內容：
▍สิทธิประโยชน์ในการตั้งครรภ์ของแรงงานต่างชาติที่พึงรู้
•การตั้งครรภ์ไม่กระทบสิทธิในการทำงาน:แรงงานต่างชาติที่ตั้งครรภ์ยังสามารถทำงานในไต้หวันต่อไปได้นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผลเรื่องการตั้งครรภ์ ในขณะเดียวกันและต้องจัดสภาพ แวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม เพื่อสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงานต่างชาติที่ตั้งครรภ์
•สามารถยื่นขอเปลี่ยนนายจ้างได้:หากต้องการเปลี่ยนนายจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ สามารถตกลงกับนายจ้างเพื่อขอยกเลิกสัญญาโดยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย และยื่นขอเปลี่ยนนายจ้างต่อกระทรวงแรงงาน หากต้องการเลื่อนระยะเวลาการเปลี่ยนนายจ้าง สามารถยื่นใบรับรองแพทย์หรือสมุดบันทึกสุขภาพหญิงตั้งครรภ์เพื่อขอเลื่อนการเปลี่ยนนายจ้างออกไปจนถึง 60 วันหลังคลอด และหลังคลอดแล้ว แรงงานต่างชาติยังคงสามารถทำงานในไต้หวันต่อไปได้ อีกทั้งสามารถยื่นขอดำเนินการเปลี่ยนนายจ้างได้อีก โดยหลังได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานแล้วยังสามารถขยายเวลาได้อีก 60 วัน
•สิทธิในการลาพักตามกฎหมาย:ในระหว่างตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดให้แรงงานต่างชาติสามารถลาพักเพื่อบำรุงครรภ์ ลาตรวจครรภ์ และลาคลอดได้ หากคู่สมรสตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร นายจ้างต้องอนุญาตให้ลาเพื่อพาภรรยาไปตรวจครรภ์และลาอยู่ดูแลภรรยาขณะคลอดบุตรเพื่อให้มีเวลาดูแลครอบครัวอย่างเหมาะสม
หากมีข้อสงสัยหรือสิทธิประโยชน์ได้รับความเสียหาย โปรดโทร สายด่วน1955 เราจะช่วยเหลือท่านปกป้องสิทธิประโยชน์!