活動快報

內容：

กระทรวงแรงงานได้ดำเนินการ “แผนการรักษาบุคลากรแรงงานข้ามชาติ” ตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน 2022 เพื่อช่วยเหลือนายจ้างในการรักษาแรงงานข้ามชาติมากประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมเปลี่ยนมาเป็นกำลังคนทักษะระดับกลาง เงินเดือนสำหรับงานอุตสาหกรรมระดับกลางขึ้นไปจะเป็น 33,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไป เงินเดือนสำหรับงานในครอบครัวระดับกลางขึ้นไปจะเป็น 24,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไป แรงงานข้ามชาติมีเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากเปลี่ยนตำแหน่ง เพิ่มความประสงค์ที่จะอยู่ต่อในไต้หวัน นายจ้างไม่ต้องชำระค่าประกันการทำงาน ช่วง 1 ปีกว่าที่ผ่านมาได้ช่วยเหลือนายจ้างรักษาบุคลากรมากกว่า 26,000 คน คำนึงถึงสิทธิประโยชน์ของนายจ้างและแรงงานทั้งสองฝ่าย เพื่อความเท่าเทียมทั้งของนายจ้างและแรงงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของโครงสร้างประชากรไต้หวัน ความต้องการในการรักษาบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมและการดูแลในครอบได้เพิ่มมากยิ่งขึ้น ซึ่งกระทรวงแรงงานได้ดำเนินการแผนการรักษาบุคลากรแรงงานข้ามชาติ โดยแรงงานข้ามชาติยอดเยี่ยมที่มากประสบการณ์ที่สอดคล้องกับเงื่อนไขด้านเทคนิคและมีอายุงาน 6 ปีขึ้นไป นายจ้างว่าจ้างด้วยค่าตอบแทนเงินเดือนโดยอ้างอิงเงินเดือนตามประเภทอุตสาหกรรม 33,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไป ประเภทครัวเรือน 24,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้น ประเภทสถาบัน 29,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไป สามารถยื่นขอเปลี่ยนโอนแรงงานข้ามชาติมากประสบการณ์เป็นกำลังคนทักษะระดับกลาง นอกจากนี้ หากนายจ้างประเมินความสามารถทักษะของแรงงานข้ามชาติและความประสงค์ในการรักษาบุคลากร โดยการเพิ่มเงินเดือนตอบแทนสำหรับการจ้างงานในประเภทอุตสาหกรรมเป็น 35,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้น ประเภทครัวเรือน 26,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไป ประเภทสถาบัน 31,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้น เมื่อนายจ้างยื่นขอสามารถยกเว้นใบรับรองทักษะของชาวต่างชาติจากสถิติของกระทรวงแรงงาน ตั้งแต่เริ่มดำเนินการเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2022 จนถึงสิ้นเดือนมีนาคม 2024 เป็นเวลา 1 ปีกว่านั้น ได้มีการอนุมัติกำลังคนทักษะระดับกลางต่างชาติทั้งสิ้น 26,545 คน โดยคิดเป็นประเภทอุตสาหกรรม 10,805 คน ประเภทสวัสดิการสังคม 15,740 คน หากแบ่งแยกตามคุณสมบัติของทักษะที่ยื่นขอ ซึ่งนายจ้างที่ยินยอมปรับเงินเดือนสูงขึ้นเพื่อทำการยื่นขอแบบยกเว้นการแนบใบรับรองทักษะของชาวต่างชาติจะมีจำนวนมากสุด กรณียื่นขอของประเภทอุตสาหกรรมที่มีเงินเดือน 35,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไปคิดเป็น 83.3% ของกรณียื่นขอประเภทอุตสาหกรรมทั้งหมด ประเภทครัวเรือนที่มีเงินเดือน 26,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไปคิดเป็น 81.7% ประเภทสถาบันที่มีเงินเดือน 31,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ขึ้นไปคิดเป็น 86.5% ซึ่งช่วยปรับปรุงเงินเดือนค่าตอบแทนหลังจากแรงงานข้ามชาติเปลี่ยนโอนเป็นกำลังคนทักษะระดับกลางอย่างมีประสิทธิภาพกระทรวงแรงงานได้อธิบายเพิ่มเติมว่า หลังจากนายจ้างได้เปลี่ยนโอนแรงงานข้ามชาติเป็นกำลังคนทักษะระดับกลางแล้ว นอกจากเป็นการเพิ่มเงินเดือนค่าตอบแทนของแรงงานข้ามชาติแล้ว