內容：
▍Majikan Tidak Boleh Sembarangan Mengubah Jadwal Libur? Peraturan Ini Wajib Kamu Pahami!
Majikan di sektor industri mengemukakan ingin mengubah hari libur nasional, hari istirahat,dan hari kerja, apakah boleh seperti itu?
Boleh, tapi harus melalui persetujuan pekerja,tidak boleh diputuskan secara sepihak!
•Hari Libur Nasional:Majikan boleh memindahkannya ke hari kerja lain melalui negosiasi antara pekerja dan majikan, tetapi harus mendapat persetujuan dari pekerja.
•Hari Istirahat:Harus melalui negosiasi antara kedua belah pihak, dan tidak boleh diubah secara sepihak oleh majikan.
Jika hari libur dipindahkan tetapi pekerja tetap diminta untuk bekerja, maka sesuai peraturan yang ada majikan harus membayar upah tambahan. Jika tidak, bisa berarti melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan.
•Berdasarkan kontrak kerja, pekerja migran sektor rumah tangga berhakuntuk mendapatkan 1 hari libur setiap 7 hari
•Jika majikan meminta pekerja migran sektor rumah tangga untuk bekerja pada hari libur, maka majikan wajib memberikan upah lembur
Jika hak-hak tersebut dilanggar, Anda dapat melapor ke instansi ketenagakerjaan setempat atau menghubungi hotline 1955 untuk mengajukan pengaduan!
Sebarkan postingan ini agar lebih banyak orang tahu tentang hak-hak ketenagakerjaan mereka!