Nilalaman ：

Noong Nobyembre 3, 2016, ang Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho ay binago at inanunsyo na tanggalin ang regulasyon na ang mga migranteng manggagawa ay dapat umalis ng bansa ng 1 araw pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng trabaho bago muling makapasok sa bansa upang magtrabaho, ang mga tagapag-empleyo ay dapat, sa loob ng 2 hanggang 4 na buwan bago matapos ang termino ng pagtatrabaho, mag-aplay ng renewal permit para sa mga migranteng manggagawa na gustong magpatuloy sa kanilang trabaho, o mag-aplay ng pagpapalit ng tagapag-empleyo para sa mga migranteng manggagawa na ayaw magpatuloy sa kanilang trabaho pero gusto pa rin magtrabaho sa Taiwan, kung hindi, ito ay pinaghihinalaang lumalabag sa mga probisyon ng Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho at maaaring magpataw ng multa na NT$60,000 hanggang NT$300,000. 　　Ipinaliwanag ng Ministri ng Paggawa na pagkatapos ng pag-amyenda sa Batas sa Serbisyo sa Pagtatrabaho, dapat kumpirmahin ng mga tagapag-empleyo kung sumasang-ayon ang migranteng manggagawa na manatiling magtrabaho sa tagapag-empleyo sa loob ng 2 hanggang 4 na buwan bago matapos ang termino ng pagtatrabaho, kung ang migranteng manggagawa ay sumang-ayon na magpatuloy sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-aplay sa Ministri ng Paggawa para sa patuloy na pagtatrabaho pagkatapos ng termino; kung ang migranteng manggagawa ay ayaw magpatuloy sa trabaho at gustong umuwi, dapat ayusin ng tagapag-empleyo ang paglabas ng bansa para sa migranteng manggagawa sa loob ng 14 na araw bago matapos ang termino ng pagtatrabaho; kung gusto ng migranteng manggagawa lumipat upang magtrabaho sa isang bagong tagapag-empleyo, ang orihinal na tagapag-empleyo ay dapat mag-aplay sa Ministri ng Paggawa para sa isang paglilipat sa loob ng 2 hanggang 4 na buwan bago matapos ang termino ng pagtatrabaho. (URL：http://labchg.evta.gov.tw/fl_map/internet/index.jsp) Mag-log in sa kaugnay na impormasyon para makipag-ugnay ang mga bagong tagapag-empleyo tungkol sa mga bagay ng pagpapareha. https://dhsc.wda.gov.tw/iFirst/TransferFlow

Nilalaman ：

1. Suriin ang mga kaugnay na dokumento, gamitin ang online na sistema ng aplikasyon para sa mga migranteng manggagawa (https://fwapply.wda.gov.tw/) Mag-aplay para sa pagpapalit ng tagapag-empleyo o trabaho ng mga migranteng manggagawa。 2. Kung nakahanap ng bagong tagapag-empleyo na may liham ng pahintulot sa pangangalap, ang migranteng manggagawa at ang luma at bagong tagapag-empleyo ay maaaring pumirma ng tripartite na kasunduan ng sertipiko ng pagpapatuloy ng trabaho, at pagkatapos ang bagong tagapag-empleyo ay dadaan sa abiso at aplikasyon para sa mga pamamaraan ng permiso sa trabaho nang naaayon. https://dhsc.wda.gov.tw/iFirst/ContinueFlow

