Isi ：

1.Melampirkan dokumen yang berkaitan menggunakan sistem permohonan online pekerja migran (https://fwapply.wda.gov.tw/) untuk mengajukan permohonan pekerja migran beralih pemberi kerja atau pekerjaan. 2. Bila telah menemukan pemberi kerja baru yang memiliki surat izin perekrutan, pekerja migran dan pemberi kerja baru dan lama boleh menandatangani surat pernyataan ketiga pihak setuju untuk terus mempekerjakan, lalu pemberi kerja baru berdasarkan hal ini mengurus pelaporan dan mengajukan permohonan prosedur izin kerja. https://dhsc.wda.gov.tw/iFirst/ContinueFlow

Isi ：

Pemberi kerja yang tidak hadir tanpa alasan yang layak, dianggap telah melepaskan kesempatan beralih pemberi kerja atau pekerjaan, dalam 14 hari sejak hari berikut rapat koordinasi, instansi layanan ketenagakerjaan publik memberi batas waktu bagi pemberi kerja untuk membuat pekerja migran keluar negeri.

Isi ：

1.Bagi pemberi kerja semula, pemberi kerja baru yang tidak hadir, bisa mengajukan Surat Kuasa untuk mempercayakan agen untuk hadir.Bagi pemberi kerja baru atau agennya yang tidak hadir, dianggap telah melepaskan kesempatan tersebut. 2. Pekerja migran harus membawa paspor, izin tinggal atau dokumen bukti berkaitan lainnya untuk mengikuti rapat koordinasi. Namun bagi yang paspor dan izin tinggalnya telah ditahan secara ilegal, tidak dalam batas ini. 3.Bagi pekerja migran yang tidak bisa hadir karena alasan tertentu, perlu alasan yang layak dan bukti yang berkaitan, memberitahukan instansi layanan ketenagakerjaan publik, kalau tidak, dianggap telah melepaskan kesempatan beralih pemberi kerja atau pekerjaan.

Isi ：

Instansi layanan ketenagakerjaan publik setiap minggu akan memberi tahu pemberi kerja semula yang harus hadir, pemohon yang terus mempekerjakan dan orang asing serta personil yang berkaitan untuk mengikuti rapat koordinasi, harus mengikuti rapat sesuai dengan waktu dan tempat yang ditunjuk dalam pemberitahuan.

Isi ：

Pekerja migran boleh memilih instansi layanan ketenagakerjaan publik di wilayah kerja yang diharapkan untuk mendaftarkan peralihan, selama periode peralihan juga boleh mengajukan permohonan perubahan wilayah pendaftaran peralihan kepada instansi layanan ketenagakerjaan publik.

Isi ：

Melampirkan berikut (1) “Permohonan orang asing beralih pemberi kerja atau pekerjaan” yang sesuai dengan versi bahasa ibu pekerja migran (2) “Bukti orang asing setuju beralih pemberi kerja atau pekerjaan” yang sesuai dengan versi bahasa ibu pekerja migran (3) Fotokopi paspor atau ARC pekerja migran. (4)Fotokopi surat pembatalan izin kerja atau tidak diterbitkan surat izin kerja.Mengurus pendaftaran peralihan ke instansi layanan ketenagakerjaan publik.

Isi ：

1.Pekerja migran mengurus pendaftaran peralihan, prinsipnya tidak boleh beralih pemberi kerja lintas kategori pekerjaan, namun bila ada salah satu kondisi berikut ini, boleh beralih pemberi kerja lintas kategori pekerjaan: (1) Pekerja migran menuju Pusat Ketenagakerjaan untuk mendaftarkan peralihan, selama 14 hari berturut-turut tidak ada pemberi kerja dengan kategori pekerjaan yang sama yang mendaftar untuk melanjutkan mempekerjakan, maka pemberi kerja dengan izin perekrutan kategori pekerjaan yang berbeda boleh mengajukan permohonan untuk melanjutkan mempekerjakan. (2)Mengalami kekerasan seksual, pelecehan seksual, serangan kekerasan atau setelah diidentifikasi merupakan korban perdagangan manusia. (3)Setelah melalui persetujuan departemen kami. 2.Pekerja perawatan (termasuk perawatan di rumah tangga dan perawatan di lembaga keperawatan) dan pembantu rumah tangga dianggap sebagai kategori pekerjaan yang sama.

Isi ：

Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan pada tanggal 3 November 2016 merevisi dan mengumumkan telah menghapus peraturan pekerja migran harus keluar dari negara selama 1 hari setelah periode kerja berakhir baru bisa masuk kembali ke negara Taiwan untuk bekerja, dalam waktu 2 bulan hingga 4 bulan sebelum periode kerja berakhir, pemberi kerja mengajukan permohonan izin terus mempekerjakan pekerja asing yang bersedia terus dipekerjakan, atau mengurus peralihan pemberi kerja bagi pekerja migran yang tidak bersedia untuk terus dipekerjakan namun tetap ada keinginan untuk bekerja di Taiwan, kalau tidak, maka terlibat dalam pelanggaran peraturan Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, bisa dikenakan hukuman denda sebesar NT$ 60.000 ~ NT$ 300.000. 　　Departemen Tenaga Kerja menjelaskan, setelah peraturan Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan direvisi, dalam waktu 2 bulan hingga 4 bulan sebelum periode kerja berakhir, pemberi kerja harus memastikan apakah pekerja migran setuju untuk terus dipekerjaan pemberi kerja, bila pekerja migran setuju untuk terus dipekerjakan, pemberi kerja harus mengajukan permohonan kepada Departemen Tenaga Kerja untuk terus mempekerjakan pekerja migran setelah periode berakhir; bila pekerja migran tidak bersedia untuk terus dipekerjakan dan ingin pulang ke negara asal, dalam waktu 14 hari sebelum periode kerja berakhir, pemberi kerja harus membantu pekerja migran mengurus prosedur untuk keluar dari negara; bila pekerja migran ingin beralih pemberi kerja ke tempat pemberi kerja baru untuk bekerja, dalam waktu 2 bulan hingga 4 bulan sebelum periode kerja berakhir, pemberi kerja semula harus mengajukan permohonan peralihan setelah periode kerja berakhir kepada Departemen Tenaga Kerja, Departemen Tenaga Kerja akan mendaftarkan informasi yang berkaitan menurut keinginan pekerja migran di sistem informasi peralihan pemberi kerja (http://labchg.evta.gov.tw/fl_map/internet/index.jsp), untuk memudahkan pemberi kerja baru menghubungi untuk hal pencocokan kerja. https://dhsc.wda.gov.tw/iFirst/TransferFlow