內容：
▍減班休息，非雇主單方面說了算！
公司發了公告，說因為近期訂單減少，因此要實施減班休息，減少我們的工作時間和工資，我該怎麼辦？
若雇主在未經過勞資協商，並取得勞工書面同意勞動契約調整的情況下逕自扣減勞工工資是不符合勞動法規的。向1955專線申訴立案後，相關單位將協助追討雇主積欠工資，雇主也會受到相對應的裁罰！
當移工遇到勞動契約、工資及工時等相關爭議時，可立即撥打1955專線尋求幫助，以免自身權益受損喔。
英文版
▍Employers are not permitted to make unilateral decisions on reduced shifts and furloughing workers
The company recently issued a notice saying that because there has been a drop off in orders, it will introduce a furlough program for workers, cutting our work hours and salary, what should I do?
If an employer cuts salaries, without first negotiating with workers and obtaining their written agreement to changes in existing labor contract conditions, such actions are in violation of labor laws. After calling the 1955 hotline and filing a complaint the related parties will help workers recover the back pay owed to them and their employer will be disciplined.
When foreign workers encounter disputes relating to labor contracts, salary or work hours they should immediately call the 1955 hotline and seek assistance, to ensure their rights receive the full protection of the law.
印尼文版
▍Libur Tanpa Gaji
Tidak hanya diputuskan oleh majikan sepihak saja
Perusahaan mengeluarkan pengumuman yang memberitahukan, karena pemesanan berkurang akhir-akhir ini, maka akan menerapkan pengurangan jadwal kerja (libur tanpa gaji), mengurangi waktu kerja dan upah kami, apa yang dapat saya lakukan?
Jika majikan tanpa melalui negosiasi dengan pekerja, dan memotong upah tanpa persetujuan secara tertulis dari pekerja, maka ini tidak sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Setelah mengajukan pengaduan ke Saluran Khusus 1955, unit terkait akan membantu Anda meminta upah yang seharusnya dibayar majikan, dan majikan juga akan dikenakan hukuman
Saat pekerja migran menghadapi perselisihan terkait kontrak kerja, upah, waktu kerja dan lainnya, maka dapat meminta bantuan dengan menghubungi 1955, agar hak Anda tidak dirugikan.
越南文版
▍Cắt giảm giờ làm – Không phải chủ lao động muốn là được!
Công ty ra thông báo, nói rằng do lượng đơn hàng gần đây giảm nên sẽ thực hiện giảm ca làm để công nhân nghỉ, cũng như giảm giờ làm và lương của chúng tôi. Tôi nên làm thế nào?
Người sử dụng lao động giảm tiền lương của người lao động mà không thông qua tư vấn lao động và được người lao động đồng ý bằng văn bản để điều chỉnh hợp đồng lao động là không đúng quy định. Sau khi người lao động khiếu nại lên đường dây nóng 1955, các đơn vị liên quan sẽ hỗ trợ thu hồi số tiền lương mà chủ lao động còn nợ, đồng thời theo đó chủ lao động cũng sẽ bị xử phạt.
Khi người lao động nhập cư gặp phải các tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương và giờ làm việc, có thể gọi ngay đến đường dây nóng 1955 để được giúp đỡ, tránh bị thiệt hại về quyền lợi.
泰文版
▍หยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
ใช่ว่านายจ้างจะทำได้โดยพลการ!
โรงงานปิดประกาศว่า เนื่องจากใบสั่งซื้อสินค้าลดลง จึงจัดให้พนักงานหยุดงาน ลดชั่วโมงทำงานและไม่จ่ายค่าจ้าง พวกเราควรจะทำอย่างไรดี?
กรณีที่นายจ้างหยุดงานและหักค่าจ้างโดยไม่ได้หารือและรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายแรงงาน ร้องเรียนต่อสายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1955 เมื่อรับเรื่องแล้วจะส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทวงคืนค่าจ้างค้างจ่าย นอกจากนี้นายจ้างยังจะถูกลงโทษตามกฎหมาย
เมื่อแรงงานต่างชาติเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้าง ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน สามารถร้องเรียนต่อสายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1955 เพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์ของตน