ยังไม่มีข้อจำกัดของปีทำงานอีกด้วย สามารถพำนักในไต้หวันระยะยาว สำหรับนายจ้างสามารถรักษากำลังคนที่ยอดเยี่ยม ขณะเดียวกันยังไม่ต้องชำระเงินประทันการทำงาน ซึ่งเป็นการลดภาระในการจ้างงานของนายจ้าง นอกจากนี้ แรงงานข้ามชาติที่เปลี่ยนโอนเป็นกำลังคนทักษะระดับกลางแล้ว โควตาเดิมที่มีอยู่สามารถนำไปยื่นขอแรงงานข้ามชาติใหม่ตามกฎหมาย ทำให้นายจ้างประยุกต์ใช้กำลังคนและบริหารกิจการได้ยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นยกตัวอย่างจากบริษัท เอเซะ โฮล์ดิ้ง ซึ่งเป็นบริษัททดสอบและบรรจุภัณฑ์เซมิคอนดักเตอร์รายใหญ่ของไต้หวัน หลังจากได้รับทราบการผลักดัน “แผนการรักษาบุคลากรแรงงานข้ามชาติ” ของกระทรวงแรงงานแล้ว ได้ทยอยเปลี่ยนโอนแรงงานข้ามชาติมากประสบการณ์ยอดเยี่ยมที่ว่าจ้างอยู่ในปัจจุบันรวมกว่า 100 คน ไปยื่นขอเปลี่ยนโอนเป็นกำลังคนทักษะระดับกลาง โดยบริษัท เอเซะ โฮล์ดิ้งได้ชี้แจงว่า บริษัทของตนเป็นองค์กรที่สร้างแรงบันดาลในให้บุคลากร ส่งเสริมบุคลากร เคารพบุคลากร บริษัทได้ว่าจ้างพนักงานไต้หวันหลายอัตรา และว่าจ้างแรงงานข้ามชาติไม่น้อยเช่นกัน แต่เนื่องจากก่อนหน้านี้แรงงานข้ามชาติถูกจำกัดด้วยจำนวนปีทำงานในไต้หวัน ทำได้เพียงแค่ปล่อยให้แรงงานข้ามชาติมากประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมกลับประเทศหรือไปทำงานที่ประเทศอื่น ดังนั้นหลังจากได้รับทราบถึง “แผนการรักษาบุคลากรแรงงานข้ามชาติ” แล้ว จึงมีความกระตือรือร้นในการให้ความร่วมมือกับนโยบาย โดยให้เงินเดือนตอบแทนและเงื่อนไขการทำงานที่ดียิ่งขึ้น โดยนำแรงงานข้ามชาติมากระสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมที่มีทักษะในระดับหนึ่งเปลี่ยนโอนเป็นกำลังทักษะระดับกลาง และกำลังคนทักษะระดับกลางเหล่านี้ในความเป็นจริงแล้วก็ได้เลื่อนเป็นหัวหน้างานหรือผู้ดูแล กลายเป็นเป้าหมายในการทุ่มเทของแรงงานข้ามชาติคนอื่นในโรงงาน จนเป็นการยกระดับความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของแรงงานข้ามชาติทั้งหมด กลายเป็นกำลังการผลิตระยะยาวและเสถียรของบริษัท ดังนั้นบริษัทจึงให้การสนับสนุน “แผนการรักษาบุคลากรแรงงานข้ามชาติ”กระทรวงแรงงานได้เพิ่มเติมว่า ตามที่สมาคมพัฒนาประชากรแห่งชาติได้ประเมินไว้ว่าประชากรวัยทำงานระหว่างอายุ 16 ปีถึง 64 ปีจะลดลงอย่างต่อเนื่อง อีกทั้งขาดแคลนกำลังคนทักษะระดับกลาง นอกจากการให้ความสำคัญกับการหางานของคนในประเทศแล้ว ยังมีการใช้ “แผนการรักษาบุคลากรแรงงานข้ามชาติ” ตามความเหมาะสม เพื่อรักษากำลังคนทักษะระดับกลางที่ยอดเยี่ยม และมุ่งหน้าสู่เป้าหมายของการรักษากำลังคนทักษะระดับกลางต่างชาติ 140,000 อัตราในปี 2030 เพื่อเสริมสร้างแรงงานในไต้หวัน ณ สิ้นเดือนมีนาคม 2024 ได้อนุมัติกำลังคนทักษะระดับกลางทั้งสิ้น 26,545 คน เทียบกับ 5,376 คนเมื่อสิ้นเดือนมีนาคม 2023 ที่ผ่านมา กรณีของการยื่นขอเติบโตขึ้น 3.9 เท่า โดยกรณียื่นขอเฉพาะในปี 2023 ทั้งสิ้น 20,457 คน ถือว่าเกินเป้าหมายประจำปี 1 เท่าตัว ความประสงค์ในการยื่นขอของนายจ้างเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อเป็นการช่วยเหลือบริษัท อุตสาหกรรมอื่นๆ และครอบครัวที่เหมือนกับบริษัท เอเซะ โฮล์ดิ้ง กระทรวงแรงงานได้จัดทำ “เว็บไซต์ศูนย์บริการรักษาบุคลากรแรงงานข้ามชาติ” (ที่อยู่เว็บไซต์ : https://lrsc.wda.gov.tw) และ “ศูนย์บริการรักษาบุคลากรแรงงานข้ามชาติ” (โทรศัพท์ : 03-659-1996 ที่อยู่ เลขที่ 195 ถนนเกาเถี่ยปา เมืองจู๋เป่ย เทศมณฑลซินจู๋) จะนำเสนอบริการที่เกี่ยวข้องให้กับประชาชนอย่างสุดความสามารถ โดยอาศัยการจัดทำช่องทางเฉพาะเจาะจง