1. Theo quy định của “Biện pháp quản lý kiểm tra sức khỏe của người lao động nước ngoài”, kể từ ngày giấy phép tuyển dụng có hiệu lực, người lao động làm việc đủ 6 tháng, 18 tháng và 30 tháng, trước vào sau 30 ngày, người lao động đổi chủ hoặc đổi việc làm, hoặc giấy phép tuyển dụng được cấp lại theo Bộ luật này, đã hơn 1 năm chưa kiểm tra sức khỏe, trong vòng 7 ngày kể từ ngày hôm sau giấy phép tuyển dụng có hiệu lực, chủ thuê nên sắp xếp cho người lao động đến bệnh viện chỉ định để kiểm tra sức khỏe.Theo quy định của Biện pháp quản lý kiểm tra sức khỏe nêu trên, sau khi Bộ Lao động hủy bỏ giấy phép tuyển dụng, trong thời gian người lao động chờ đợi chuyển chủ hoặc tạm dừng chuyển chủ, chủ cũ không có trách nhiệm sắp xếp người lao động đi kiểm tra sức khỏe, kể từ ngày giấy phép tuyển dụng có hiệu lực, chủ thuê mới nên hỗ trợ người lao động đi khám sức khỏe theo đúng thời gian quy định trong biện pháp quản lý kiểm tra sức khỏe.

• Ngày công bố phát hành ：2021/08/11
• Ngày cập nhật ：2021/08/15

Nếu chủ thuê ủy thác công ty môi giới xử lý việc chăm lo đời sống của người lao động, công ty môi giới có thể thu phí với chủ thuê, nhưng người lao động không cần phải trả chi phí cho công ty môi giới.

• Ngày công bố phát hành ：2021/08/11
• Ngày cập nhật ：2021/08/15

Nếu doanh nghiệp có lao động nước ngoài bị nhiễm Covid-19, người ở cùng phòng và người tiếp xúc gần phải được cách ly một người một phòng, nơi sinh hoạt, làm việc của người lao động bị nhiễm Covid-19 phải lập tức được khử trùng và khoanh vùng nhân viên tiếp xúc liên quan, sắp xếp họ đến đơn vị y tế xét nghiệm sàng lọc, đồng thời xem sự diễn biến của tình hình dịch bệnh, đánh giá các biện pháp tạm ngừng việc và gọi đến đường dây nóng thông báo dịch bệnh 1922 của Bộ Y tế và Phúc lợi.

• Ngày công bố phát hành ：2021/08/11
• Ngày cập nhật ：2021/08/15

1.     Bộ Lao động chưa chấp thuận trường hợp chuyển chủ hoặc chuyển đổi công việc, chủ thuê và người lao động thỏa thuận tiếp tục thuê mướn và đổi chủ sau khi hết hạn hợp đồng, sẽ do chủ thuê cũ chịu trách nhiệm chăm lo đời sống của người lao động, cho đến khi người lao động xuất cảnh hoặc có chủ thuê mới. 2. Chủ thuê không làm tròn trách nhiệm quản lý và vẫn không chịu cải thiện sau thời hạn phải cải thiện, là đã vi phạm quy định của Khoản 9, Điều lệ 57 của Luật dịch vụ việc làm, sẽ bị phạt từ 60.000-300.000 Đài tệ, đồng thời sẽ bị thu hồi giấy phép thuê lao động và trong 2 năm không được tiếp tục xin thuê lao động nước ngoài.

• Ngày công bố phát hành ：2021/08/11
• Ngày cập nhật ：2021/08/15