內容：
▍Những điều cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động
Tất cả các đối tượng lao động nhập cư đều được hưởng những quyền lợi cơ bản sau
•Không được yêu cầu người lao động từ bỏ quyền khiếu nại, cứu trợ hoặc thông báo.
•Không được đe dọa, khấu trừ lương hoặc trục xuất để ép buộc người lao động chấp nhận các điều kiện không hợp lý
Nội dung áp dụng cho lao động nhập cư trong ngành công nghiệp (sản xuất, xây dựng, cơ sở chăm sóc, nông – lâm – ngư – chăn nuôi…, được áp dụng theo Luật Tiêu chuẩn Lao động)
•Trước khi ký hợp đồng, người lao động có thể thương lượng với chủ sử dụng về giờ làm việc, tiền lương, tiền tăng ca…
•Nội dung hợp đồng phải ghi rõ ràng về thời gian làm việc, ngày nghỉ và cách tính lương
•Nếu chủ sử dụng chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, theo pháp luật phải thông báo trước và trả trợ cấp thôi việc
Nếu nghi ngờ nội dung hợp đồng không hợp pháp hoặc không hợp lý, có thể liên hệ đường dây nóng 1955, Cục Lao động hoặc Tòa án để được hỗ trợ
Nội dung áp dụng cho lao động làm việc tại gia đình (bao gồm: khán hộ công gia đình, giúp việc nhà;
không được áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động)
•Điều kiện lao động được quy định theo hợp đồng tuyển dụng và các quy định quản lý liên quan
•Chủ sử dụng và người lao động phải thực hiện quyền và nghĩa vụ theo nội dung hợp đồng
•Nếu hợp đồng có điều khoản không hợp lý, vẫn có thể liên hệ đường dây nóng 1955 để được hỗ trợ
Lao động làm việc tại gia đình cũng có quyền khiếu nại và yêu cầu cứu trợ, quyền này không được bị tước bỏ