活動快報

內容：

Phương án nâng cao sức lao động đa quốc gia được áp dụng vào tháng đầu năm 2016 Tối ưu hóa hệ thống nhân lực kỹ thuật nước ngoài Ngành sản xuất tăng lương cho lao động người bản địa, tăng chỉ tiêu lao động người nước ngoài

Tiêu đề tiếng Trung: Phương án nâng cao sức lao động đa quốc gia được áp dụng vào tháng đầu năm 2016 Tối ưu hóa hệ thống nhân lực kỹ thuật nước ngoài Ngành sản xuất tăng lương cho lao động người bản địa, tăng chỉ tiêu lao động người nước ngoài

Nội dung: Để đối phó với những thách thức về kết cấu sức lao động do tỷ lệ sinh giảm và dân số cao tuổi hóa gây ra, Bộ Lao động thúc đẩy “Phương án nâng cao sức lao động đa quốc gia”. Các quy định pháp luật liên quan được thực thi kể từ ngày đầu năm mới 2026, ngành sản xuất thông qua phương thức tăng lương cho lao động người bản địa và tăng chỉ tiêu lao động người nước ngoài, mở rộng nguồn nhân lực kỹ thuật nước ngoài có thể tuyển dụng từ nước ngoài và nới lỏng các hạn chế giữ chân nhân tài, hỗ trợ các doanh nghiệp ổn định kết cấu nhân lực, đồng thời tăng lương và quyền lợi làm việc cho lao động người bản địa.

Thiết lập các quy định pháp luật dành riêng cho nhân lực kỹ thuật nước ngoài Quản lý hệ thống phân vùng rõ rệt

Bộ Lao động giải thích, các hạng mục người nước ngoài làm việc hiện hành được phê duyệt theo khoản 11 mục 1 Điều 46 “Luật Dịch vụ Việc làm”, bao gồm dịch thuật song ngữ, đầu bếp và các công việc liên quan, công việc kỹ thuật bậc vừa và công việc dịch vụ khách sạn, trình độ làm việc, điều kiện đăng ký của Chủ thuê, quản lý tuyển dụng và tỷ lệ phân phối v.v... cùng áp dụng tiêu chuẩn kiểm duyệt và biện pháp quản lý đối với lao động người nước ngoài (cổ xanh) nói chung thời gian dài. Tuy nhiên, tư cách làm việc, giới hạn số năm làm việc, quản lý chăm sóc đời sống và chế độ di dân nói chung lại khác với lao động người nước ngoài, nếu cần thiết sẽ thiết lập các quy chế quản lý độc lập và rõ ràng.

“Biện pháp quản lý tư cách làm việc và cấp phép đối với nhân lực kỹ thuật nước ngoài” mới thiết lập sẽ được thực thi kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, “Biện pháp cấp phép và quản lý Chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài”, “Tư cách làm việc và tiêu chuẩn kiểm duyệt đối với người nước ngoài được tuyển dụng làm việc theo khoản 8 đến khoản 11 mục 1 Điều 46 Luật Dịch vụ Việc làm”, “Quy chuẩn trình tự đổi Chủ đối với người nước ngoài được tuyển dụng làm việc theo khoản 8 đến khoản 11 mục 1 Điều 46 Luật Dịch vụ Việc làm” và các thông báo, mệnh lệnh liên quan, nhằm tạo điều kiện phân vùng rõ ràng và quản lý hiệu quả.

Ngành khách sạn, thương mại và bốc xếp mới được bổ sung, tăng lương cho người lao động ở nước ngoài, giới thiệu nhân lực kỹ thuật nước ngoài

Trong hệ thống nhân lực kỹ thuật nước ngoài, “nhân lực kỹ thuật bậc vừa” ban đầu được điều chỉnh tên gọi thành “nhân lực kỹ thuật nước ngoài”. Ngoài lao động người nước ngoài làm việc lâu năm tại Đài Loan đầy 6 năm và sinh viên Hoa kiều/nước ngoài có Bằng tốt nghiệp Phó Cử nhân trở lên, sẽ mở rộng thêm trực tiếp tuyển dụng từ nước ngoài, để mở rộng nguồn nhân tài. Các ngành nghề kỹ thuật cũng đồng thời được nới lỏng, ngoài ngành sản xuất, ngành xây dựng, ngành nông nghiệp, ngành điều dưỡng (khán hộ), ngành đánh bắt cá, ngành dịch thuật song ngữ và đầu bếp như ban đầu ra, tăng thêm “các công việc kỹ thuật dịch vụ chăm sóc đồng hành đa dạng”, và có thể tuyển dụng “nhân lực kỹ thuật du lịch và khách sạn” và “nhân lực kỹ thuật cảng thương mại” từ nước ngoài, nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế của các ngành nghề.

