宣導專區

內容：

▍Khi ngày nhận lương vừa đúng vào những ngày nghỉ liên tục, người sử dụng lao động gửi thư thông báo sẽ trả lương sau khi kỳ nghỉ kết thúc, điều này có hợp pháp không?

Người sử dụng lao động làm như vậy là vi phạm pháp luật.
Theo quy định, khi ngày trả lương rơi vào ngày nghỉ lễ, người sử dụng lao động có thể áp dụng các cách làm sau:

•Trả trước lương

•Trả lương vào ngày thỏa thuận ban đầu

Nếu người sử dụng lao động không thanh toán kịp, cần trì hoãn trả lương thì cũng phải đạt được thỏa thuận bằng văn bản với từng người lao động, không được đơn phương thông báo chậm trả lương.

※Nếu bạn là khán hộ công hoặc giúp việc gia đình, hoặc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì sẽ xử lý theo hợp đồng lao động.