ข้ามไปยังบล็อกหลัก.
:::

แนะนำโครงการแรงงานกึ่งฝีมือ


เพื่อเสริมกำลังแรงงานในภาคการผลิต กระทรวงแรงงานประกาศใช้โครงการแรงงานกึ่งฝีมืออย่างเป็นทางการ ตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน 2566 ครอบคลุมกิจการประเภทต่าง ๆ อาทิ ภาคการผลิต โรงฆ่าและชำแหละเนื้อสัตว์ การก่อสร้าง การเกษตรและการดูแลระยะยาวที่ได้รับอนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างชาติทั่วไปอยู่แล้ว หากแรงงานต่างชาติสอดคล้องคุณสมบัติ ได้แก่ทำงานในไต้หวันติดต่อกัน 6 ปีขึ้นไปหรือนักศึกษาต่างชาติที่จบการศึกษาในไต้หวันระดับอนุปริญญาขึ้นไป ได้รับค่าจ้างและมีเงื่อนไขด้านทักษะตามเกณฑ์กำหนด สามารถยกระดับหรือว่าจ้างเป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้ทันที โดยไม่ถูกจำกัดระยะเวลาทำงาน ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ทักษะฝีมือในการทำงานได้รับการพัฒนาสูงขึ้น นายจ้างไม่ต้องชำระเงินเข้ากองทุนคุ้มครองการทำงานของแรงงานท้องถิ่น และเมื่อทำงานในฐานะแรงงานกึ่งฝีมือครบ 5 ปี ยังสามารถยื่นขอใบถิ่นที่อยู่ถาวร (APRC) ได้ด้วย


แรงงานกึ่งฝีมือ ได้รับการคุ้มครองจากกองทุนประกันภัยแรงงาน กองทุนประกันสุขภาพ และยังจะได้รับเงินบำนาญระบบเก่า และไม่กระทบโควตาเดิมของนายจ้าง สามารถนำเข้าแรงงานต่างชาติคนใหม่มาทำงานทดแทนแรงงานต่างชาติคนเดิมที่ได้รับการยกระดับเป็นแรงงานกึ่งฝีมือแล้ว ช่วยผ่อนคลายภาวะขาดแคลนแรงงานของนายจ้างได้


ข่าวประชาสัมพันธ์: https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=B55C7B2F38FFE80D

~
~

หัวข้อ :

คำตอบ: 
สามารถ ขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการสมัครสำหรับบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางจะเหมือนกับขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างชาติปัจจุบัน
 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

คำตอบ: 
ใช่ บุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางได้รับการอนุมัติให้เปลี่ยนนายจ้างหรืองาน ขั้นตอนการสมัครและเอกสารที่จำเป็นจะเหมือนกับขั้นตอนของแรงงานต่างชาติ 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

คำตอบ: 
ต้องทำงานประเภทงานเดียวกัน แต่เฉพาะเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

(1) คุณสมบัติสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้าง: ชาวต่างชาติควรมีคุณสมบัติสำหรับการจ้างงานในลักษณะนี้ตามที่กำหนดในมาตรฐานการทบทวน 

(2) คุณสมบัตินายจ้างสำหรับการจ้างงานต่อเนื่อง: นายจ้างที่จ้างงานชาวต่างชาติอย่างต่อเนื่องในอุตสาหกรรมต่างๆ ควรมีคุณสมบัติในการจ้างงานสำหรับงานประเภทนี้ 

(3) ขั้นตอนการเปลี่ยน: ชาวต่างชาติจะต้องไปที่หน่วยงานบริการจัดหางานและไม่มีนายจ้างประเภทเดียวกันได้ลงทะเบียนการเปลี่ยนสำหรับการจ้างงานต่อเนื่องเป็นเวลา 14 วันติดต่อกันก่อนที่จะสามารถจ้างงานต่อเนื่องโดยนายจ้างประเภทงานที่แตกต่างกันได้ 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

คำตอบ : กรณีนายจ้างยอมจ่ายเงินเดือนประจำให้แรงงานกึ่งฝีมือตามอัตราที่กำหนด ไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานแสดงทักษะฝีมือใดๆ หากนายจ้างใหม่ที่รับช่วงว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือต่อ ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนตามอัตราที่กำหนดข้างต้น แรงงานกึ่งฝีมือต้องแสดงใบรับรองทักษะฝีมือด้วย
 

  • วันที่ประกาศ :2023/03/21
  • วันที่อัพเดท :2023/03/28

หัวข้อ :

คำตอบ: 
สามารถอย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากระยะเวลาทำงานด้านเทคนิคระดับกลางแล้ว ระยะเวลาทำงานรวมของชาวต่างชาติจะต้องไม่เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 52 ของกฎหมายบริการจัดหางาน 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/31

หัวข้อ :

คำตอบ: 
ได้ นายจ้างยังจ้างงานต่อเนื่องจะต้องยื่นเอกสารต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขออนุมัติการจ้างงานต่อเนื่องภายใน 15 วันนับจากวันที่ได้รับหนังสือรับรองการจ้างงานต่อเนื่อง 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

คำตอบ: 
ไม่ต้องการนายจ้างที่จ้างบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางอย่างต่อเนื่องจะต้องยื่นเอกสารที่เป็นไปตามคุณสมบัติของหน่วยงานกลางที่มีอำนาจในการจ้างแรงงานต่างชาติ และขอจดทะเบียนการจ้างงานต่อเนื่องหรือสาม (สอง) ฝ่ายตกลงที่จะว่าจ้างต่อไป อย่างไรก็ตาม การแปลงข้ามอุตสาหกรรมควรเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

คำตอบ: 

