內容：
職災休養期間，雇主應按約定發薪日給付補償金
Q:雇主表示對於公傷是否屬於職災仍有爭議，因此休養期間的薪資要等爭議釐清後才會發放，真的嗎？
A：依據勞動基準法規定，在職災補償義務方面雇主是採「無過失責任」，當勞工不幸遭受職業上災害，雇主仍應照每月約定發薪日發給原領工資予以補償。
如有相關問題可致電1955專線
英文版
When a worker is recuperating from an occupational accident, employers are still required to pay their salary on pay day
Q: My boss said there is still some dispute over whether my injury was the result of an occupational accident and the salary I am entitled to during the recuperation period will not be paid until the dispute is cleared up. Is that true?
A: According to the Labor Standards Act, in terms of occupational accident compensation obligations employers are subject to “no-fault liability.” In other words, if a worker suffers an occupational accident, the employer is required to pay his/her original salary on pay day each month.
If you have any questions call the 1955 Hotline
印尼文版
Masa pemulihan akibat kecelakaan kerja, majikan wajib membayar uang kompensasi berupa gaji yang disepakati pada hari pembayaran gaji.
Q: Majikan bilang masih perlu diklarifikasikan apakah cedera yang dialami termasuk kecelakaan kerja, maka selama masa pemulihan harus menunggu setelah perselisihan diselesaikan baru membayar gaji, benarkah demikian?
A: Berdasarkan UU ketenagakerjaan, kewajiban majikan dalam santunan kecelakaan kerja adalah「tanggung jawab mutlak」, ketika ada pekerja mengalami musibah kecelakaan kerja maka majikan tetap harus memberi uang kompensasi berupa gaji yang disepakati pada hari pembayaran gaji.
Jika ada pertanyaan terkait, silakan menghubungi Saluran Khusus 1955
越南文版
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức do tai nạn lao động, chủ thuê phải trả tiền bồi thường vào ngày trả lương đã thỏa thuận.
Hỏi: Người sử dụng lao động cho biết, hiện vẫn đang còn tranh chấp về việc thương tật có phải thuộc tai nạn lao động hay không, do đó tiền lương trong thời gian nghỉ dưỡng sức sẽ không được trả cho đến khi tranh chấp được làm rõ, như vậy có đúng không?
Đáp: Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, trong mặt nghĩa vụ bồi thường tai nạn lao động, nếu áp dụng “trách nhiệm không có yếu tố lỗi”, khi người lao động không may bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường bằng cách trả tiền lương với mức như cũ vào ngày trả lương đã thỏa thuận.
Nếu có bất kỳ thắc mắc nào đều có thể gọi đến đường dây nóng 1955.
泰文版
ระหว่างพักฟื้นจากอุบัติเหตุในงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนเป็นค่าจ้างตามปกติในวันจ่ายเงินเดือน
ถาม : นายจ้างบอกว่า อันตรายหรือการเจ็บป่วยในที่ทำงาน ยังเป็นประเด็นขัดแย้งกันว่า จัดเป็นอันตรายจากการทำงานหรือไม่ ดังนั้น ต้องรอให้มีผลสรุปก่อน จึงจะจ่ายค่าจ้างในระหว่างพักฟื้นให้ จริงหรือไม่?
ตอบ : ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน กำหนดหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินทดแทนกรณีลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงาน ให้ยึดตามหลัก “ความรับผิดชอบบนพื้นฐานไม่มีความผิด” หากแรงงานประสบอันตรายจากการทำงาน นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติในวันจ่ายเงินเดือน เพื่อเป็นการทดแทนให้แก่ลูกจ้าง
หากมีปัญหาที่เกี่ยวข้อง สามารถสอบถามได้ที่สายด่วน 1955