบอนุญาตผู้พำนักของชาวต่างชาติ 7. ต้นฉบับใบเสร็จรับเงินของค่าตรวจสอบ 8. เอกสารที่รับรองว่ามีคุณสมบัติตามมาตรา 62 “คุณสมบัติงานและมาตรฐานการพิจารณาชาวต่างชาติให้ทำงานตามข้อกำหนดในวรรค 8 ถึง 11 ข้อ 1 มาตรา 46 ของกฎหมายบริการจัดหางาน” แนบพร้อมใบรับรองวุฒิการศึกษาตามข้อกำหนด เอกสารใบรับรองการฝึกอบรมหรือคุณสมบัติรับรองการประกอบวิชาชีพ 9. เอกสารอื่นๆ ที่กำหนดโดยผู้มีอำนาจส่วนกลาง "

หัวข้อ ：

คำตอบ: 
ตามข้อกำหนดในระเบียบว่าด้วยการอนุญาตว่าจ้างและการบริหารจัดการแรงงานต่างชาติ มาตรา 43 นายจ้างต้องยื่นขอว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ ภายในระยะเวลากำหนด :
(1) แรงงานต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างทำงานอยู่ในปัจจุบัน และมีอายุการทำงานติดต่อกันครบ 6 ปีขึ้นไป :
1. นายจ้างเดิม : ต้องยื่นขอว่าจ้างก่อนใบอนุญาตว่าจ้างครบกำหนด 2 เดือน 
2. นายจ้างใหม่ : ต้องยื่นขอภายใน 2 ถึง 4 เดือน ก่อนใบอนุญาตว่าจ้างงานในข้อ 1. ครบกำหนด และว่าจ้างตั้งแต่วันรุ่งขึ้นเป็นต้นไป หลังจากใบอนุญาตว่าจ้างงานครบกำหนด 
(2) แรงงานต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างทำงานอยู่ในปัจจุบัน และมีอายุการทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันสะสมครบ 6 ปีขึ้นไป นายจ้างเดิมสามารถว่าจ้างเป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้ ก่อนใบอนุญาตว่าจ้างครบกำหนด 2 เดือน ส่วนนายจ้างใหม่ยื่นขอว่าจ้างได้ก่อนใบอนุญาตว่าจ้างฉบับเดิมครบกำหนด 2-4 เดือน ตัวอย่างเช่น : แรงงานต่างชาติรายหนึ่ง ปัจจุบัน ทำงานกับนายจ้างใหม่สมมุติเป็นนายจ้าง A สะสมครบ 6 ปีขึ้นไป และเคยทำงานกับนายจ้างเก่าสมมุติเป็นนายจ้าง B สะสมครบ 6 ปีขึ้นไป หากนายจ้าง A ประสงค์จะว่าจ้างเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ จะต้องยื่นเรื่องก่อนใบอนุญาตว่าจ้างจะครบกำหนด 2 เดือน กรณีที่เป็นนายจ้าง B ต้องยื่นเรื่องขอว่าจ้างระหว่าง 2-4 เดือน ก่อนใบอนุญาตว่าจ้างจะครบกำหนด
(3) แรงงานต่างชาติที่เคยทำงานในไต้หวันสะสมครบ 6 ปีแล้ว เดินทางกลับประเทศและกลับเข้ามาทำงานในไต้หวันต่อไป ระยะเวลาการทำงานสะสมครบ 11 ปี 6 เดือนขึ้นไป : นายจ้างต้องยื่นขอภายใน 2 ถึง 4 เดือน ก่อนใบอนุญาตว่าจ้างงานครบกำหนด และเริ่มว่าจ้างตั้งแต่วันรุ่งขึ้นเป็นต้นไป หลังจากใบอนุญาตว่าจ้างงานครบกำหนด
(4) แรงงานต่างชาติที่เคยทำงานในไต้หวัน โดยมีอายุงานสะสมครบ 11 ปีขึ้นไปและเดินทางกลับประเทศแล้ว : ต้องให้นายจ้างเดิมที่เคยว่าจ้างเป็นผู้ยื่นขอว่าจ้าง  แต่ญาติใน 3 ลำดับแรกของนายจ้างหรือผู้ถูกดูแล ซึ่งไม่มีญาติที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกับคุณสมบัตินายจ้างที่มีสิทธิ์ว่าจ้างแรงงานต่างชาติตามระเบียบว่าด้วยการอนุญาตว่าจ้างและการบริหารแรงงานต่างชาติมาตราที่ 43 ข้อที่ 5 ก็มีสิทธิ์ยื่นขอว่าจ้างได้เช่นกัน

