法令政策

內容：

為有效落實勞資會議的運作，強化勞資會議既有配套機制，勞動部表示，現行事業單位招募外籍勞工前須申請的無違反勞工法令證明，應檢附已召開之勞資會議紀錄，因此，自本(107)年5月1日開始，雇主向地方勞工主管機關申請無違反勞工法令證明時，將以逐步漸進方式，增加應檢附勞資會議紀錄的次數，以展現事業單位的企業社會責任。

勞動部說明，雇主於申請招募外籍勞工許可前，應檢附最近1次的勞資會議紀錄，向地方政府證明事業單位已依規定召開勞資會議，經地方政府檢視後核發無違反勞工法令證明，雇主才能依規定，向勞動部申請外籍勞工招募許可；另依據《勞動基準法》及「勞資會議實施辦法」規定，事業單位至少每3個月應舉辦勞資會議1次。因此，於本(107)年3月30日重新作成「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第16條第1項第5款規定的解釋令，調整雇主申請無違反勞工法令證明時須檢附的勞資會議紀錄次數，並自本(107)年5月1日生效，以有效落實勞資會議的運作。

舉例說明，自本(107)年5月1日起至7月31日列為「輔導期」，雇主若於上開期間向地方勞工主管機關申請無違反勞工法令證明時，只須檢附1次勞資會紀錄，例如，雇主於本(107)年5月1日申請無違反勞動法令證明，即須檢附本(107)年2月1日至4月30日間召開的勞資會議紀錄影本。自本(107)年8月1日至10月31日期間，雇主向地方勞工主管機關申請無違反勞工法令證明時，須檢附2次勞資會議紀錄，例如，雇主於本(107)年8月1日申請無違反勞工法令證明時，即須檢附本(107)年2月1日起至4月30日及5月1日至7月31日間分別召開的2次勞資會紀錄。以此類推，自108年2月1日後，雇主向地方政府申請無違反勞工法令證明時，應檢附至少4次勞資會議紀錄。

勞動部進一步補充，為使申請外國人的雇主更具企業社會責任，依規定召開勞資會議以協調勞資關係、促進勞資合作及提高工作效率，呼籲事業單位配合政府輔導並確實依規定舉辦勞資會議。相關規定可洽勞動部電話服務中心02-8995-6000諮詢。