內容：
▍職場不再忍氣吞聲，這些話你有權反擊！
A:最近我一直被人說「男人婆」、「女生情緒化不適合當主管」，真的覺得很不舒服
B:這屬於職場性騷擾！你可以向雇主反映，雇主應採取立即有效之糾正及補救措施。如果雇主置之不理，他們可是會被罰款的！
根據《性別平等工作法》，這類性別歧視的言論會造成敵意性的工作環境，侵犯他人尊嚴，甚至影響工作表現。
如果遇到這種情況，不要默默承受，勇敢反映並捍衛自己的權益！
性別歧視的言論 也是性騷擾的一種
若雇主知悉性騷擾之情形不處理，恐遭新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名
如需協助，請撥打1955專線
英文版
▍No more staying silent in the workplace you have the right to say no
A:Recently people at work have been saying things that make me uncomfortable. calling me a “tomboy” and saying “women are too emotional to be managers.”
B:Saying that is workplace sexual harassment, you should report it to your employer and ask for corrective or remedial action to be taken. If the employer chooses to ignore such behavior he can be fined.
Based on the “Gender Equality in Employment Act” use of sexual discriminatory language creates a hostile work environment, infringes on the dignity of others and can even affect work performance.
If you encounter such a situation do not stay silent, be brave, report the matter and protect your own rights.
Sexually discriminatory language is a form of sexual harassment
Sexist comments are also a form of sexual harassment
If an employer is aware of sexual harassment and takes no action,he can be fined NT$20,000-NT$100,000.
The name of the employer, company and responsible person will also be made public.
If you require interpretation servicescall the 1955 Hotline
印尼文版
▍If you require interpretation servicescall the 1955 Hotline
A:Belakangan ini saya sering disebut “Perempuan kayak laki-laki”, “Perempuan emosional tidak cocok jadi pengawas”, bikin perasaan sangat tidak enak
B:Ini termasuk pelecehan seksual di tempat kerja! Kamu bisa melaporkannya ke majikan dan meminta mereka mengambil tindakan perbaikan atau perubahan. Jika pemberi kerja mengabaikannya, maka mereka juga akan dikenakan denda!
Berdasarkan “Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pekerjaan”, ucapan seksisme ini mengakibatkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, melanggar martabat orang lain dan memengaruhi performa kerja Jika menghadapi situasi seperti ini, jangan diam dan pasrah, berani untuk angkat bicara dan pertahankan hak diri!
Ucapan seksisme juga adalah sejenis pelecehan seksual
Jika pemberi kerja mengetahui situasi pelecehan seksual tapi tidak menanganinya, maka akan dikenakan denda NT$20.000 – NT$1 juta, dan nama atau jabatan dan nama penanggung jawab akan dipublikasikan
Jika memerlukan bantuan, silakan menghubungi hotline 1955
越南文版
▍Đừng cam chịu ở nơi làm việc nữa Bạn có quyền lên tiếng trước những lời lẽ này!
A:Gần đây tôi liên tục bị người ta gọi là “tomboy” hoặc nói rằng “phụ nữ dễ xúc động không phù hợp làm quản lý”, tôi cảm thấy rất khó chịu.
B:Đây là quấy rối tình dục tại nơi làm việc! Bạn có thể phản ánh với người sử dụng lao động và yêu cầu họ có biện pháp khắc phục hoặc xử lý. Nếu họ phớt lờ, họ có thể bị phạt tiền đấy!
Theo Luật Bình đẳng giới trong lao động, những phát ngôn mang tính phân biệt giới tính như vậy sẽ tạo ra một môi trường làm việc thù địch, xâm phạm nhân phẩm người khác và thậm chí ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
Nếu bạn gặp phải tình huống này, đừng im lặng chịu đựng, hãy dũng cảm phản ánh và bảo vệ quyền lợi của mình!
Lời nói phân biệt giới tính cũng là một dạng quấy rối tình dục.
Nếu chủ lao động biết về hành vi quấy rối tình dục mà không xử lý, họ có thể bị phạt từ 20.000 Đài tệ đến 1 triệu Đài tệ, và sẽ bị công bố tên tổ chức hoặc tên người phụ trách.
Nếu cần hỗ trợ, vui lòng gọi đường dây nóng 1955.
泰文版
▍คำพูดในที่ทำงานเหล่านี้ไม่ต้องทนอีกต่อไปคุณมีสิทธิ์ตอบโต้！
A:ช่วงนี้ฉันโดนคนพูดใส่ว่า “ทอมบอย” “ผู้หญิงเจ้าอารมณ์ ไม่เหมาะที่จะเป็นหัวหน้า” รู้สึกไม่สบายใจเลยจริง ๆ
B:นี่เข้าข่ายการคุกคามทางเพศในที่ทำงานนะ!เธอสามารถบอกนายจ้างได้ ขอให้นายจ้างดำเนินการแก้ไขหรือเยียวยาถ้านายจ้างเพิกเฉย เขาอาจโดนปรับด้วยนะ!
ตาม “กฎหมายความเท่าเทียมระหว่างเพศในการทำงาน”การเหยียดเพศทางคำพูดเช่นนี้ อาจก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปฏิปักษ์ ละเมิดศักดิ์ศรีของผู้อื่นและอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานได้
หากเจอสถานการณ์เช่นนี้ อย่านิ่งเงียบและอดทน!
จงกล้าแสดงออกและปกป้องสิทธิของตัวเอง!
การเหยียดเพศทางคำพูดถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการคุกคามทางเพศ
หากนายจ้างทราบว่ามีเหตุคุกคามทางเพศเกิดขึ้น
แต่ไม่ดำเนินการอาจถูกปรับตั้งแต่ 20,000 –1,000,000 เหรียญไต้หวัน และจะมีการเปิดเผยชื่อนายจ้าง ชื่อบริษัทหรือชื่อผู้รับผิดชอบต่อสาธารณชน
หากต้องการความช่วยเหลือกรุณาโทรสายด่วน 1955