หัวข้อ ：

คำตอบ: 
ไปที่ “หน้าข้อมูลของแผนการรักษาแรงงานต่างชาติที่ทำงานด้านเทคนิคระดับกลาง” ของกระทรวงแรงงาน เว็บไซต์คือ: https://gov.tw/4z4

หัวข้อ ：

คำตอบ: 

1. หลังจากเข้าสู่แพลตฟอร์มบริการดิจิทัลเพื่อพัฒนาทรัพยากรแล้ว ให้เข้าสู่ระบบในฐานะสมาชิกและดูหลักสูตรฝึกอบรมออนไลน์ 
2. แค่ศึกษาเนื้อหาของแต่ละหลักสูตรออนไลน์เสร็จแล้ว และชั่วโมงเรียนที่สะสมถึงมากกว่า 80% ของชั่วโมงเรียน หมายความว่าจะได้รับใบรับรองชั่วโมงเรียนของหลักสูตรนี้ 

หัวข้อ ：

คำตอบ: 

1. หากคุณต้องการได้รับการรับรองชั่วโมงเรียน คุณต้องเข้าสู่ระบบในฐานะสมาชิกก่อนรับชม เพื่อความสะดวกในการบันทึกชั่วโมงเรียนของคุณ 
2. ขั้นตอนในการเข้าสู่แพลตฟอร์มบริการดิจิทัลเพื่อพัฒนาทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง: คลิกที่ด้านบนสุดของหน้าเว็บเพื่อเข้าสู่ระบบ:
3. สำหรับสมาชิกระดับ Taiwan Employment Pass : โปรดเข้าสู่ระบบโดยตรงเพื่อเริ่มรับชมและเรียนรู้ สมาชิกระดับ Non-Taiwan Employment Pass: โปรดเข้าร่วมการเป็นสมาชิกระดับ Taiwan Employment Pass ก่อน จากนั้นเข้าสู่ระบบเพื่อเริ่มรับชมและเรียนรู้ 

หัวข้อ ：

คำตอบ :
มีการจัดทำหลักสูตรการอบรมหลายภาษาสำหรับภาคอุตสาหกรรมการผลิตในประเด็นที่มีความสำคัญก่อน
 

หัวข้อ ：

คำตอบ: 

1.แรงงานกึ่งฝีมือที่ทำงานในภาคการผลิต สามารถเข้าสู่ระบบ “แพลตฟอร์มบริการดิจิทัลเพื่อการพัฒนากำลังแรงงาน” ในฐานะสมาชิก หรือเข้าสู่ระบบโดยผ่าน “เว็บไซต์สิทธิประโยชน์ชาวต่างชาติ” จากนั้นเลือกเมนู “การจัดการข้อมูลส่วนบุคคลและประวัติการเรียนรู้” / “ประวัติการเรียนรู้ของฉัน” เพื่อขอรับเอกสารรับรองชั่วโมงการฝึกอบรม โดยคลิก “การรับรองชั่วโมงการเรียนรู้”

2. แรงงานกึ่งฝีมือที่ทำงานเป็นผู้อนุบาลในครัวเรือน สามารถเข้าสู่ “พื้นที่ฝึกอบรมเสริมสำหรับผู้อนุบาลต่างชาติ” ผ่าน “เว็บไซต์สิทธิประโยชน์ชาวต่างชาติ” แล้วคลิก “พิมพ์ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรการเรียนรู้ออนไลน์” เพื่อขอรับใบรับรองการฝึกอบรมเพิ่มเติมในรูปแบบดิจิทัล

หัวข้อ ：

คำตอบ: 
หลักสูตรฝึกอบรม “นโยบายของอุตสาหกรรม” ที่กระทรวงแรงงานรับรอง คาดว่าจะได้รับการอนุมัติและประกาศในช่วงกลางถึงปลายเดือนพฤษภาคมของทุกปี 

หัวข้อ ：

คำตอบ: 
โปรดสมัครได้ที่หน่วยงานผู้ให้การอบรม หรือตรวจสอบข้อมูลจากเว็บไซต์สำหรับแรงงานกึ่งฝีมือของกระทรวงแรงงาน : https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor/index/2c95efb3804b1bea01804b3dcaef00b4?locale=zh

หัวข้อ ：

คำตอบ: 
ใช่อัตราการเข้าร่วมของผู้เรียนที่เข้ารับการฝึกอบรมถึง 80% และปฏิบัติตามเงื่อนไขความสำเร็จของการฝึกอบรมที่กำหนดโดยหน่วยฝึกอบรม หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมแล้วก็สามารถขอรับใบรับรองการสำเสร็จการฝึกอบรมได้ 

หัวข้อ ：

คำตอบ : 
1) กระทรวงแรงงานจะขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อย่างกระทรวงเศรษฐการ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กรมโยธาธิการ และคณะกรรมการสิ่งปลูกสร้างสาธารณะ ทำการสำรวจความต้องการของผู้ประกอบการเกี่ยวกับประเภทของทักษะฝีมือที่แรงงานต่างชาติอาจจะสมัครเข้าร่วมการทดสอบ จากนั้นวางแผนเพิ่มจำนวนรอบของการทดสอบและแปลข้อสอบเป็นภาษาต่างๆ ในอนาคตยังจะมีการปรับปรุงการทดสอบให้มีความสมบูรณ์ยิ่งขึ้น เพื่อเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่ต้องการยื่นขอยกระดับแรงงานต่างชาติเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ
2) หลักสูตรที่เกี่ยวกับแผนการลงทุนและบุคลากรภาคอุตสาหกรรมเพื่อยกระดับและปรับโครงสร้างอุตสาหกรรมเป็นการประสานความร่วมมือกับหน่วยงานฝึกอบรมในภาคเอกชน (อาทิ องค์กรในภาคอุตสาหกรรม สหภาพแรงงาน สถาบันอุดมศึกษาและหน่วยงานฝึกอบรมวิชาชีพ เป็นต้น) ร่วมกันจัดทำขึ้น หากนายจ้างมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรม สามารถเสนอผ่านหน่วยงานฝึกอบรมเพื่อให้ทำการยื่นขอจัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมตามข้อเสนอแนะในช่วงเดือนกุมภาพันธ์และเดือนตุลาคมของทุกปี
 

