內容：
【返鄉休假請假方式】
我想安排返鄉休假，該如何向雇主請假呢？
▍返鄉休假 該如何請假呢?
移工於聘僱期間若安排返鄉探親，可依勞動基準法或勞動契約約定申請特別休假，
雇主原則上應予同意，且休假期間薪資照給，並不得影響全勤。
英文版
【Applying for leave to return to one’s home country】
If I want to go back to my home country for a break, how do I file an application for leave with my employer?
▍How do I apply for leave to return home?
If a foreign worker arranges to take leave to visit family back home during the period of valid employment, he/she should apply for annual leave in accordance with the provisions of the Labor Standards Act or the terms of the labor contract, and in principle the employer is required to agree. In addition, during the leave period workers should receive full salary and the time off is not reflected in their attendance record.
印尼文版
【Cara Mengajukan Izin Cuti Pulang ke Kampung Halaman】
Saya ingin mengatur izin cuti, pulang ke kampung halaman
Bagaimana mengajukan izin cuti kepada majikan?
▍Izin Cuti Pulang Kampung Bagaimana Cara Mengajukan Cuti?
Selama masa izin perekrutan, jika Pekerja Migran ingin mengunjungi keluarga di kampung halaman, maka bisa mengajukan izin cuti khusus yang sesuai dengan ketentuan yang tertera dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan atau kontrak kerja.
Pada dasarnya, majikan harus memberikan persetujuan,
dan tetap membayar gaji Pekerja Migran selama cuti berlangsung, serta tidak akan mempengaruhi daftar kehadiran penuh (absen).
越南文版
Tôi muốn nghỉ phép về nhà
Làm thế nào để xin phép chủ cho tôi nghỉ phép?
▍Nghỉ phép về nhà Làm thế nào để xin nghỉ phép?
Nếu trong thời gian làm việc, người lao động muốn về quê thăm người thân,
có thể xin nghỉ phép đặc biệt theo Luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc theo hợp đồng lao động.
Trên nguyên tắc, người sử dụng lao động phải đồng ý
và tiền lương vẫn phải trả trong kỳ nghỉ phép,
và sẽ không ảnh hưởng đến tiền thưởng chuyên cần.
泰文版
【วิธีการขอลากลับไปเยี่ยมบ้าน】
ฉันวางแผนว่าจะลากลับไปเยี่ยมบ้าน
จะขอลาหยุดต่อนายจ้างยังไงดีนะ？
▍ลากลับไปเยี่ยมบ้าน
ต้องขอลาอย่างไร？
หากแรงงานต่างชาติต้องการลากลับไปเยี่ยมบ้านในระหว่างสัญญา
ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานหรือข้อกำหนดในสัญญาจ้าง สามารถ
ใช้วันหยุดพักพิเศษประจำปีได้
โดยหลักการ นายจ้างต้องอนุญาตให้ลาหยุดได้
ระหว่างลาหยุดต้องจ่ายเงินเดือนตามปกติ
และห้ามหักเบี้ยขยันด้วย