1. นายจ้างที่จ้างบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางจะไม่ต้องขอใบอนุญาตการจัดหางาน จะจำกัดเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติระดับ 2 หรือ 4 เท่านั้นที่สามารถยื่นขอขึ้นทะเบียนการจ้างงานต่อเนื่อได้ หมายความว่าผู้ที่มีคุณสมบัติระดับ 1 ระดับ 3 ระดับ 5 ไม่สามารถใช้ได้ 
2. โปรดปฏิบัติตาม “แบบฟอร์มใบสมัคร AF-09 สำหรับนายจ้างเพื่อจ้างชาวต่างชาติ” qแนบข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามประเภทงานของนายจ้างและส่งไปที่หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐเพื่อขอจดทะเบียนการจ้างงานต่อเนื่อง 
 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

คำตอบ: 
ให้ดำเนินการตามข้อกำหนดของหลักเกณฑ์การแปลงสภาพหรืออัตราหรือจำนวนการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างต่อเนื่องของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น: หากนายจ้างด้านอุตสาหกรรมการผลิตสมัครชาวต่างชาติ 5 คนเพื่อทำงานด้านเทคนิคระดับกลางในครั้งนี้ อัตราการจัดสรรแรงงานชาวต่างชาติคือ 20% อัตราการจัดสรรระดับกลางคือ 5% และจำนวนผู้ที่สมัครประกันแรงงานในครั้งนี้คือ 100 คน จ้างชาวต่างชาติ 8 คน ได้รับอนุญาตให้จัดหางาน 3 คน สามารถขออนุญาตสมัครใหม่หรืออนุญาตการจัดหางานเพิ่มเติม 2 คน นายจ้างได้ยกเลิกจำนวนใบอนุญาตภายใน 2 ปีแรกและจ้างบุคลากรด้านเทคนิคที่เชี่ยวชาญ 35 คน จากนั้นนายจ้างสามารถรับชาวต่างชาติได้เพียง 2 คนเท่านั้นเพื่อทำงานด้านเทคนิคระดับกลางในขณะนั้น 
 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

คำตอบ: 
ต้องการนายจ้างที่ยังคงจ้างบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางแบบต่อเนื่องควรแจ้งให้สำนักงานแรงงานในท้องถิ่นทราบภายในระยะเวลาที่กำหนดและส่งแบฟอร์มใบสมัคร สถาบันของรัฐหรือเอกสารแสดงตัวบุคคลและเอกสารอื่นๆ ที่จำเป็นภายในระยะเวลาที่กำหนดเพื่อขอใบอนุญาตการจ้างงานต่อไป 
 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

คำตอบ: 
ตามกฎหมายที่ว่าด้วยบริการจัดหางาน ระบุว่านายจ้างจ้างบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี แต่นายจ้างยังคงจ้างชาวต่างชาติที่ได้รับอนุมัติให้ทำงานก่อสร้างต่อไป ทั้งนี้ ระยะเวลาใบอนุญาตมีจำกัด  "
 

  • วันที่ประกาศ :2022/07/05
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

ใช่ตามประกาศยอดเงินค่าจ้างที่กำหนดไว้ในมาตราที่ 63 ของมาตรฐานการตรวจสอบ นักเรียนชาวจีนโพ้นทะเลหรือต่างชาติที่ได้ว่าจ้างทำงานด้านเทคนิคระดับกลางเป็นครั้งแรก จะต้องมีค่าจ้างประจำในแต่ละเดือนถึง 30,000 เหรียญไต้หวัน สำหรับการจ้างงานต่อจะเป็น 33,000 เหรียญไต้หวัน ดังนั้นนักเรียนชาวจีนโพ้นทะเลหรือต่างชาติที่ไม่ได้ว่าจ้างทำงานด้านเทคนิคระดับกลางเป็นครั้งแรก ควรจะมีค่าจ้างเป็น 33,000 เหรียญไต้หวันสำหรับนายจ้างเดิมหรือนายจ้างใหม่

  • วันที่ประกาศ :2022/07/13
  • วันที่อัพเดท :2023/03/15

หัวข้อ :

คำตอบ :            
1) ใช่ ในการยื่นขอว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือของภาคอุตสาหกรรม (ประกอบด้วย อุตสาหกรรมการผลิต โรงฆ่าสัตว์และการก่อสร้าง) กระทรวงแรงงานจะมีการตรวจสอบว่า จำนวนแรงงานกึ่งฝีมือที่ยื่นขอเกิน 50% ของพนักงานที่ว่าจ้างหรือไม่ หรือเกิน 50% ของโควต้าที่ได้รับตามมูลค่าของโครงการก่อสร้างหรือไม่ หากเกินจะมีการตัดจำนวนที่เกินออกไป ตัวอย่างเช่น บริษัทที่มีการว่าจ้างพนักงานเป็นจำนวนทั้งสิ้น 100 คน มีการว่าจ้างแรงงานต่างชาติ 30 คน ชาวต่างชาติที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและแรงงานฝีมือ 15 คน ต้องการยื่นขอว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมืออีก 6 คน จะทำให้จำนวนชาวต่างชาติในบริษัทรวมเป็น 51 คน ซึ่งมากกว่า 50% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด จำนวนแรงงานกึ่งฝีมือที่ยื่นขอจะถูกตัดออกไป 1 คน อนุญาตให้ว่าจ้างได้ 5 คน

2)  การยื่นขอว่าจ้างชาวต่างชาติเกิน 50% ของพนักงานทั้งหมด จะต้องยื่นขอต่อกระทรวงแรงงานเป็นกรณีพิเศษ หากได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว ไม่ต้องนำจำนวนชาวต่างชาติที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและแรงงานฝีมือมานับรวมกัน

  • วันที่ประกาศ :2023/03/30
  • วันที่อัพเดท :2024/03/26