หัวข้อ ：

คำตอบ : 
๑. นายจ้างที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกฎระเบียบการอนุญาตว่าจ้างและการบริหารแรงงานต่างชาติมาตราที่ 43 สามารถยื่นขอว่าจ้างแรงงานต่างชาติเป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้ แต่ห้ามนายจ้างว่าจ้างชาวต่างชาติประเภทที่ 2 หรือนักศึกษาต่างชาติเข้าทำงานของชาวต่างชาติประเภทที่ 3 ก่อนได้รับใบอนุญาตว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ
1. นายจ้างที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกฎระเบียบการอนุญาตว่าจ้างและการบริหารแรงงานต่างชาติมาตราที่ 43 วรรค 1 ข้อที่ 1
(1)  นายจ้างเดิมยื่นขอว่าจ้างเป็นแรงงานกึ่งฝีมือในประเทศได้ก่อนใบอนุญาตว่าจ้างฉบับเดิมครบกำหนด 2 เดือน สำหรับวันเริ่มการว่าจ้างให้ดูจากวันล่าสุดระหว่างวันที่กำหนดว่าจ้างและวันที่ในใบอนุญาตว่าจ้าง กรณีใบอนุญาตว่าจ้างฉบับเดิมหมดอายุก่อนระหว่างพิจารณาอนุญาตว่าจ้าง กระทรวงแรงงานจะออกใบอนุญาตว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือในวันรุ่งขึ้นของใบอนุญาตว่าจ้างฉบับเก่าที่หมดอายุลง
(2) นายจ้างใหม่ต้องยื่นขอว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือภายในประเทศภายใน 2-4 เดือน ก่อนใบอนุญาตว่าจ้างฉบับเดิมจะครบกำหนด วันที่เริ่มการว่าจ้างให้นับจากวันรุ่งขึ้นของวันครบกำหนดในใบอนุญาตว่าจ้างฉบับเดิม
2. นายจ้างที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกฎระเบียบการอนุญาตว่าจ้างและการบริหารแรงงานต่างชาติมาตราที่ 43 วรรค 1 ข้อที่ 2 :
นายจ้าง (ทั้งนายจ้างเดิมและนายจ้างใหม่) ต้องยื่นขอว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือภายในประเทศภายใน 2-4 เดือน ก่อนใบอนุญาตว่าจ้างฉบับเดิมจะครบกำหนด วันที่เริ่มการว่าจ้างใหม่ให้นับจากวันรุ่งขึ้นของวันครบกำหนดในใบอนุญาตว่าจ้างฉบับเก่า
3. นายจ้างที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกฎระเบียบการอนุญาตว่าจ้างและการบริหารแรงงานต่างชาติมาตราที่ 43 วรรค 1 ข้อที่ 3 :
3. นายจ้างสามารถว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือจากต่างประเทศ ซึ่งเป็นแรงงานที่เคยว่าจ้าง วันเริ่มการว่าจ้างเป็นไปตามวันที่นายจ้างกำหนด แต่หากการพิจารณาอนุญาตจากกระทรวงแรงงานเกิดการล่าช้า กระทรวงแรงงานจะอนุญาตว่าจ้างเริ่มจากวันที่ออกใบอนุญาตทำงาน ระยะเวลาการว่าจ้างเริ่มนับจากวันที่ออกใบอนุญาตว่าจ้าง
4. นักศึกษาต่างชาติที่จบการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปจากสถาบันการศึกษาในไต้หวัน :
นายจ้างสามารถว่าจ้างนักศึกษาต่างชาติจากในไต้หวันหรือจากต่างประเทศเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ วันเริ่มการว่าจ้างเป็นไปตามวันที่นายจ้างกำหนดจะว่าจ้าง แต่หากการพิจารณาอนุญาตจากกระทรวงแรงงานเกิดการล่าช้า กระทรวงแรงงานจะอนุญาตว่าจ้างเริ่มจากวันที่ออกใบอนุญาตทำงาน ระยะเวลาการว่าจ้างเริ่มนับจากวันที่ออกใบอนุญาตว่าจ้าง

