跳到主要內容區塊
:::
  1. 首頁
  2. 目前頁面：

    1955專線常見問答

1955專線常見問答

工廠沒工作，雇主施行減班休息扣基本薪資，並表示有工作才有薪水，雇主是否可以這麼做?
移工是漁工，在勞動契約上寫薪資是新臺幣15,840元，因勞動部後有調漲基本工資為新臺幣26,400元，則勞工的薪資是否也要調整？
受聘僱的移工，可以轉換雇主嗎?
雇主每月只給勞工零用錢，同時除了防止逃跑，要求移工提繳保證金新臺幣3,000元，另每月薪資都留在雇主處，如移工有要求匯款給家人，也由雇主來幫勞工匯款，這樣是否合理？
雇主或移工想與仲介終止服務應如何處理？
雇主聘僱之外籍製造工是否可以非依雇主指派即自行從事許可以外之工作嗎？
若被看護者死亡，移工怎麼辦？
一位移工可以在臺灣工作幾年？
雇主聘用移工，得合法預先扣除之費用為何?
一名看護工在養護機構中工作滿多久時間，雇主需安排其至指定醫院接受定期健康檢查？
我國目前開放移工之工作業別有哪些？
符合勞動基準法規範之勞工，每日、每週之工作時數為何?
勞工可否拒絕加班?
受聘僱的移工，得轉換雇主之狀況為何？
雇主聘僱之外籍製造工，當雇主關廠終止勞動契約，應廢止該外籍製造工之聘僱許可，並即令其出國，是否合理？