Nilalaman ：

https://dhsc.wda.gov.tw/iFirst/ContinueFlow

Nilalaman ：

https://dhsc.wda.gov.tw/iFirst/ContinueFlow

Nilalaman ：

1. Ang mga migranteng manggagawa na nag-aaplay para sa pagpaparehistro ng paglilipat, sa prinsipyo, ay hindi maaaring magpalit ng tagapag-empleyo sa ibang kategorya ng trabaho, ngunit kung mayroong isa sa mga sumusunod na sitwasyon ay maaaring magpalit ng tagapag-empleyo sa ibang kategorya ng trabaho: (1) Ang mga migranteng manggagawa ay nakarehistro ng paglilipat sa sentro ng trabaho, at walang tagapag-empleyo ng parehong kategorya ng trabaho ang nagparehistro para sa pagpapatuloy na trabaho sa loob ng 14 na magkakasunod na araw, at ang mga tagapag-empleyo sa ibang kategorya ng trabaho na may liham ng pahintulot sa pangangalap ay maaaring mag-aplay para sa pagpapatuloy na trabaho. (2) Ang sekswal na inatake, sekswal na panliligalig, marahas na binugbog, o kinilala bilang biktima ng human trafficking. (3) Inaprubahan ng kagawaran. 2. Ang mga manggagawa sa pangangalaga (kabilang ang pangangalaga sa bahay at pangangalaga sa mga institusyon) at mga kasambahay ay itinuturing na parehong kategorya ng trabaho.

Nilalaman ：

Ilakip ang mga sumusunod (1) “Pagpapalit ng tagapag-empleyo ng dayuhan o aplikasyon ng trabaho " sa wika ng sariling bansa ng migranteng manggagawa (2) " Sumasang-ayon ang dayuhan sa pagpapalit ng tagapag-empleyo o Sertipiko ng trabaho" sa wika ng sariling bansa ng migranteng manggagawa (3) Pasaporte ng migranteng manggagawa o kopya ng sertipiko ng residente.(4) Napawalang-bisa na liham ng permiso sa trabaho o kopya ng hindi mag-isyu ng liham ng permiso sa trabaho.Magrehistro ng paglilipat sa serbisyo ng pampublikong pagtatrabaho.

Nilalaman ：

Maaaring pumili ang mga migranteng manggagawa ng pampublikong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar kung saan nila gustong magtrabaho para magparehistro ng paglilipat, at kailangan din mag-aplay sa ahensya ng serbisyo sa pampublikong trabaho na baguhin ang lugar ng paglilipat ng pagpaparehistro sa panahon ng paglipat.

Nilalaman ：

Aabisuhan ng pampublikong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho linggu-linggo ang dapat na dumalo na mga orihinal na tagapag-empleyo, mga aplikante sa patuloy na pagtatrabaho, mga dayuhan at iba pang nauugnay na tauhan para lumahok sa pulong ng koordinasyon, dapat dumalo ng pagpupulong sa oras at lugar na tinukoy sa abiso.

Nilalaman ：

1. Kung ang orihinal na tagapag-empleyo at ang bagong tagapag-empleyo ay hindi dumalo, maaaring mag-isyu ng power of attorney para ipagkatiwala ang isang ahente na dumalo.Kung ang bagong tagapag-empleyo o ang ahente nito ay hindi dumalo, ito ay ituturing na hinayaang palampasin ang pagkakataon. 2. Dapat dalhin ng mga migranteng manggagawa ang kanilang mga pasaporte, sertipiko ng residente o iba pang nauugnay na dokumento para lumahok sa pulong ng koordinasyon.Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa mga taong ang mga pasaporte at sertipiko ng residente ay ilegal na nakasangla. 3. Kung ang migranteng manggagawa ay hindi nakadalo sa anumang kadahilanan, kailangan ng mga makatwirang dahilan at nauugnay na patunay at abisuhan ang pampublikong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho, kung hindi, ito ay ituturing na pagsuko ng pagpapalit ng tagapag-empleyo o trabaho.

Nilalaman ：

Ang mga migranteng manggagawa na hindi dumalo nang walang makatwirang dahilan ay itinuring na sumuko sa pagpapalit ng mga tagapag-empleyo o trabaho, ang ahensya ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho ay magtatakda ng limitasyon sa oras sa tagapag-empleyo na palabasin ng bansa ang migranteng manggagawa sa loob ng 14 na araw mula sa araw pagkatapos ng pagpupulong ng koordinasyon.