๒. ใช่! แรงงานกึ่งฝีมือทำสัญญานานสุดไม่เกิน 3 ปี แต่สำหรับแรงงานกึ่งฝีมือที่ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวร ไม่มีการจำกัดระยะเวลาการว่าจ้าง 

หัวข้อ ：

คำตอบ : 
หากจำเป็น ตามมาตรา 47 ของการอนุญาตการจ้างงานชาวต่างชาติของนายจ้างและมาตรการการจัดการ ให้นายจ้างแนะนำชาวต่างชาติจากต่างประเทศเพื่อทำงานด้านเทคนิคระดับกลาง ภายใน 3 วันหลังจากบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางเข้าเมือง ให้แนบเอกสารที่กำหนดแล้วแจ้งให้หน่วยงานท้องถิ่นจัดการ สำหรับแรงงานกึ่งฝีมือที่ว่าจ้างในไต้หวัน เนื่องจากไม่ได้เดินทางมาจากต่างประเทศ จึงไม่ต้องรายงานการเดินทางเข้าไต้หวันต่อกองแรงงานท้องที่

หัวข้อ ：

(1)ตามข้อสรุปจากข้อกำหนดในกฎระเบียบการอนุญาตและการจัดการสำหรับนายจ้างว่าจ้างชาวต่างชาติมาตราที่ 47 วรรคที่ 1 ข้อที่ 1 การนำเข้าชาวต่างชาติจากต่างประเทศเพื่อประกอบงานด้านเทคนิคระดับกลาง ควรจะแจ้งให้กับหน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นดำเนินการตรวจสอบภายใน 3 วันหลังจากเข้าประเทศนอกจากนี้ตามข้อสรุปจากข้อกำหนดในระเบียบการจัดการในการตรวจสอบสุขภาพของชาวต่างชาติที่ได้รับการจ้างงานตามมาตราที่ 5 วรรคที่ 1 ข้อที่ 2 กำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางควรให้นายจ้างเตรียมการเข้ารับการตรวจสุขภาพตามโรงพยาบาลที่กำหนดภายใน 3 วันทำการหลังจากเข้าประเทศ
(2)นายจ้างนำเข้าชาวต่างชาติจากต่างประเทศเพื่อประกอบงานด้านเทคนิคระดับกลาง หลังจากได้รับอนุญาตที่ออกโดยทางกระทรวงแล้ว แนะนำให้นายจ้างจัดเตรียมให้กำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางดังกล่าวดำเนินการเข้าประเทศภายในวันที่กำหนดการตามอนุญาตการจ้างงาน และดำเนินการรายงานการเข้าประเทศและตรวจสุขภาพตามข้อกำหนดข้างต้นอย่างไรก็ตามกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางเข้าประเทศก่อนวันกำหนดการตามอนุญาตการจ้างงานด้วยเหตุใดก็ตาม ยังคงต้องคำนวณระยะเวลาดำเนินการตามข้อกำหนดข้างต้นตั้งแต่วันที่เข้าประเทศ และจะไม่มีการยกเว้นความรับผิดชอบในการรายงานการเข้าประเทศและตรวจสุขภาพอันเนื่องจากอนุญาตการจ้างงานยังไม่มีผลบังคับใช้