Lần này mở rộng cho phép “công việc dịch vụ du lịch và khách sạn”, “công việc phân phối bốc dỡ hàng hóa tại cảng thương mại” được tuyển dụng nhân lực kỹ thuật nước ngoài và trực tiếp tuyển dụng từ nước ngoài. Chủ thuê sẽ tăng lương cho người lao động bản địa làm việc toàn thời gian, cứ tăng lương cho một lao động người bản địa, sẽ được thêm một chỉ tiêu nhân lực kỹ thuật nước ngoài, tối đa không được vượt quá 10% số người mua bảo hiểm lao động. Nhân lực kỹ thuật nước ngoài được tuyển dụng từ nước ngoài sẽ thông qua Trung tâm Tuyển dụng Lao động Đa quốc gia, chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề liên quan đến việc chiêu mộ và trắc nghiệm lao động đa quốc gia, thực hiện cụ thể việc tuyển dụng trực tiếp từ nước này sang nước khác, tạo ra một môi trường công bằng và thân thiện đối với việc tuyển dụng lao động đa quốc gia.

Nới rộng quy định quản lý nhân lực kỹ thuật nước ngoài Nâng cao quyền lợi làm việc cũng như nguyện vọng lưu lại làm việc

Bộ Lao động giải thích, việc sửa đổi quy định lần này đồng thời sẽ nới lỏng các quy định về quản lý chăm sóc đời sống, chỗ ở và kiểm tra sức khỏe đối với nhân lực kỹ thuật. Nhân lực kỹ thuật nước ngoài có thể tự bố trí nơi ở, cho phép nhân lực kỹ thuật nước ngoài có không gian sinh hoạt độc lập hơn, để nâng cao quyền và lợi ích của người lao động. Trong tương lai, việc quản lý chăm sóc đời sống của Chủ thuê sẽ chuyển từ trách nhiệm chăm sóc theo nghĩa vụ sang thỏa thuận đồng ý giữa hai bên Chủ thuê và người lao động, tạo dựng một xã hội đa dạng và thân thiện, có thêm quyền tự chủ về đời sống, nhằm nâng cao tính ổn định làm việc và nguyện vọng lưu lại làm việc tại Đài Loan, đồng thời kết nối với hệ thống cư trú vĩnh viễn.

Ngoài ra, đối với nhân lực kỹ thuật nước ngoài đã ở Đài Loan trên 3 năm được giảm tần suất kiểm tra sức khỏe phù hợp, chỉ cần hoàn thành kiểm tra sức khỏe khi tuyển dụng cho mỗi đăng ký tuyển dụng là được, lần nới lỏng quy định này miễn trừ quy định về kiểm tra sức khỏe định kỳ trong thời hạn làm việc. Tuy nhiên, nhân lực kỹ thuật nước ngoài thực hiện các công việc kỹ thuật khán hộ tại gia đình và công việc kỹ thuật chăm sóc đồng hành đa dạng, vẫn phải chụp X-quang ngực kiểm tra bệnh lao và kiểm tra sức khỏe định kỳ 3 năm một lần.

Ngành sản xuất tăng lương đối với lao động người bản địa và tăng chỉ tiêu lao động người nước ngoài Hạn ngạch tối đa nới lỏng toàn diện giữ chân nhân tài đối với nhân lực kỹ thuật nước ngoài

Bộ Lao động chỉ ra rằng, để cho phép ngành sản xuất bổ sung đủ nhu cầu nhân lực ở cấp cơ sở, xét đến việc nâng cao điều kiện tiền lương cho lao động người bản địa, do đó, quy định thêm cơ chế phân bổ chỉ tiêu lao động người nước ngoài trong ngành sản xuất. Trong cơ chế cấp 3K5 (10% đến 35%) và cơ chế Extra (kèm theo phí ổn định việc làm nâng từ 5% đến 20%, giới hạn tối đa 40%) hiện có, Chủ thuê ngành sản xuất sẽ tăng lương cho lao động người bản địa mà mình thuê làm việc toàn thời gian, cứ tăng lương cho một lao động người bản địa, thì được tuyển dụng thêm một lao động người nước ngoài hiện có, số người mua bảo hiểm lao động được thêm tối đa là 10%, tổng giới hạn tối đa tăng từ 40% ban đầu lên 45%.

Chủ thuê ngành sản xuất có thể giữ chân tất cả lao động người nước ngoài làm việc lâu năm đáp ứng các điều kiện chuyển thành nhân lực kỹ thuật, giới hạn tối đa trong phân bổ nhân lực kỹ thuật của ngành sản xuất được nới lỏng từ 25% đến 100%, để hỗ trợ Chủ thuê giữ chân lao động người nước ngoài làm việc lâu năm chuyển thành nhân lực kỹ thuật nước ngoài. Tuy nhiên, tổng số lao động người nước ngoài, nhân lực kỹ thuật nước ngoài và chuyên viên nước ngoài vẫn không được vượt quá 50% tổng số nhân viên, để duy trì cân đối kết cấu nhân lực.

Bộ Lao động cho biết, thông báo và sửa đổi quy định pháp luật liên quan lần này dựa theo 04 nguyên tắc chính là “Ưu tiên quyền và lợi ích của người lao động”, “Tăng cường tố chất nhân lực”, “Mở rộng dùng người và giữ chân nhân tài” và “Tăng cường hiệu quả công tác của Chính phủ”, thông qua việc điều chỉnh hệ thống, với tiền đề ổn định việc làm cho người dân trong nước, tích cực bổ sung lực lượng lao động cần thiết cho các ngành nghề, hỗ trợ doanh nghiệp kinh doanh bền vững, đồng thời đảm bảo quyền và lợi ích của lao động người bản địa, tạo dựng một thị trường lao động có sức cạnh tranh và linh hoạt hơn.