活動快報

內容：

Sejak 30 April 2022, Kementerian Tenaga Kerja menerapkan “Program Retensi Pekerja Migran Jangka Panjang”, membantu pemberi kerja mempertahankan pekerja migran senior untuk dialihkan menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah. Gaji bulanan tingkat menengah industri minimal NT$ 33.000, gaji bulanan tingkat menengah rumah tangga minimal NT$ 24.000. Setelah pekerja migran beralih, akan mendapatkan kenaikan gaji, meningkatkan keinginan mereka untuk tinggal di Taiwan, pemberi kerja tidak perlu membayar Biaya Stabilitas Ketenagakerjaan. Selama lebih dari 1 tahun terakhir, telah membantu pemberi kerja mempertahankan lebih dari 26.000 orang, mempertimbangkan hak dan kepentingan tenaga kerja dan pemberi kerja, mencapai situasi win-win bagi tenaga kerja dan pemberi kerja.Menanggapi perubahan struktur populasi Taiwan, permintaan untuk mempertahankan tenaga kerja industri dan keperawatan rumah tangga meningkat. Kementerian Tenaga Kerja menerapkan Program Retensi Pekerja Migran Jangka Panjang. Pekerja migran senior unggul dengan senioritas lebih dari 6 tahun dan memenuhi persyaratan teknis, pemberi kerja mempekerjakan dengan gaji bulanan lebih dari NT$ 33.000 untuk kategori industri, lebih dari NT$ 24.000 untuk kategori rumah tangga, dan lebih dari NT$ 29.000 untuk kategori institusi, bisa mengajukan permohonan supaya pekerja migran senior beralih menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah. Selain itu, bila pemberi kerja mempertimbangkan kemampuan teknis pekerja migran dan keinginan untuk mempertahankan tenaga kerja, gaji dan tunjangan akan ditingkatkan lagi menjadi gaji bulanan kategori industri lebih dari NT 35.000, kategori rumah tangga lebih dari NT$ 26.000, kategori institusi lebih dari NT$ 31.000, sewaktu pemberi kerja mengajukan permohonan, tidak perlu melampirkan sertifikat kualifikasi teknis orang asing.Berdasarkan statistik Kementerian Tenaga Kerja, lebih dari 1 tahun sejak diadakan pada tanggal 30 April 2022, hingga akhir bulan Maret 2024, telah menyetujui 26.545 tenaga kerja teknis tingkat menengah asing, di antaranya 10.805 orang di kategori industri, 15.740 orang di kategori kesejahteraan sosial. Bila digolongkan berdasarkan kualifikasi teknis permohonan, di antaranya yang paling banyak yaitu pemberi kerja bersedia mengajukan kenaikan gaji tanpa melampirkan sertifikat teknis asing. Kasus permohonan kategori industri dengan gaji lebih dari NT$ 35.000 menempati 83,3% dari kasus kategori industri secara keseluruhan, kategori rumah tangga dengan gaji lebih dari NT$ 26.000 menempati 81,7%, kategori institusi dengan gaji lebih dari NT$ 31.000 menempati 86,5%, secara efektif meningkatkan gaji dan tunjangan pekerja migran setelah mereka dialihkan menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah.Kementerian Tenaga Kerja lebih lanjut menjelaskan, setelah pemberi kerja mengalihkan pekerja migran menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah, selain kenaikan upah dan tunjangan, juga tidak akan ada lagi batasan jumlah tahun kerja bagi pekerja migran, pekerja migran bisa tinggal di Taiwan dalam waktu yang lama. Pemberi kerja bisa mempertahankan tenaga kerja yang unggul, juga tidak perlu membayar Biaya Stabilitas Ketenagakerjaan, mengurangi beban pemberi kerja. Selain itu, setelah mengalihkan pekerja migran menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah, juga bisa mengajukan permohonan mempekerjakan pekerja migran baru di luar kuota semula sesuai dengan hukum, supaya pemberi kerja bisa lebih fleksibel dalam pemanfaatan tenaga kerja dan pengelolaan.Dengan perusahaan ASE, produsen pengemasan dan pengujian semikonduktor besar di Taiwan sebagai contoh, setelah mengetahui Kementerian Tenaga Kerja mendorong “Program Retensi Pekerja Migran Jangka Panjang”, terhadap karyawan yang dipekerjakan saat ini di dalam pabrik, total sudah ada lebih dari 100 pekerja migran senior unggul yang telah diajukan permohonan untuk dialihkan menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah. Perusahaan ASE menyatakan, perusahaan tersebut adalah perusahaan yang memotivasi, mendorong dan menghormati bakat, perusahaan tersebut mempekerjakan sangat banyak karyawan domestik, juga mempekerjakan banyak pekerja migran. Namun, karena sebelumnya pekerja migran memiliki batasan tahun kerja di Taiwan, hanya bisa membiarkan pekerja migran senior unggul yang telah dipekerjakan lebih dari 10 tahun untuk pulang ke negara asal atau bekerja di negara lain. Maka setelah mengetahui “Program Retensi Pekerja Migran Jangka Panjang”, perusahaan secara aktif bekerja sama dengan kebijakan tersebut, menyediakan gaji dan tunjangan serta kondisi kerja yang lebih baik, mengajukan permohonan peralihan pekerja migran senior yang unggul dengan tingkat keterampilan tertentu menjadi tenaga kerja teknis tingkat menengah. Tenaga kerja teknis tingkat menengah yang telah dialihkan ini, intinya juga dipromosikan menjadi supervisor atau kader junior, menjadi target upaya pekerja migran lain dalam pabrik, selanjutnya meningkatkan kekuatan sentripetal seluruh pekerja migran, dan menjadikannya produktivitas stabil berjangka panjang bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan mendukung “Program Retensi Pekerja Migran Jangka Panjang”.Kementerian Tenaga Kerja menambahkan, menurut perkiraan Dewan Pembangunan Nasional, populasi usia kerja antara 16 - 64 tahun akan terus menurun, juga kekurangan tenaga kerja teknis tingkat menengah. Selain memprioritaskan warga negara untuk bekerja, juga memanfaatkan “Program Retensi Pekerja Migran Jangka Panjang”secara tepat untuk mempertahankan tenaga kerja tingkat menengah yang unggul, dan akan bergerak menuju target mempertahankan 140.000 tenaga kerja teknis tingkat menengah asing pada tahun 2030, untuk menambah tenaga kerja Taiwan. Hingga akhir bulan Maret 2024, telah menyetujui 26.545 tenaga kerja teknis tingkat menengah asing, dibandingkan dengan periode yang sama akhir Maret tahun 2023 sebanyak 5.376 orang, kasus permohonan telah meningkat 3,9 lipat; Kasus permohonan satu tahun pada tahun 2023 sebanyak 20.457 orang, telah melebihi dua kali lipat nilai target tahunan, keinginan pemberi kerja untuk mengajukan permohonan terus meningkat.Untuk membantu perusahaan seperti ASE, industri dan rumah tangga lainnya, Kementerian Tenaga Kerja telah mendirikan “Situs Layanan Pusat Layanan Retensi Pekerja Migran Jangka Panjang” (URL: https://lrsc.wda.gov.tw) dan “Pusat Layanan Retensi Pekerja Migran Jangka Panjang” (No. Telepon: 03-659-1996; alamat: No. 195, Gaotie 8th Rd., Zhubei City, Hsinchu County), melalui pendirian jendela tunggal, dengan sepenuh hati akan menyediakan layanan yang berkaitan kepada masyarakat.