หัวข้อ ：

คำตอบ  : 
ยึดตามข้อตกลงระหว่างแรงงานกึ่งฝีมือกับนายจ้างในสัญญาจ้าง
 

หัวข้อ ：

คำตอบ  :
นายจ้างสามารถตรวจสอบจำนวนวันทำงานในไต้หวันของแรงงานต่างชาติผ่าน “ระบบตรวจสอบแรงงานต่างชาติ” (Forieng Labor Searching System ) (https://labor.wda.gov.tw/labweb/)  เพื่อเป็นประโยชน์ในการยื่นขอยกระดับเป็นแรงงานกี่งฝีมือ
 

หัวข้อ ：

คำตอบ  :
ใช่ ตามแผนบริหารและดูแลความเป็นอยู่ของแรงงานต่างชาติ นายจ้างต้องเอาประกันอุบัติเหตุให้แก่แรงงานกึ่งฝีมือตำแหน่งผู้อนุบาล
 

หัวข้อ ：

คำตอบ  :
ไม่ได้ ตามกฎหมายการจ้างงานกำหนด แรงงานระดับไวท์คอลลาร์ (ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง) จัดอยู่ในกลุ่มชาวต่างชาติประเภทที่ 1 ปัจจุบันไต้หวันยังไม่เปิดอนุญาตให้แรงงานระดับไวท์คอลลาร์ในไต้หวันยกระดับเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ
 

หัวข้อ ：

คำตอบ: 
ตามมาตรา 5 ของรายการค่าธรรมเนียมและมาตรฐานจำนวนเงินสำหรับหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน รายได้ของหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนได้รับมอบหมายจากบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางเพื่อจัดการบริการจัดหางานได้กำหนดไว้ในวรรค 11 ข้อ 1 มาตรา 46 ได้รับอนุญาตให้เก็บค่าลงทะเบียนและค่าแนะนำชาวต่างชาติ ค่าธรรมเนียมทั้งหมดต้องไม่เกินเงินเดือนเดือนแรกของชาวต่างชาติ แต่ต้องมีการจดทะเบียนและการแนะนำจริงๆ ถึงเริ่มการเก็บค่าธรรมเนียมได้ นอกจากนี้ อาจมีการเรียกเก็บค่าบริการรายปีไม่เกิน 2,000 เหรียญดอลลาร์ไต้หวัน

หัวข้อ ：

คำตอบ :
1) ตามกฎระเบียบว่าด้วยรายการค่าใช้จ่ายและมาตรฐานอัตราค่าใช้จ่ายของหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน (ต่อไปเรียกย่อว่า มาตรฐานค่าใช้จ่าย) มาตรา 2  ให้คำจำกัดความ “ค่าลงทะเบียน” คือ ค่าใช้จ่ายสำหรับการลงทะเบียนหางานหรือจัดหาบุคลากร “ค่าแนะนำ” คือ ค่าใช้จ่ายสำหรับการจับคู่คนหางานกับนายจ้างจนนำไปสู่การจ้างงาน มาตรา 3  ให้คำจำกัดความ หน่วยงานบริการจัดหางานที่แสวงหากำไร (ต่อไปเรียกย่อว่า บริษัทจัดหางาน)  ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้ดำเนินการจัดหาบุคลากรให้  สามารถเก็บค่าลงทะเบียนและค่าแนะนำจากนายจ้างได้ในอัตราไม่เกิน 1 เท่าของค่าจ้างรายเดือนต่อพนักงาน 1 คน มาตรา 5 กำหนด บริษัทจัดหางานได้รับมอบหมายจากแรงงานต่างชาติให้ดำเนินการช่วยจัดหางาน ตามมาตรา 46 วรรค 1 ข้อ 1-7 หรือข้อ 11 สามารถเก็บค่าลงทะเบียนและค่าแนะนำจากแรงงานต่างชาติได้ไม่เกิน 1 เท่าของค่าจ้างรายเดือน
2) อ้างอิงจากข้างต้น การเรียกเก็บค่าใช้จ่ายที่ประกอบด้วยค่าลงทะเบียนและค่าแนะนำจาก “นายจ้าง” ที่ว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือและ”แรงงานกึ่งฝีมือ” ต้องยึดตามหลักการ “มีการให้บริการจริงจึงจะเก็บค่าใช้จ่ายได้” 
กรณี“นายจ้าง” หรือ “แรงงานกึ่งฝีมือ” มอบหมายให้บริษัทจัดหางานเป็นผู้ดำเนินการจัดหาบุคลากรและจัดหางานให้ อัตราค่าใช้จ่ายตามมาตรา 3 (นายจ้าง) และมาตรา 5 (แรงงานกึ่งฝีมือ) ต้องไม่เกินเกณฑ์สูงสุดที่กำหนดไว้ และให้คู่กรณีทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกัน