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越南籍勞工阿良(化名)下班後與朋友小酌，騎電動自行車回宿舍途中，因酒測超標依公共危險罪移送，並遭判處2個月有期徒刑，勞動部則廢止其聘僱許可並限令刑執行完畢後出境。勞動部勞動力發展署說明外籍勞工因酒駕丟工作的案件107年已逾400件。酒駕判刑將廢止聘僱許可雇主說阿良已來臺工作10年，工作表現良好深得信賴，卻因一時不察而失去工作，並表示公司已培訓阿良多年，且平日素行良好，請求給他改過自新的機會，以免影響工廠生產運作。不過，發展署表示，一旦外籍勞工違反我國法令情節重大，例如酒駕涉及刑事責任，就須依就業服務法第73條規定廢止聘僱許可並限期離境，且不得再入境工作；但是在外籍勞工依法出境後，雇主可以申請遞補招募許可僱用其他外籍勞工，不會影響名額及用人權益。107年外勞酒駕廢聘逾4百件發展署表示，政府目前對於酒駕採零容忍政策，並大力取締酒駕，統計107年外籍勞工因酒駕廢止聘僱許可已逾400件。而外籍勞工在臺大多以腳踏車、電動自行車或電動機車代步，雖然這些都是慢車，但若酒駕仍是違法，一旦經移送後遭起訴或判刑，就須依法廢止聘僱許可及限期出境，對於外籍勞工的工作權及雇主生產運作影響很大，雇主應向外籍勞工多加提醒和宣導。加強交通安全宣導外勞工作安穩外籍勞工因語言、文化及生活習慣不同，有時無心或貪圖方便違反交通法規，需要雇主及仲介公司多加宣導。發展署表示，除酒駕外，較常見的一般交通違規，包括自行改裝並騎乘電動自行車、闖紅燈、逆向行駛。為了讓外籍勞工安穩的在臺工作，也方便雇主及仲介公司加強向外籍勞工法令宣導，發展署已製作外籍勞工職前講習國語版及外語版1小時影片，可上「跨國勞動力權益維護資訊網站」(https://fw.wda.gov.tw)自行運用。
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